Martin Maties: Die gegenläufige betriebliche Übung. - Taschenbuch
ISBN: 9783428113095
Der Arbeitgeber kann sehr leicht auf Grund einer betrieblichen Übung einer neuen Verpflichtung unterliegen, deren Begründung er sich gegebenenfalls nicht bewusst gewesen ist. Der Autor wi… Mehr…
Der Arbeitgeber kann sehr leicht auf Grund einer betrieblichen Übung einer neuen Verpflichtung unterliegen, deren Begründung er sich gegebenenfalls nicht bewusst gewesen ist. Der Autor widmet sich in seiner Untersuchung der Beseitigung der betrieblichen Übung mittels einer gegenläufigen bzw. negativen betrieblichen Übung. Auf diesem Weg setzt er sich mit den aktuell in Praxis und Lehre vertretenen Auffassungen zur Rechtsnatur des Anspruchs auseinander und zeigt die der jeweiligen Theorie entsprechenden Beseitigungsmöglichkeiten im Einzelnen auf. Hierbei ist im Besonderen auch auf die st. Rspr. des BAG zur Vertragstheorie und auf die hervorstechenden Entscheidungen aus den Jahren 1997 und 1999 einzugehen, in denen das BAG erstmalig eine negative betriebliche Übung anerkannt hat. Der Verfasser stellt im weiteren Verlauf den Rechtscharakter der betrieblichen Übung fest und hebt die einzelnen anspruchsbegründenden Merkmale heraus. Anschliessend analysiert er die so erarbeiteten Merkmale auf ihre anspruchsbegründende Wirkung hin und arbeitet die Möglichkeit der Rückführung der entstandenen Ansprüche durch die Beseitigung der begründenden Faktoren mittels des Symmetriegedankens heraus. Martin Maties behandelt insbesondere auch die Bedeutung unterschiedlicher Inhalte einer betrieblichen Übung und die Stellung des öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers im Vergleich zum privaten. Abschliessend untersucht er die Individualübung und die Konkretisierung als Rechtsinstitut und zeigt hinsichtlich Rechtsqualität und Beseitigung die Parallele zur betrieblichen Übung auf. Bücher > Fachbücher > Recht > Arbeits- & Sozialrecht 23.5 cm x 15.9 cm x 1.9 cm mm , Duncker & Humblot, Taschenbuch, Duncker & Humblot<
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Der Arbeitgeber kann sehr leicht auf Grund einer betrieblichen Übung einer neuen Verpflichtung unterliegen, deren Begründung er sich gegebenenfalls nicht bewusst gewesen ist. Der Autor widmet sich in seiner Untersuchung der Beseitigung der betrieblichen Übung mittels einer gegenläufigen bzw. negativen betrieblichen Übung. Auf diesem Weg setzt er sich mit den aktuell in Praxis und Lehre vertretenen Auffassungen zur Rechtsnatur des Anspruchs auseinander und zeigt die der jeweiligen Theorie entsprechenden Beseitigungsmöglichkeiten im Einzelnen auf. Hierbei ist im Besonderen auch auf die st. Rspr. des BAG zur Vertragstheorie und auf die hervorstechenden Entscheidungen aus den Jahren 1997 und 1999 einzugehen, in denen das BAG erstmalig eine negative betriebliche Übung anerkannt hat. Der Verfasser stellt im weiteren Verlauf den Rechtscharakter der betrieblichen Übung fest und hebt die einzelnen anspruchsbegründenden Merkmale heraus. Anschließend analysiert er die so erarbeiteten Merkmale auf ihre anspruchsbegründende Wirkung hin und arbeitet die Möglichkeit der Rückführung der entstandenen Ansprüche durch die Beseitigung der begründenden Faktoren mittels des Symmetriegedankens heraus. Martin Maties behandelt insbesondere auch die Bedeutung unterschiedlicher Inhalte einer betrieblichen Übung und die Stellung des öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers im Vergleich zum privaten. Abschließend untersucht er die Individualübung und die Konkretisierung als Rechtsinstitut und zeigt hinsichtlich Rechtsqualität und Beseitigung die Parallele zur betrieblichen Übung auf. Buch 23.5 x 15.9 x 1.9 cm , Duncker & Humblot, Martin Maties, Duncker & Humblot, Mat<
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Die gegenläufige betriebliche Übung. - Taschenbuch
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Der Arbeitgeber kann sehr leicht auf Grund einer betrieblichen Übung einer neuen Verpflichtung unterliegen, deren Begründung er sich gegebenenfalls nicht bewusst gewesen ist. Der Autor widmet sich in seiner Untersuchung der Beseitigung der betrieblichen Übung mittels einer gegenläufigen bzw. negativen betrieblichen Übung. Auf diesem Weg setzt er sich mit den aktuell in Praxis und Lehre vertretenen Auffassungen zur Rechtsnatur des Anspruchs auseinander und zeigt die der jeweiligen Theorie entsprechenden Beseitigungsmöglichkeiten im Einzelnen auf. Hierbei ist im Besonderen auch auf die st. Rspr. des BAG zur Vertragstheorie und auf die hervorstechenden Entscheidungen aus den Jahren 1997 und 1999 einzugehen, in denen das BAG erstmalig eine negative betriebliche Übung anerkannt hat. Der Verfasser stellt im weiteren Verlauf den Rechtscharakter der betrieblichen Übung fest und hebt die einzelnen anspruchsbegründenden Merkmale heraus. Anschliessend analysiert er die so erarbeiteten Merkmale auf ihre anspruchsbegründende Wirkung hin und arbeitet die Möglichkeit der Rückführung der entstandenen Ansprüche durch die Beseitigung der begründenden Faktoren mittels des Symmetriegedankens heraus. Martin Maties behandelt insbesondere auch die Bedeutung unterschiedlicher Inhalte einer betrieblichen Übung und die Stellung des öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers im Vergleich zum privaten. Abschliessend untersucht er die Individualübung und die Konkretisierung als Rechtsinstitut und zeigt hinsichtlich Rechtsqualität und Beseitigung die Parallele zur betrieblichen Übung auf. Bücher > Fachbücher > Recht > Arbeits- & Sozialrecht 23.5 cm x 15.9 cm x 1.9 cm mm , Duncker & Humblot, Taschenbuch, Duncker & Humblot<
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Der Arbeitgeber kann sehr leicht auf Grund einer betrieblichen Übung einer neuen Verpflichtung unterliegen, deren Begründung er sich gegebenenfalls nicht bewusst gewesen ist. Der Autor widmet sich in seiner Untersuchung der Beseitigung der betrieblichen Übung mittels einer gegenläufigen bzw. negativen betrieblichen Übung. Auf diesem Weg setzt er sich mit den aktuell in Praxis und Lehre vertretenen Auffassungen zur Rechtsnatur des Anspruchs auseinander und zeigt die der jeweiligen Theorie entsprechenden Beseitigungsmöglichkeiten im Einzelnen auf. Hierbei ist im Besonderen auch auf die st. Rspr. des BAG zur Vertragstheorie und auf die hervorstechenden Entscheidungen aus den Jahren 1997 und 1999 einzugehen, in denen das BAG erstmalig eine negative betriebliche Übung anerkannt hat.
Der Verfasser stellt im weiteren Verlauf den Rechtscharakter der betrieblichen Übung fest und hebt die einzelnen anspruchsbegründenden Merkmale heraus. Anschließend analysiert er die so erarbeiteten Merkmale auf ihre anspruchsbegründende Wirkung hin und arbeitet die Möglichkeit der Rückführung der entstandenen Ansprüche durch die Beseitigung der begründenden Faktoren mittels des Symmetriegedankens heraus. Martin Maties behandelt insbesondere auch die Bedeutung unterschiedlicher Inhalte einer betrieblichen Übung und die Stellung des öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers im Vergleich zum privaten. Abschließend untersucht er die Individualübung und die Konkretisierung als Rechtsinstitut und zeigt hinsichtlich Rechtsqualität und Beseitigung die Parallele zur betrieblichen Übung auf.
Detailangaben zum Buch - Die gegenläufige betriebliche Übung.
EAN (ISBN-13): 9783428113095 ISBN (ISBN-10): 3428113098 Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2003 Herausgeber: Duncker & Humblot 203 Seiten Gewicht: 0,314 kg Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2007-02-16T18:23:01+01:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2023-10-01T10:21:24+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 3428113098
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-428-11309-8, 978-3-428-11309-5 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: martin maties Titel des Buches: betrieb, arbeitsrecht, die übung
Daten vom Verlag:
Autor/in: Martin Maties Titel: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht; Die gegenläufige betriebliche Übung. Verlag: Duncker & Humblot 203 Seiten Erscheinungsjahr: 2003-11-05 Berlin; DE Gedruckt / Hergestellt in Deutschland. Gewicht: 0,315 kg Sprache: Deutsch 79,90 € (DE) 82,20 € (AT) No longer receiving updates
Inhaltsübersicht: Einleitung - 1. Kapitel: Zur Historie der betrieblichen Übung: Entstehungsgeschichte und Entwicklung der betrieblichen Übung - 2. Kapitel: Die rechtliche Einordnung der betrieblichen Übung: Auffassungen zur Rechtsnatur - Konsequenzen der einzelnen Theorien für die Beseitigung der betrieblichen Übung - Bestimmung der Rechtsnatur - Konsequenzen für die Beseitigung - 3. Kapitel: Die rechtliche Zuordnung der Tatbestandselemente der betrieblichen Übung: Entstehungsvoraussetzungen einer betrieblichen Übung - Differenzierung zwischen öffentlichem und privatem Arbeitgeber? - 4. Kapitel: Veränderungen der Anspruchsgrundlage durch Zeitablauf? - 5. Kapitel: Die Symmetrie zwischen Begründung und Beseitigung der betrieblichen Übung: Der Symmetriegedanke - Übertragung des Symmetriegedankens auf die einzelnen Anspruchsvoraussetzungen der betrieblichen Übung - 6. Kapitel: Die betriebliche Übung und ihre Beendigung - ein allgemeines Modell für alle Fälle: Das Altersruhegeld - Die arbeitnehmerbelastende betriebliche Übung - 7. Kapitel: Die Individualübung: Ein eigenes Rechtsinstitut?: Die Individualübung - Zusammenfassung - Literaturverzeichnis - Entscheidungsregister - Sachwortverzeichnis
