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Konfliktmanagement im Unternehmen - Martin Podzun
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Martin Podzun:

Konfliktmanagement im Unternehmen - neues Buch

ISBN: 9783638106993

ID: 9783638106993

Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten `Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!` (Winston Churchill) Wo immer Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen entstehen Konflikte. Sie entstehen, da jeder Mensch seine eigenen Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen und Wertvorstellungen hat, die er realisieren bzw. befriedigen möchte. Konflikte gehören somit zum täglichen Leben, ob im privaten oder beruflichen Bereich. Ihr Verlauf hängt stark davon ab, wie wir mit ihnen umgehen und lernen, sie zu bewältigen. Gerade in betrieblichen Organisationen führt es durch die beiden, scheinbar schwer zu vereinbarenden Zielsetzungen: hohen Gewinn zu erwirtschaften und zwischenmenschliche Beziehungen zu pflegen, zu einer Vielzahl von Konflikten. Hier können durch die Folgeerscheinungen ungelöster Konflikte nicht nur das Betriebsklima und die Arbeitszufriedenheit dauerhaft beeinträchtigt, sondern sogar wichtige Unternehmensziele in Frage gestellt werden. Daher ist es für alle Führungskräfte und Mitarbeiter wichtig, über ein Verständnis und eine Methodik von Konfliktbewältigung zu verfügen. Konfliktmanagement im Unternehmen: `Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!` (Winston Churchill) Wo immer Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen entstehen Konflikte. Sie entstehen, da jeder Mensch seine eigenen Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen und Wertvorstellungen hat, die er realisieren bzw. befriedigen möchte. Konflikte gehören somit zum täglichen Leben, ob im privaten oder beruflichen Bereich. Ihr Verlauf hängt stark davon ab, wie wir mit ihnen umgehen und lernen, sie zu bewältigen. Gerade in betrieblichen Organisationen führt es durch die beiden, scheinbar schwer zu vereinbarenden Zielsetzungen: hohen Gewinn zu erwirtschaften und zwischenmenschliche Beziehungen zu pflegen, zu einer Vielzahl von Konflikten. Hier können durch die Folgeerscheinungen ungelöster Konflikte nicht nur das Betriebsklima und die Arbeitszufriedenheit dauerhaft beeinträchtigt, sondern sogar wichtige Unternehmensziele in Frage gestellt werden. Daher ist es für alle Führungskräfte und Mitarbeiter wichtig, über ein Verständnis und eine Methodik von Konfliktbewältigung zu verfügen. Konflikt Konflikte Konfliktmanagement Konfliktlösung Konfliktbewältigung Mediation, GRIN Verlag

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ISBN: 9783638106993

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`Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!` (Winston Churchill) Wo immer Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen entstehen Konflikte. Sie entstehen, da jeder Mensch seine eigenen Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen und Wertvorstellungen hat, die er realisieren bzw. befriedigen möchte. Konflikte gehören somit zum täglichen Leben, ob im privaten oder beruflichen Bereich. Ihr Verlauf hängt stark davon ab, wie wir mit ihnen umgehen und lernen, sie zu bewältigen. Gerade in betrieblichen Organisationen führt es durch die beiden, scheinbar schwer zu vereinbarenden Zielsetzungen: hohen Gewinn zu erwirtschaften und zwischenmenschliche Beziehungen zu pflegen, zu einer Vielzahl von Konflikten. Hier können durch die Folgeerscheinungen ungelöster Konflikte nicht nur das Betriebsklima und die Arbeitszufriedenheit dauerhaft beeinträchtigt, sondern sogar wichtige Unternehmensziele in Frage gestellt werden. Daher ist es für alle Führungskräfte und Mitarbeiter wichtig, über ein Verständnis und eine Methodik von Konfliktbewältigung zu verfügen. Konfliktmanagement im Unternehmen: Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten: `Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!` (Winston Churchill) Wo immer Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen entstehen Konflikte. Sie entstehen, da jeder Mensch seine eigenen Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen und Wertvorstellungen hat, die er realisieren bzw. befriedigen möchte. Konflikte gehören somit zum täglichen Leben, ob im privaten oder beruflichen Bereich. Ihr Verlauf hängt stark davon ab, wie wir mit ihnen umgehen und lernen, sie zu bewältigen. Gerade in betrieblichen Organisationen führt es durch die beiden, scheinbar schwer zu vereinbarenden Zielsetzungen: hohen Gewinn zu erwirtschaften und zwischenmenschliche Beziehungen zu pflegen, zu einer Vielzahl von Konflikten. Hier können durch die Folgeerscheinungen ungelöster Konflikte nicht nur das Betriebsklima und die Arbeitszufriedenheit dauerhaft beeinträchtigt, sondern sogar wichtige Unternehmensziele in Frage gestellt werden. Daher ist es für alle Führungskräfte und Mitarbeiter wichtig, über ein Verständnis und eine Methodik von Konfliktbewältigung zu verfügen., GRIN Verlag

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ISBN: 9783638106993

ID: 166819783638106993

'Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!' (Winston Churchill) Wo immer Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen entstehen Konflikte. Sie entstehen, da jeder Mensch seine eigenen Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen und Wertvorstellungen hat, die er realisieren bzw. befriedigen möchte. Konflikte gehören somit zum täglichen Leben, ob im privaten oder beruflichen Bereich. Ihr Verlauf hängt stark davon ab, wie wir mit ihnen umgehen und lernen, sie 'Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!' (Winston Churchill) Wo immer Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen entstehen Konflikte. Sie entstehen, da jeder Mensch seine eigenen Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen und Wertvorstellungen hat, die er realisieren bzw. befriedigen möchte. Konflikte gehören somit zum täglichen Leben, ob im privaten oder beruflichen Bereich. Ihr Verlauf hängt stark davon ab, wie wir mit ihnen umgehen und lernen, sie zu bewältigen. Gerade in betrieblichen Organisationen führt es durch die beiden, scheinbar schwer zu vereinbarenden Zielsetzungen: hohen Gewinn zu erwirtschaften und zwischenmenschliche Beziehungen zu pflegen, zu einer Vielzahl von Konflikten. Hier können durch die Folgeerscheinungen ungelöster Konflikte nicht nur das Betriebsklima und die Arbeitszufriedenheit dauerhaft beeinträchtigt, sondern sogar wichtige Unternehmensziele in Frage gestellt werden. Daher ist es für alle Führungskräfte und Mitarbeiter wichtig, über ein Verständnis und eine Methodik von Konfliktbewältigung zu verfügen. Management, Management & Leadership, Konfliktmanagement im Unternehmen~~ Martin Podzun~~Management~~Management & Leadership~~9783638106993, de, Konfliktmanagement im Unternehmen, Martin Podzun, 9783638106993, GRIN Verlag, 01/01/2001, , , , GRIN Verlag, 01/01/2001

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ISBN: 9783638106993

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Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig! (Winston Churchill) Wo immer Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen entstehen Konflikte. Sie entstehen, da jeder Mensch seine eigenen Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen und Wertvorstellungen hat, die er realisieren bzw. befriedigen möchte. Konflikte gehören somit zum täglichen Leben, ob im privaten oder beruflichen Bereich. Ihr Verlauf hängt stark davon ab, wie wir mit ihnen umgehen und lernen, sie zu bewältigen. Gerade in betrieblichen Organisationen führt es durch die beiden, scheinbar schwer zu vereinbarenden Zielsetzungen: hohen Gewinn zu erwirtschaften und zwischenmenschliche Beziehungen zu pflegen, zu einer Vielzahl von Konflikten. Hier können durch die Folgeerscheinungen ungelöster Konflikte nicht nur das Betriebsklima und die Arbeitszufriedenheit dauerhaft beeinträchtigt, sondern sogar wichtige Unternehmensziele in Frage gestellt werden. Daher ist es für alle Führungskräfte und Mitarbeiter wichtig, über ein Verständnis und eine Methodik von Konfliktbewältigung zu verfügen.[PU:GRIN Verlag], [PU: Grin-Verlag, München ]

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Konfliktmanagement im Unternehmen: Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten - gebrauchtes Buch

2001, ISBN: 9783638106993

ID: 9783638106993

Martin Podzun, NOOK Book (eBook), Edition: 1, German-language edition, Pub by GRIN Verlag on 01-01-2001 EBooks, Books, Konfliktmanagement-im-Unternehmen~~Martin-Podzun, 999999999, Konfliktmanagement im Unternehmen: Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten, Martin Podzun, 3638106993, GRIN Verlag, , , , , GRIN Verlag

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Details zum Buch
Konfliktmanagement im Unternehmen: Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten
Autor:

Podzun, Martin

Titel:

Konfliktmanagement im Unternehmen: Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten

ISBN-Nummer:

3638106993

Detailangaben zum Buch - Konfliktmanagement im Unternehmen: Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten


EAN (ISBN-13): 9783638106993
ISBN (ISBN-10): 3638106993
Erscheinungsjahr: 2001
Herausgeber: GRIN Verlag

Buch in der Datenbank seit 27.02.2008 11:49:17
Buch zuletzt gefunden am 17.11.2016 15:22:00
ISBN/EAN: 3638106993

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-638-10699-3, 978-3-638-10699-3

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