Annette Metz: Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern / International Management Studies - neues Buch
2015, ISBN: 3658092858
Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China akti… Mehr…
Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche Führungskräfte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen müssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die persönliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Führungskraft die Vorbedingung dafür ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu führen. Neben dem Verständnis für direktes Voice-Verhalten ist auch das Verständnis für indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen für Expatriates in China wichtig.Der InhaltMit Voice-Verhalten verbundene Konstrukte - ForschungsstandFührung im interkulturellen KontextVielschichtigkeit im interkulturellen Voice-VerhaltenTheoretische und praktische ImplikationenÜberlegungen zur deutsch-chinesischen Führungspraxis Die ZielgruppenDozierende und Studierende des Internationalen Managements, Human Resources, OrganisationWestliche/deutsche Expatriates in China, an China interessierte westliche FührungskräfteDie AutorinDr. Annette Metz promovierte bei Prof. Dr. Marjaana Gunkel am Lehrstuhl für Organisation und Management der Leuphana Universität Lüneburg, Deutschland. Sie leitet eine auf Führungskräfteentwicklung spezialisierte Beratungsfirma in Shanghai, China. Media eBooks, 228 Seiten, Media > Books, Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2015<
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Annette Metz: Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern - neues Buch
2015, ISBN: 9783658092856
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Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche Führungskräfte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen müssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die persönliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Führungskraft die Vorbedingung dafür ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu führen. Neben dem Verständnis für direktes Voice-Verhalten ist auch das Verständnis für indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen für Expatriates in China wichtig. eBook Annette Metz 20.03.2015, Gabler, Gabler<
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Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern - neues Buch
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2015, ISBN: 9783658092856
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Buch in der Datenbank seit 2015-07-08T23:47:48+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-12T13:04:22+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 3658092858
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-658-09285-8, 978-3-658-09285-6 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: metz Titel des Buches: chine, kult, chin, metz, mitarbeitern
Daten vom Verlag:
Autor/in: Annette Metz Titel: International Management Studies; Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern - Qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten Verlag: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 228 Seiten Erscheinungsjahr: 2015-03-20 Wiesbaden; DE Sprache: Deutsch 39,99 € (DE) 39,99 € (AT) 44,00 CHF (CH) Available XV, 228 S. 32 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Management; Management und Managementtechniken; Verstehen; Aussprechen; Interkulturelle Führung; Ratlose Expatriates; Schweigende Mitarbeiter; Sprechen; B; Management; Human Resource Management; Business and Management; Personalmanagement, HRM; Optimieren; BC
Mit Voice-Verhalten verbundene Konstrukte – Forschungsstand.- Führung im interkulturellen Kontext.- Vielschichtigkeit im interkulturellen Voice-Verhalten.- Theoretische und praktische Implikationen.- Überlegungen zur deutsch-chinesischen Führungspraxis. Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras;
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