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Die Balanced Scorcard als Herausforderung für das Personalmanagement - Barbara-Katharina Palm
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Barbara-Katharina Palm:

Die Balanced Scorcard als Herausforderung für das Personalmanagement - Taschenbuch

2002, ISBN: 9783838665771

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Wirtschaftsuniversität Wien (Betriebswirtschaft, Revisions,- Treuhand,- und Rechnungswesen), Spra… Mehr…

Nr. A1033265226. Versandkosten:Lieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , in stock, zzgl. Versandkosten. (EUR 18.10)
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Die Balanced Scorcard als Herausforderung für das Personalmanagement
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Die Balanced Scorcard als Herausforderung für das Personalmanagement - neues Buch

2002, ISBN: 9783838665771

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Wirtschaftsuniversität Wien (Betriebswirtschaft, Revisions,- Treuhand,- und Rechnungswesen), Spra… Mehr…

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Barbara-Katharina Palm:
Die Balanced Scorcard als Herausforderung fr das Personalmanagement Zielbestimmung und Messbarkeit von Potenzialen, Steuerung ber Kommunikation und die Anbindung an moderne Personalkonzepte - Taschenbuch

2003

ISBN: 3838665775

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Palm; Barbara-Katharina:
Die Balanced Scorcard als Herausforderung für das Personalmanagement:Zielbestimmung und Messbarkeit von Potenzialen; Steuerung über Kommunikation und die Anbindung an moderne Personalkonzepte - Taschenbuch

2002, ISBN: 3838665775

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Die Balanced Scorcard als Herausforderung für das Personalmanagement:Zielbestimmung und Messbarkeit von Potenzialen, Steuerung über Kommunikation und die Anbindung an moderne Personalkonzepte - Palm, Barbara-Katharina
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Palm, Barbara-Katharina:
Die Balanced Scorcard als Herausforderung für das Personalmanagement:Zielbestimmung und Messbarkeit von Potenzialen, Steuerung über Kommunikation und die Anbindung an moderne Personalkonzepte - Taschenbuch

ISBN: 9783838665771

paperback

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Details zum Buch
Die Balanced Scorcard als Herausforderung für das Personalmanagement

Diplomarbeit, die am 25.10.2002 erfolgreich an einer Wirtschaftsuniversität in Österreich im Fachbereich Betriebswirtschaft eingereicht wurde. Zusammenfassung: In den letzten Jahren haben zahlreiche Management-Konzepte, wie beispielsweise Lean Management, Total Quality Management bzw. Business Reengineering, den Anspruch für sich erhoben, ein Unternehmen erfolgreich durch den verschärften Wettbewerb zu führen. Ein Schwachpunkt dieser Konzepte ist häufig, dass sie ausschließlich auf die Optimierungen einer Erfolgsgröße ausgerichtet sind, beispielsweise die Geschäftsprozesse, und damit zwangsläufig andere wichtige Einflussfaktoren vernachlässigen. Realistisch gesehen, ist es schwierig Vermögenswerten wie Produktentwicklung, Prozessfähigkeiten, Mitarbeiter Know-how, Motivation und Flexibilität, Kundentreue und Datenbanken einen finanziellen Wert zuzuschreiben. Ein Managementsystem, welches genau diesen Anforderungen gerecht wird und nicht nur die finanziellen Aspekte, sondern ebenso zahlreiche qualitative Wettbewerbsfaktoren berücksichtigt, ist die Balanced Scorecard, entwickelt von Kaplan/Norton. Jener Vorteil, der den Erfolg der Balanced Scorecard ausmacht, wird in Publikationen selten ausführlicher behandelt. Gemeint ist hier die Gleichwertigkeit der Lern- und Entwicklungsperspektive zu den Dimensionen Finanzen, Kunden und Prozessen und die Fokussierung auf den Erfolgsfaktor "Mensch", welche die Wichtigkeit des Personalmanagements im Prozess der Erstellung der Balanced Scorecard und die Problematik der Definition von Kennzahlen von Potentialen unterstreicht. Im Rahmen der Diplomarbeit wird die zunehmende Rolle des Personalmanagements bei der Erstellung wie auch bei der Implementierung der Balanced Scorecard in einem Unternehmen beleuchtet. Bei dem Prozess der Erstellung der Balanced Scorecard wird auf die Problematik der Quantifizierung der Potentiale eingegangen. Ausgangspunkt der Themenstellung ist, inwiefern

Detailangaben zum Buch - Die Balanced Scorcard als Herausforderung für das Personalmanagement


EAN (ISBN-13): 9783838665771
ISBN (ISBN-10): 3838665775
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2003
Herausgeber: diplom.de

Buch in der Datenbank seit 2009-05-08T18:23:40+02:00 (Berlin)
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ISBN/EAN: 3838665775

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8386-6577-5, 978-3-8386-6577-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: barbara katharina palm
Titel des Buches: personalmanagement, die herausforderung, die moderne, von für über, kommunikation als herausforderung


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