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Evaluation von Personalentwicklung on-the-job - Sven Günther
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Sven Günther:

Evaluation von Personalentwicklung on-the-job - neues Buch

3, ISBN: 9783890128399

ID: 690792084

Unter Personalentwicklung werden diejenigen Aktivitäten zusammengefasst, die den Versuch einer Initiierung und Begleitung von Lernprozessen von Personen in Un-ternehmungen beinhalten und verändertes Handeln ermöglichen sollen. Sie ist in sich dem Wandel stellenden Unternehmungen von besonderer Relevanz. In aller Regel beschränkt sich die wissenschaftliche Auseinandersetzung, mehr noch die betriebliche Praxis, auf Personalentwicklungsaktivitäten ausserhalb des Arbeitsplat¬zes. Eine gezielte Gestaltung der Aufgabensituation als Lernsituation wird in diesem Zusammenhang vernachlässigt. Dabei wird gerade in dieser sog. Personal¬entwicklung on-the-job der Weg zur Qualifizierung der Mitarbeiter gesehen. Eine Gestaltung und eine Evaluation von Personalentwicklung on-the-job in Unter-nehmungen erfordern als Voraussetzungen Darstellungsstrukturen und eine Refle¬xion der grundsätzlichen Wirkung(smöglichkeit)en einer solchen. Das hierzu gene¬rierte Modell und die postulierte integrative Gestaltung von Evaluation und Perso-nalentwicklung on-the-job unterstützen die Erreichung von Personalentwicklung on-the-job-Intentionen einschliesslich der darin enthaltenen Unternehmungsziele. So¬wohl das Modell als auch eine darauf basierende Evaluation tragen dazu bei, Wir¬kungen von Personalentwicklung on-the-job deutlich zu machen, beurteilen zu kön¬nen und darüber zu problemadäquaten Ziel- und Wirkungsannahmen zu gelangen. Die Arbeit versucht eine angemessene Reduktion des komplexen Gestaltungspro¬blems Personalentwicklung on-the-job und deren Evaluation. Damit zeigt die Arbeit den Handlungsspielraum für praktische Problemlösungen auf, d. h. die bei be¬stimmten verfolgten Intentionen relevanten Aktionsparameter und die zu beachten¬den Restriktionen. Konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft Taschenbuch 03.2001, Josef Eul Verlag GmbH, 03.2001

Neues Buch Buch.ch
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Evaluation von Personalentwicklung on-the-job - Sven Günther
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Konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung Unter Personalentwicklung werden diejenigen Aktivitäten zusammengefasst, die den Versuch einer Initiierung und Begleitung von Lernprozessen von Personen in Un-ternehmungen beinhalten und verändertes Handeln ermöglichen sollen. Sie ist in sich dem Wandel stellenden Unternehmungen von besonderer Relevanz. In aller Regel beschränkt sich die wissenschaftliche Auseinandersetzung, mehr noch die betriebliche Praxis, auf Personalentwicklungsaktivitäten ausserhalb des Arbeitsplat¬zes. Eine gezielte Gestaltung der Aufgabensituation als Lernsituation wird in diesem Zusammenhang vernachlässigt. Dabei wird gerade in dieser sog. Personal¬entwicklung on-the-job der Weg zur Qualifizierung der Mitarbeiter gesehen. Eine Gestaltung und eine Evaluation von Personalentwicklung on-the-job in Unter-nehmungen erfordern als Voraussetzungen Darstellungsstrukturen und eine Refle¬xion der grundsätzlichen Wirkung(smöglichkeit)en einer solchen. Das hierzu gene¬rierte Modell und die postulierte integrative Gestaltung von Evaluation und Perso-nalentwicklung on-the-job unterstützen die Erreichung von Personalentwicklung on-the-job-Intentionen einschliesslich der darin enthaltenen Unternehmungsziele. So¬wohl das Modell als auch eine darauf basierende Evaluation tragen dazu bei, Wir¬kungen von Personalentwicklung on-the-job deutlich zu machen, beurteilen zu kön¬nen und darüber zu problemadäquaten Ziel- und Wirkungsannahmen zu gelangen. Die Arbeit versucht eine angemessene Reduktion des komplexen Gestaltungspro¬blems Personalentwicklung on-the-job und deren Evaluation. Damit zeigt die Arbeit den Handlungsspielraum für praktische Problemlösungen auf, d. h. die bei be¬stimmten verfolgten Intentionen relevanten Aktionsparameter und die zu beachten¬den Restriktionen. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Wirtschaft 978-3-89012-839-9, Josef Eul Verlag GmbH

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Konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung Unter Personalentwicklung werden diejenigen Aktivitäten zusammengefaßt, die den Versuch einer Initiierung und Begleitung von Lernprozessen von Personen in Un-ternehmungen beinhalten und verändertes Handeln ermöglichen sollen. Sie ist in sich dem Wandel stellenden Unternehmungen von besonderer Relevanz. In aller Regel beschränkt sich die wissenschaftliche Auseinandersetzung, mehr noch die betriebliche Praxis, auf Personalentwicklungsaktivitäten außerhalb des Arbeitsplat¬zes. Eine gezielte Gestaltung der Aufgabensituation als Lernsituation wird in diesem Zusammenhang vernachlässigt. Dabei wird gerade in dieser sog. Personal¬entwicklung on-the-job der Weg zur Qualifizierung der Mitarbeiter gesehen. Eine Gestaltung und eine Evaluation von Personalentwicklung on-the-job in Unter-nehmungen erfordern als Voraussetzungen Darstellungsstrukturen und eine Refle¬xion der grundsätzlichen Wirkung(smöglichkeit)en einer solchen. Das hierzu gene¬rierte Modell und die postulierte integrative Gestaltung von Evaluation und Perso-nalentwicklung on-the-job unterstützen die Erreichung von Personalentwicklung on-the-job-Intentionen einschließlich der darin enthaltenen Unternehmungsziele. So¬wohl das Modell als auch eine darauf basierende Evaluation tragen dazu bei, Wir¬kungen von Personalentwicklung on-the-job deutlich zu machen, beurteilen zu kön¬nen und darüber zu problemadäquaten Ziel- und Wirkungsannahmen zu gelangen. Die Arbeit versucht eine angemessene Reduktion des komplexen Gestaltungspro¬blems Personalentwicklung on-the-job und deren Evaluation. Damit zeigt die Arbeit den Handlungsspielraum für praktische Problemlösungen auf, d. h. die bei be¬stimmten verfolgten Intentionen relevanten Aktionsparameter und die zu beachten¬den Restriktionen. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Wirtschaft 978-3-89012-839-9, Josef Eul Verlag GmbH

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Details zum Buch
Evaluation von Personalentwicklung on-the-job. Konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung
Autor:

Günther, Sven

Titel:

Evaluation von Personalentwicklung on-the-job. Konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung

ISBN-Nummer:

3890128394

Detailangaben zum Buch - Evaluation von Personalentwicklung on-the-job. Konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung


EAN (ISBN-13): 9783890128399
ISBN (ISBN-10): 3890128394
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2001
Herausgeber: Josef Eul Verlag GmbH
284 Seiten
Gewicht: 0,414 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 06.08.2007 20:27:16
Buch zuletzt gefunden am 26.10.2016 15:42:21
ISBN/EAN: 3890128394

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-89012-839-4, 978-3-89012-839-9

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