ISBN: 9783110398694

Das Organisationsmodell "Shared Services" beschäftigt die Verantwortlichen in vielen Unternehmen. Darunter wird die Konsolidierung und Zentralisierung von Prozessen administrativer Organi… Mehr…

Das Organisationsmodell "Shared Services" beschäftigt die Verantwortlichen in vielen Unternehmen. Darunter wird die Konsolidierung und Zentralisierung von Prozessen administrativer Organisationseinheiten verstanden. Insbesondere die HR-Funktion hat dieses Thema aufgegriffen. Welche Vorteile stehen für dieses Modell bzw. welche Nachteile sollten ausgeglichen werden? Das vorliegende Buch gibt dem Leser einen unvoreingenommenen Blick in die Praxis. Mit Beiträgen von erfahrenen Praktikern, Beratern und Wissenschaftlern liefert dieser Ratgeber hilfreiche Erkenntnisse, Methoden und Lösungsansätze zur Einführung und zum Betrieb einer Shared-Service-Einheit. Dabei werden neben Risiken und Fehleinschätzungen auch Mitarbeiter- und Kundenthemen behandelt. In der zweiten Auflage werden neue Steuerungsmethoden wie etwa das ITIL-Management oder Erfahrungen der Praxis mit einem fortentwickelten Prozessmanagement vorgestellt. Ein Abschnitt zu rechtlichen Fragen wurde ebenso aufgenommen wie neue Praxisbeispiele. Das Buch gibt Hintergründe, Entscheidungs- und auch Planungshilfe und wendet sich vor allem an HR-Manager, Umsetzer und Entwickler, die das SSC-Modell weiterentwickeln bzw. neu einführen wollen. Produktion von HR-Dienstleistungen De Gruyter Oldenbourg Human Resource Management Human Resources, Personal, Profit Center, Service Center 9783110373912, 9783110578515 DE,GB,US,ES,IT,FR,MX German Business, De Gruyter<

ISBN: 9783110398694

Das Organisationsmodell Shared Services" beschäftigt die Verantwortlichen in vielen Unternehmen. Darunter wird die Konsolidierung und Zentralisierung von Prozessen administrativer Organis… Mehr…

Das Organisationsmodell Shared Services" beschäftigt die Verantwortlichen in vielen Unternehmen. Darunter wird die Konsolidierung und Zentralisierung von Prozessen administrativer Organisationseinheiten verstanden. Insbesondere die HR-Funktion ha Das Organisationsmodell Shared Services" beschäftigt die Verantwortlichen in vielen Unternehmen. Darunter wird die Konsolidierung und Zentralisierung von Prozessen administrativer Organisationseinheiten verstanden. Insbesondere die HR-Funktion ha Business & Industrial > Finance & Insurance, De Gruyter Oldenbourg<

ISBN: 9783110398694

De Gruyter Oldenbourg Human Resource Management Human Resources, Personal, Profit Center, Service Center ,9783110578515 UK,GB,DE,ES,FR,IT,US,CA,MX,AU,NZ 20151214 German Business 2 2nd rev… Mehr…

De Gruyter Oldenbourg Human Resource Management Human Resources, Personal, Profit Center, Service Center ,9783110578515 UK,GB,DE,ES,FR,IT,US,CA,MX,AU,NZ 20151214 German Business 2 2nd revised and expanded edition, De Gruyter<

2016, ISBN: 9783110398694

Produktion von HR-Dienstleistungen, eBooks, eBook Download (EPUB,PDF), 2nd revised and expanded edition, [PU: De Gruyter], De Gruyter, 2016

ISBN: 9783110398694

HR-Servicemanagement - Produktion von HR-Dienstleistungen: ab 61.95 € Medien > Bücher > E-books, [PU: de Gruyter, Berlin/New York]