2013, ISBN: 3515104313
24.00x24.00x17.00 cm kart. 408 Seiten. Stuttgart : Steiner, 2013. Unser Preis. Verlag / Jahr. 408 S. : graph. Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betriebliche… Mehr…
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Monetarisierung und Individualisierung. Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945–1989). (Beiträge zur Unternehmensgeschichte 3 - gebrauchtes Buch
2013, ISBN: 9783515104319
[PU: Wiesbaden: Steiner Vlg. 2013.], 408 S., 49 s/w Abb. Lit.verz. Gr 8° Br. *neuwertig*. Warum gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus wel… Mehr…
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2013, ISBN: 9783515104319
Taschenbuch
Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945?1989), Buch, Softcover, Warum gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus… Mehr…
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Monetarisierung und Individualisierung : Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 – 1 - Erstausgabe
2013, ISBN: 9783515104319
Taschenbuch
[ED: Softcover], [PU: Franz Steiner], Beiträge zur Unternehmensgeschichte 32; Dissertation; min. Gebrauchsspuren., DE, [SC: 3.00], Sehr gut, gewerbliches Angebot, Gr.-8°, [PU: Stuttgart],… Mehr…
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Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 ? 1989) / Almuth Bartels 1/2013 - gebrauchtes Buch
2013, ISBN: 9783515104319
1/2013 408 Seiten 24.00x24.00x17.00 cm kart. 408 S. : graph. Darst. ; 24 cm Versand D: 2,40 EUR Management ; Wirtschaft, [PU:Stuttgart : Steiner,]
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Bartels, Almuth:
Monetarisierung und Individualisierung. Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945–1989). (Beiträge zur Unternehmensgeschichte 3 - gebrauchtes Buch2013, ISBN: 9783515104319
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2013
ISBN: 9783515104319
Taschenbuch
Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945?1989), Buch, Softcover, Warum gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus… Mehr…
Monetarisierung und Individualisierung : Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 – 1 - Erstausgabe
2013, ISBN: 9783515104319
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[ED: Softcover], [PU: Franz Steiner], Beiträge zur Unternehmensgeschichte 32; Dissertation; min. Gebrauchsspuren., DE, [SC: 3.00], Sehr gut, gewerbliches Angebot, Gr.-8°, [PU: Stuttgart],… Mehr…
Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 ? 1989) / Almuth Bartels 1/2013 - gebrauchtes Buch
2013, ISBN: 9783515104319
1/2013 408 Seiten 24.00x24.00x17.00 cm kart. 408 S. : graph. Darst. ; 24 cm Versand D: 2,40 EUR Management ; Wirtschaft, [PU:Stuttgart : Steiner,]
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Monetarisierung und Individualisierung
EAN (ISBN-13): 9783515104319
ISBN (ISBN-10): 3515104313
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 201310
Herausgeber: Franz Steiner Verlag
408 Seiten
Gewicht: 0,690 kg
Sprache: deu
Buch in der Datenbank seit 2009-11-12T20:49:31+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-09-18T18:23:07+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783515104319
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-515-10431-3, 978-3-515-10431-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: bartels, bartel, almut, bärtels, almuth
Titel des Buches: betriebliche sozialpolitik, almuth, bei grade, 1989, historische beiträge, siemens mitteilungen, siemens 1945, unternehmensgeschichte, monetarisierung und individualisierung historische analyse der
Daten vom Verlag:
Autor/in: Almuth Bartels
Titel: Beiträge zur Unternehmensgeschichte; Monetarisierung und Individualisierung - Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945–1989)
Verlag: Franz Steiner Verlag
408 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-10-01
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,687 kg
Sprache: Deutsch
71,00 € (DE)
73,00 € (AT)
Available
49 schw.-w. Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Geschichte; Sozial- und Kulturgeschichte; Verstehen; Geschichte; Sozialpolitik; Monetarisierung; Individualisierung; Wirtschafts- und Sozialgeschichte; EA
Warum gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus welchen Gründen verändert sich die betriebliche Sozialpolitik im Zeitverlauf? Almuth Bartels untersucht die bislang wenig erforschte Neukonzeptionierung betrieblicher Sozialpolitik von Großunternehmen nach dem Zweiten Weltkrieg. Am Beispiel des Sozialleistungsangebots bei Siemens im Zeitraum von 1945 bis 1989 weist sie nach, wie die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen Einfluss auf die Gestaltung der betrieblichen Sozialleistungen nehmen. So erfordern sie zunächst eine Monetarisierung, im Sinne einer Erhöhung des Geldzuflusses und einer Zunahme finanzieller Leistungen, und dann eine Individualisierung im Sinne eines verstärkten Zuschneidens auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Die Autorin schlägt mit ihrer Arbeit einen Bogen zwischen den sozioökonomischen Prozessen in der bundesdeutschen Gesellschaft und den Auswirkungen auf der Unternehmensebene. Sie schließt eine Lücke in der Erforschung der Unternehmensgeschichte des Hauses Siemens und liefert zugleich Hypothesen zur betrieblichen Sozialpolitik von industriellen Großunternehmen in der BRD.
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