2006, ISBN: 9783540311379
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Domsch, Michel E. und Elena Hristozova (Hrsg.):
Human resource management in consulting firms. - gebunden oder broschiert2006, ISBN: 9783540311379
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Human Resource Management in Consulting Firms
EAN (ISBN-13): 9783540311379
ISBN (ISBN-10): 3540311378
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2006
Herausgeber: Springer Berlin Heidelberg
225 Seiten
Gewicht: 0,570 kg
Sprache: eng/Englisch
Buch in der Datenbank seit 2007-03-29T08:24:48+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-08-31T17:34:09+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783540311379
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-540-31137-8, 978-3-540-31137-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: domsch michel, gunter dueck, domsch michael
Titel des Buches: human resource management consulting firms
Daten vom Verlag:
Autor/in: Michel E. Domsch; Elena Hristozova
Titel: Human Resource Management in Consulting Firms
Verlag: Springer; Springer Berlin
226 Seiten
Erscheinungsjahr: 2006-02-13
Berlin; Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,574 kg
Sprache: Englisch
53,49 € (DE)
54,99 € (AT)
59,00 CHF (CH)
POD
X, 226 p. 42 illus.
BB; Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Business Consulting; Change; Diversity; Diversity Management; Employer Branding; HRM; Human Resource Management; IT Consulting; Leadership; Management; Management Consulting; Personnel Management; business; development; strategy; Management; Human Resource Management; Management; Management und Managementtechniken; BC; EA
The Importance of HRM in Consulting Firms.- The Role of Human Resource Management in Consulting Firms.- The Consultant: A Clear Outsider’s Inside View.- HRM as Strategic Partner and Change Agent.- Demands and Challenges: Values and Value-oriented Corporate Culture.- HRM as Administrative Expert.- Human Resources Management in International Consulting Firms: Distinguishing Second and Third Wave Company Patterns.- Wanted: Experts on Strategy.- Managing Human Resources at Metaplan.- Human Resource Management at Roland Berger Strategy Consultants.- How Students Manage Human Resources.- Employer Branding through Preference Matching.- Leadership Development at Accenture.- Knowledge Management: A Way to Make a Difference in Our Field of Industry.- HRM as Employee Champion.- Gender Diversity Management in Consulting Companies.- Managing Employability in the German Consultancy Industry.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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