Renke Redell: Das teilstrukturierte Einstellungsinterview - neues Buch
ISBN: 9783639424942
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das Auswahlinterview ist nach wie vor das meistgenutzte Verfahren der Personalauswahl in Organisationen. Dennoch ist es kaum geeignet, zuverlässige Aus… Mehr…
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das Auswahlinterview ist nach wie vor das meistgenutzte Verfahren der Personalauswahl in Organisationen. Dennoch ist es kaum geeignet, zuverlässige Aussagen über den beruflichen Erfolg der Kandidaten zu treffen. Mit Hilfe von einigen grundlegenden Anforderungen an die Erstellung des Interviews lässt es sich dennoch zu einem sehr guten Auswahlinstrument machen. Welche dieser Anforderungen sind jedoch essentiell, auf welche kann verzichtet werden? Wie komme ich zu einer richtigen Entscheidung über die Eignung des Bewerbers bei Einstellungsgesprächen? Der Autor erläutert in dem vorliegenden Buch die Erstellung eines teilstrukturierten Interviews nach wissenschaftlichen Erkenntnissen der Berufseignungsdiagnostik. Es folgt die Beschreibung einer Umsetzung in die Praxis. Abschließend wird überprüft, ob auch nach dieser Umsetzung die Kriterien eines wissenschaftlichen Personalauswahlverfahrens erfüllt sind. Das Buch richtet sich an Verantwortliche in Unternehmen, die ihre Personalauswahl verbessern wollen, an Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler und Studenten. Bücher / Sozialwissenschaften, Recht & Wirtschaft / Sozialwissenschaften allgemein, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<
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Das teilstrukturierte Einstellungsinterview - Eine Umsetzung in die Praxis - Taschenbuch
2012, ISBN: 9783639424942
[ED: Taschenbuch / Paperback], [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das Auswahlinterview ist nach wie vor das meistgenutzte Verfahren der Personalauswahl in Orga… Mehr…
[ED: Taschenbuch / Paperback], [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das Auswahlinterview ist nach wie vor das meistgenutzte Verfahren der Personalauswahl in Organisationen. Dennoch ist es kaum geeignet, zuverlässige Aussagen über den beruflichen Erfolg der Kandidaten zu treffen. Mit Hilfe von einigen grundlegenden Anforderungen an die Erstellung des Interviews lässt es sich dennoch zu einem sehr guten Auswahlinstrument machen. Welche dieser Anforderungen sind jedoch essentiell, auf welche kann verzichtet werden? Wie komme ich zu einer richtigen Entscheidung über die Eignung des Bewerbers bei Einstellungsgesprächen? Der Autor erläutert in dem vorliegenden Buch die Erstellung eines teilstrukturierten Interviews nach wissenschaftlichen Erkenntnissen der Berufseignungsdiagnostik. Es folgt die Beschreibung einer Umsetzung in die Praxis. Abschließend wird überprüft, ob auch nach dieser Umsetzung die Kriterien eines wissenschaftlichen Personalauswahlverfahrens erfüllt sind. Das Buch richtet sich an Verantwortliche in Unternehmen, die ihre Personalauswahl verbessern wollen, an Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler und Studenten., [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot<
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Das teilstrukturierte Einstellungsinterview - neues Buch
ISBN: 9783639424942
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das Auswahlinterview ist nach wie vor das meistgenutzte Verfahren der Personalauswahl in Organisationen. Dennoch ist es kaum geeignet, zuverlässige Aus… Mehr…
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das Auswahlinterview ist nach wie vor das meistgenutzte Verfahren der Personalauswahl in Organisationen. Dennoch ist es kaum geeignet, zuverlässige Aussagen über den beruflichen Erfolg der Kandidaten zu treffen. Mit Hilfe von einigen grundlegenden Anforderungen an die Erstellung des Interviews lässt es sich dennoch zu einem sehr guten Auswahlinstrument machen. Welche dieser Anforderungen sind jedoch essentiell, auf welche kann verzichtet werden? Wie komme ich zu einer richtigen Entscheidung über die Eignung des Bewerbers bei Einstellungsgesprächen? Der Autor erläutert in dem vorliegenden Buch die Erstellung eines teilstrukturierten Interviews nach wissenschaftlichen Erkenntnissen der Berufseignungsdiagnostik. Es folgt die Beschreibung einer Umsetzung in die Praxis. Abschließend wird überprüft, ob auch nach dieser Umsetzung die Kriterien eines wissenschaftlichen Personalauswahlverfahrens erfüllt sind. Das Buch richtet sich an Verantwortliche in Unternehmen, die ihre Personalauswahl verbessern wollen, an Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler und Studenten. Bücher, Hörbücher & Kalender / Bücher / Sachbuch / Pädagogik / Sozialarbeit, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<
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Renke Redell: Das teilstrukturierte Einstellungsinterview - Taschenbuch
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Das teilstrukturierte Einstellungsinterview - Eine Umsetzung in die Praxis - Taschenbuch
2012, ISBN: 9783639424942
[ED: Taschenbuch / Paperback], [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das Auswahlinterview ist nach wie vor das meistgenutzte Verfahren der Personalauswahl in Orga… Mehr…
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Das teilstrukturierte Einstellungsinterview - neues Buch
ISBN: 9783639424942
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Detailangaben zum Buch - Das teilstrukturierte Einstellungsinterview: Eine Umsetzung in die Praxis
EAN (ISBN-13): 9783639424942 ISBN (ISBN-10): 3639424948 Gebundene Ausgabe Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2012 Herausgeber: AV Akademikerverlag
Buch in der Datenbank seit 2012-10-23T18:48:12+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2021-04-02T13:37:57+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783639424942
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-639-42494-8, 978-3-639-42494-2 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Titel des Buches: das einstellungsinterview
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