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Führungskonzepte und Managementansätze: Führungsstile im Wandel und die Rolle der Führungskraft - Hilger Schneider
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Hilger Schneider:

Führungskonzepte und Managementansätze: Führungsstile im Wandel und die Rolle der Führungskraft - neues Buch

1, ISBN: 9783640997510

ID: 166819783640997510

1. Einleitung 1.1 Fragestellung Diese Ausarbeitung befasst sich mit dem Thema, welche Führungsstile für einen erfolgreichen Wandel stehen und wie diese angewendet und umgesetzt werden können. Aufgrund der sich ständig verändernden Umwelt- und Umfeldbedingungen stellen sich für Unternehmen, in Bezug auf die Gestaltung der Unternehmensführung, neue Herausforderungen und Anforderungen, auf welche Sie mit Veränderungen und Wandel reagieren können und müssen. So geht man in der modernen Unternehmensf 1. Einleitung 1.1 Fragestellung Diese Ausarbeitung befasst sich mit dem Thema, welche Führungsstile für einen erfolgreichen Wandel stehen und wie diese angewendet und umgesetzt werden können. Aufgrund der sich ständig verändernden Umwelt- und Umfeldbedingungen stellen sich für Unternehmen, in Bezug auf die Gestaltung der Unternehmensführung, neue Herausforderungen und Anforderungen, auf welche Sie mit Veränderungen und Wandel reagieren können und müssen. So geht man in der modernen Unternehmensführung davon aus, das die Aufgaben von Führungskräften heute nicht mehr alleine nur im planen, steuern und kontrollieren des Unternehmens und seiner Mitarbeit liegen. Zusätzlich zu diesen organisationalen Aufgaben, sollen Sie auch die visionären Aufgaben übernehmen. Hierunter versteht man die Initiierung und Optimierung der Weiterentwicklung, des Wandel und der Innovationen unter Berücksichtigung der Wertschöpfungskette der Unternehmen und Mitarbeiter. Die Führungsaufgabe besteht zum einen darin mit radikalen Veränderungen der Prozesse und Unternehmensumwelt klar zu kommen und zugleich auch die Organisationsgrundlage für einen fortwährenden Wandelprozess zu gestalten und zu gewährleisten. Im Hinblick auf das Thema dieser Arbeit, stellt sich die Frage welcher Führungsstil im Rahmen einen andauernden Wandels erfolgreich sein wird. Bereits in den 70iger Jahren, kristallisierte es sich in der Führungsforschung heraus, dass es 'den' perfekten Führungsstil, der für alle Aufgaben, die bestmöglichen Resultate erzielt wahrscheinlich nicht gibt. Um jedoch eine Aussage treffen zu können welcher bzw. welche Führungsstile sich für die jeweilige Situation am besten eignen und zu einem erfolgreichen Wandlungsprozess führen können, betrachten wir in dieser Ausarbeitung zunächst die vorhandenen Führungsstile und Führungstechniken im Hinblick auf die Wandlungsmöglichkeiten von Unternehmen und Mitarbeitern. Dabei stehen drei wesentliche Fragestellungen im Vordergrund: 1.) Welchen Einfluss haben Accounting, Business & Finance, Führungskonzepte und Managementansätze: Führungsstile im Wandel und die Rolle der Führungskraft~~ Hilger Schneider~~Accounting~~Business & Finance~~9783640997510, de, Führungskonzepte und Managementansätze: Führungsstile im Wandel und die Rolle der Führungskraft, Hilger Schneider, 9783640997510, GRIN Verlag, 01/01/2011, , , , GRIN Verlag, 01/01/2011

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Führungskonzepte und Managementansätze: Führungsstile im Wandel und die Rolle der Führungskraft - Hilger Schneider
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Hilger Schneider:

Führungskonzepte und Managementansätze: Führungsstile im Wandel und die Rolle der Führungskraft - neues Buch

ISBN: 9783640997510

ID: 355593

1. Einleitung 1.1 Fragestellung Diese Ausarbeitung befasst sich mit dem Thema, welche Führungsstile für einen erfolgreichen Wandel stehen und wie diese angewendet und umgesetzt werden können. Aufgrund der sich ständig verändernden Umwelt- und Umfeldbedingungen stellen sich für Unternehmen, in Bezug auf die Gestaltung der Unternehmensführung, neue Herausforderungen und Anforderungen, auf welche Sie mit Veränderungen und Wandel reagieren können und müssen. So geht man in der modernen Unternehmensführung davon aus, das die Aufgaben von Führungskräften heute nicht mehr alleine nur im planen, steuern und kontrollieren des Unternehmens und seiner Mitarbeit liegen. Zusätzlich zu diesen organisationalen Aufgaben, sollen Sie auch die visionären Aufgaben übernehmen. Hierunter versteht man die Initiierung und Optimierung der Weiterentwicklung, des Wandel und der Innovationen unter Berücksichtigung der Wertschöpfungskette der Unternehmen und Mitarbeiter. Die Führungsaufgabe besteht zum einen darin mit radikalen Veränderungen der Prozesse und Unternehmensumwelt klar zu kommen und zugleich auch die Organisationsgrundlage für einen fortwährenden Wandelprozess zu gestalten und zu gewährleisten. Im Hinblick auf das Thema dieser Arbeit, stellt sich die Frage welcher Führungsstil im Rahmen einen andauernden Wandels erfolgreich sein wird. Bereits in den 70iger Jahren, kristallisierte es sich in der Führungsforschung heraus, dass es den perfekten Führungsstil, der für alle Aufgaben, die bestmöglichen Resultate erzielt wahrscheinlich nicht gibt. Um jedoch eine Aussage treffen zu können welcher bzw. welche Führungsstile sich für die jeweilige Situation am besten eignen und zu einem erfolgreichen Wandlungsprozess führen können, betrachten wir in dieser Ausarbeitung zunächst die vorhandenen Führungsstile und Führungstechniken im Hinblick auf die Wandlungsmöglichkeiten von Unternehmen und Mitarbeitern. Dabei stehen drei wesentliche Fragestellungen im Vordergrund: 1.) Welchen Einfluss haben Führungsstile auf den Unternehmenswandel und wie lässt sich darstellen, was erfolgreicher Wandel bedeutet? 2.) Welcher Führungsstil eignet sich für die Herausforderungen des Wandels und welche Anforderungen werden an Ihn gestellt? 3.) Welche wechselseitigen Relationen bestehen zwischen Führungsstil und Einführung des Unternehmenswandels?[PU:GRIN Verlag], [PU: Grin-Verlag, München]

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ISBN: 9783640997510

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Führungskonzepte und Managementansätze: Führungsstile im Wandel und die Rolle der Führungskraft - Erstausgabe

2011, ISBN: 9783640997510

ID: 25102572

[ED: 1], Auflage, eBook Download (EPUB,PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]

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Details zum Buch
Führungskonzepte und Managementansätze: Führungsstile im Wandel und die Rolle der Führungskraft
Autor:

Schneider, Hilger

Titel:

Führungskonzepte und Managementansätze: Führungsstile im Wandel und die Rolle der Führungskraft

ISBN-Nummer:

9783640997510

Detailangaben zum Buch - Führungskonzepte und Managementansätze: Führungsstile im Wandel und die Rolle der Führungskraft


EAN (ISBN-13): 9783640997510
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: GRIN Verlag

Buch in der Datenbank seit 27.01.2008 23:04:27
Buch zuletzt gefunden am 18.11.2016 16:11:25
ISBN/EAN: 9783640997510

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-640-99751-0

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