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Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die Führung eines multikulturellen Teams - Manuela Berger
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Manuela Berger:

Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die Führung eines multikulturellen Teams - neues Buch

2011, ISBN: 9783656120025

ID: 70bbb008ea6136b765f17a30ef976df5

Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die Führung eines multikulturellen Teams Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 6.0 (=1.0 in Deutschland), Fachhochschule Nordwestschweiz (Hochschule für Soziale Arbeit), Sprache: Deutsch, Abstract: Multikulturelle Teams werden in der heutigen Zeit oftmals gegründet, weil sich Firmen zusammenschliessen, Projekte international bearbeitet werden oder hoch spezialisierte Fachkräfte aus anderen Ländern eingesetzt werden, um regionale Teams mit Spezialwissen zu unterstützen. Sie besitzen positive Eigenschaften, wie grössere Kreativität zur Problemlösungs- und Entscheidungsfindung, aber bergen auch Risiken für Probleme, wie Missverständnissen auf Grund unterschiedlicher Sprachen und Werten, Dominanz einer Teilgruppe, Stereotypisierungen oder Problemen betreffend der Arbeitsweise. Für die Führungsperson heisst es, zu wissen, wie ein multikulturelles erfolgreiches Team aufgebaut wird und wie interkulturelle Probleme, die bereits in der Gründungsphase auftreten können, angegangen werden.Eigenschaften, die zur Erkennung solcher Probleme und deren Lösung helfen, werden interkulturelle Kompetenzen genannt. Eine der wichtigsten interkulturellen Kompetenzen ist das Kennen der eigenen und der fremden Kultur, anhand der fast alle Probleme angegangen werden können. Verständnis für verschiedenartige Abläufe, Akzeptanz, Ambiguitätstoleranz und Offenheit sind weitere interkulturelle Kompetenzen, mit denen vielerlei Schwierigkeiten verstanden werden. Hinzu kommen Empathie, Polyzentrismus, Rollendistanz, interkulturelles Lernen, interkulturelle Führung und interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten, die die wichtigsten interkulturellen Kompetenzen vervollständigen. Interkulturelle Kompetenzen können durch Schulung, eigene Erfahrung, Erfahrungsberichte anderer, Coaching und Mediation erlernt oder erweitert werden. Aber auch die Gesamtunternehmung ist für das positive Gelingen der Projekte eines multikulturellen Teams mitverantwortlich, in dem sie das Top-Management unterstützt, eine entsprechende Organisationskultur schafft und die nötigen Ressourcen, unter anderem für die Schulung der Projektleitung, zur Verfügung stellt. Bücher / Fachbücher / Psychologie 978-3-656-12002-5, GRIN Verlag GmbH

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Interkulturelle Kompetenzen ALS Erfolgsfaktoren Fur Die Fuhrung Eines Multikulturellen Teams - Manuela Berger
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Manuela Berger:

Interkulturelle Kompetenzen ALS Erfolgsfaktoren Fur Die Fuhrung Eines Multikulturellen Teams - Taschenbuch

2011, ISBN: 3656120021

ID: 10797694341

[EAN: 9783656120025], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], MANUELA BERGER, Paperback. 72 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 6. 0 (1. 0 in Deutschland), Fachhochschule Nordwestschweiz (Hochschule fr Soziale Arbeit), Sprache: Deutsch, Abstract: Multikulturelle Teams werden in der heutigen Zeit oftmals gegrndet, weil sich Firmen zusammenschliessen, Projekte international bearbeitet werden oder hoch spezialisierte Fachkrfte aus anderen Lndern eingesetzt werden, um regionale Teams mit Spezialwissen zu untersttzen. Sie besitzen positive Eigenschaften, wie grssere Kreativitt zur Problemlsungs- und Entscheidungsfindung, aber bergen auch Risiken fr Probleme, wie Missverstndnissen auf Grund unterschiedlicher Sprachen und Werten, Dominanz einer Teilgruppe, Stereotypisierungen oder Problemen betreffend der Arbeitsweise. Fr die Fhrungsperson heisst es, zu wissen, wie ein multikulturelles erfolgreiches Team aufgebaut wird und wie interkulturelle Probleme, die bereits in der Grndungsphase auftreten knnen, angegangen werden. Eigenschaften, die zur Erkennung solcher Probleme und deren Lsung helfen, werden interkulturelle Kompetenzen genannt. Eine der wichtigsten interkulturellen Kompetenzen ist das Kennen der eigenen und der fremden Kultur, anhand der fast alle Probleme angegangen werden knnen. Verstndnis fr verschiedenartige Ablufe, Akzeptanz, Ambiguittstoleranz und Offenheit sind weitere interkulturelle Kompetenzen, mit denen vielerlei Schwierigkeiten verstanden werden. Hinzu kommen Empathie, Polyzentrismus, Rollendistanz, interkulturelles Lernen, interkulturelle Fhrung und interkulturelle Kommunikationsfhigkeiten, die die wichtigsten interkulturellen Kompetenzen vervollstndigen. Interkulturelle Kompetenzen knnen durch Schulung, eigene Erfahrung, Erfahrungsberichte anderer, Coaching und Mediation erlernt oder erweitert werden. Aber auch die Gesamtunternehmung ist fr das positive Gelingen der Projekte eines multikulturellen Teams mitverantwortlich, in dem sie das Top-Management untersttzt, e This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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2011

ISBN: 9783656120025

ID: 580497104

Grin Verlag. Paperback. New. Paperback. 72 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 6. 0 (1. 0 in Deutschland), Fachhochschule Nordwestschweiz (Hochschule fr Soziale Arbeit), Sprache: Deutsch, Abstract: Multikulturelle Teams werden in der heutigen Zeit oftmals gegrndet, weil sich Firmen zusammenschliessen, Projekte international bearbeitet werden oder hoch spezialisierte Fachkrfte aus anderen Lndern eingesetzt werden, um regionale Teams mit Spezialwissen zu untersttzen. Sie besitzen positive Eigenschaften, wie grssere Kreativitt zur Problemlsungs- und Entscheidungsfindung, aber bergen auch Risiken fr Probleme, wie Missverstndnissen auf Grund unterschiedlicher Sprachen und Werten, Dominanz einer Teilgruppe, Stereotypisierungen oder Problemen betreffend der Arbeitsweise. Fr die Fhrungsperson heisst es, zu wissen, wie ein multikulturelles erfolgreiches Team aufgebaut wird und wie interkulturelle Probleme, die bereits in der Grndungsphase auftreten knnen, angegangen werden. Eigenschaften, die zur Erkennung solcher Probleme und deren Lsung helfen, werden interkulturelle Kompetenzen genannt. Eine der wichtigsten interkulturellen Kompetenzen ist das Kennen der eigenen und der fremden Kultur, anhand der fast alle Probleme angegangen werden knnen. Verstndnis fr verschiedenartige Ablufe, Akzeptanz, Ambiguittstoleranz und Offenheit sind weitere interkulturelle Kompetenzen, mit denen vielerlei Schwierigkeiten verstanden werden. Hinzu kommen Empathie, Polyzentrismus, Rollendistanz, interkulturelles Lernen, interkulturelle Fhrung und interkulturelle Kommunikationsfhigkeiten, die die wichtigsten interkulturellen Kompetenzen vervollstndigen. Interkulturelle Kompetenzen knnen durch Schulung, eigene Erfahrung, Erfahrungsberichte anderer, Coaching und Mediation erlernt oder erweitert werden. Aber auch die Gesamtunternehmung ist fr das positive Gelingen der Projekte eines multikulturellen Teams mitverantwortlich, in dem sie das Top-Management untersttzt, e This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN., Grin Verlag

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Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die Führung eines multikulturellen Teams - Taschenbuch

ISBN: 3656120021

[SR: 1249866], Taschenbuch, [EAN: 9783656120025], Grin Verlag Gmbh, Grin Verlag Gmbh, Book, [PU: Grin Verlag Gmbh], Grin Verlag Gmbh, 557442, Angewandte Psychologie, 557426, Psychologie, 288100, Fachbücher, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 188973, Multikultur, 188956, Gesellschaft, 143, Politik & Geschichte, 541686, Kategorien, 186606, Bücher

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2013, ISBN: 9783656120025

ID: 12879208721

Trade paperback, New., Text in German. Trade paperback (US). Glued binding. 72 p. Contains: Illustrations, black & white., Norderstedt, [PU: Grin Verlag]

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Details zum Buch
Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die Führung eines multikulturellen Teams
Autor:

Manuela Berger

Titel:

Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die Führung eines multikulturellen Teams

ISBN-Nummer:

9783656120025

Detailangaben zum Buch - Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die Führung eines multikulturellen Teams


EAN (ISBN-13): 9783656120025
ISBN (ISBN-10): 3656120021
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: Grin Verlag

Buch in der Datenbank seit 21.02.2012 14:21:34
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ISBN/EAN: 9783656120025

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-656-12002-1, 978-3-656-12002-5

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