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Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit - Köppel, Stefan
Vergriffenes Buch, derzeit bei uns nicht verfügbar.
(*)
Köppel, Stefan:

Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit - Taschenbuch

2012, ISBN: 9783656385615

[ED: Softcover], [PU: GRIN Verlag], Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Personalreferent, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele Studien über den Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben.Stress, Zeitdruck und Ängste sind in den letzten Jahrzehnten in einem immensenAusmaß gestiegen. Demografische und technologische Entwicklungen lassen unsereWelt schneller drehen. Die Anforderungen der Arbeitswelt und die persönlichenBedürfnisse der Menschen unterliegen einem stetigen Wandel, dem gerechtwerden muss, um auch in Zukunft die Existenz bzw. den angestrebten Status inder Gesellschaft und im Unternehmen zu sichern.Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen heute in einer Form flexibel und innovativhandeln, die es so in einer globalisierten Wirtschaft in Anbetracht der Wettbewerbssituationin der Vergangenheit nicht gab. Man muss natürlich auf die immerälter werdende Bevölkerung reagieren. Der Druck in den Unternehmen wird größerund die Bezahlung im Verhältnis der Inflation schlechter Fachkräfte sindschon heute Mangelware. Es muss überlegt werden, wie die Mitarbeiter gesund zuerhalten und an das Unternehmen zu binden sind.Dem gegenüber stehen die Mitarbeiter, die nach mehr Lebensqualität streben. DerWunsch nach Selbstverwirklichung, Ausgeglichenheit sowie sich selbst zu belohnenfür die geleistete Arbeit steht im Vordergrund, denn für die meisten Menschensind nach einem 8-Stunden-Arbeitstag, ohne Fahrtzeit, die täglichen Verpflichtungennoch lange nicht vorüber.Der Ruf nach mehr Zeit für und mit der Familie wird lauter. Doch dieses Mehr anFreizeit muss auch leistbar sein, denn oft geht ein Verzicht an Arbeitszeit auch miteinem Verzicht an finanziellen Mitteln einher.Somit wird das Spannungsfeld immer größer und es müssen Strategien und Konzepteentwickelt werden, wie der Spagat auf Unternehmensseite wie Mitarbeiterseitezu schaffen ist, um die Bedürfnisse auf beiden Seiten zu befriedigen.Die Gefahr eines Burnouts ist bei diesem Idealziel natürlich groß.Diese Projektarbeit soll die Hintergründe, Möglichkeiten und die Kosten und Nutzender Work Life Balance Maßnahmen aufzeigen. Ist ein Work-Life-Balance Konzeptwirklich wirksam umsetzbar oder nur ein Marketinginstrument? Welche Auswirkungenhat dies auf die Produktivität und Kostenstruktur auf die Unternehmen?Ist der Preis langfristig zu hoch, oder besser gesagt, sind diese Konzepte Utopie ineiner Zeit wo nur der Profit und das Höher-Schneller-Weiter zählt?Versandfertig in 3-5 Tagen, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot

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Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit
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Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit - gebrauchtes Buch

2012, ISBN: 9783656385615

ID: 260294a928da597b7ebbfd4e40e3507d

Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Personalreferent, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele Studien über den Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben.Stress, Zeitdruck und Ängste sind in den letzten Jahrzehnten in einem immensenAusmaß gestiegen. Demografische und technologische Entwicklungen lassen unsereWelt schneller drehen. Die Anforderungen der Arbei Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Personalreferent, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele Studien über den Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben.Stress, Zeitdruck und Ängste sind in den letzten Jahrzehnten in einem immensenAusmaß gestiegen. Demografische und technologische Entwicklungen lassen unsereWelt schneller drehen. Die Anforderungen der Arbeitswelt und die persönlichenBedürfnisse der Menschen unterliegen einem stetigen Wandel, dem gerecht werden muss, um auch in Zukunft die Existenz bzw. den angestrebten Status in der Gesellschaft und im Unternehmen zu sichern.Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen heute in einer Form flexibel und innovativ handeln, die es so in einer globalisierten Wirtschaft in Anbetracht der Wettbewerbssituation in der Vergangenheit nicht gab. Man muss natürlich auf die immer älter werdende Bevölkerung reagieren. Der Druck in den Unternehmen wird größer und die Bezahlung im Verhältnis der Inflation schlechter Fachkräfte sind schon heute Mangelware. Es muss überlegt werden, wie die Mitarbeiter gesund zu erhalten und an das Unternehmen zu binden sind.Dem gegenüber stehen die Mitarbeiter, die nach mehr Lebensqualität streben. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Ausgeglichenheit sowie sich selbst zu belohnen für die geleistete Arbeit steht im Vordergrund, denn für die meisten Menschen sind nach einem 8-Stunden-Arbeitstag, ohne Fahrtzeit, die täglichen Verpflichtungennoch lange nicht vorüber.Der Ruf nach mehr Zeit für und mit der Familie wird lauter. Doch dieses Mehr anFreizeit muss auch leistbar sein, denn oft geht ein Verzicht an Arbeitszeit auch mit einem Verzicht an finanziellen Mitteln einher. Somit wird das Spannungsfeld immer größer und es müssen Strategien und Konzepte entwickelt werden, wie der Spagat auf Unternehmenss

gebrauchtes bzw. antiquarisches Buch Medimops.de
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Work Life Balance ALS Unternehmenskultur. Uber Die Wirksame Und Wirtschaftliche Umsetzbarkeit - Stefan Köppel
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Stefan Köppel:
Work Life Balance ALS Unternehmenskultur. Uber Die Wirksame Und Wirtschaftliche Umsetzbarkeit - Taschenbuch

2012

ISBN: 9783656385615

ID: 638340715

Grin Verlag. Paperback. New. Paperback. 64 pages. Dimensions: 8.2in. x 5.9in. x 0.1in.Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2, Akademie fr Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Personalreferent, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele Studien ber den Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben. Stress, Zeitdruck und ngste sind in den letzten Jahrzehnten in einem immensen Ausma gestiegen. Demografische und technologische Entwicklungen lassen unsere Welt schneller drehen. Die Anforderungen der Arbeitswelt und die persnlichen Bedrfnisse der Menschen unterliegen einem stetigen Wandel, dem gerecht werden muss, um auch in Zukunft die Existenz bzw. den angestrebten Status in der Gesellschaft und im Unternehmen zu sichern. Unternehmen und ihre Mitarbeiter mssen heute in einer Form flexibel und innovativ handeln, die es so in einer globalisierten Wirtschaft in Anbetracht der Wettbewerbssituation in der Vergangenheit nicht gab. Man muss natrlich auf die immer lter werdende Bevlkerung reagieren. Der Druck in den Unternehmen wird grer und die Bezahlung im Verhltnis der Inflation schlechter Fachkrfte sind schon heute Mangelware. Es muss berlegt werden, wie die Mitarbeiter gesund zu erhalten und an das Unternehmen zu binden sind. Dem gegenber stehen die Mitarbeiter, die nach mehr Lebensqualitt streben. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Ausgeglichenheit sowie sich selbst zu belohnen fr die geleistete Arbeit steht im Vordergrund, denn fr die meisten Menschen sind nach einem 8-Stunden-Arbeitstag, ohne Fahrtzeit, die tglichen Verpflichtungen noch lange nicht vorber. Der Ruf nach mehr Zeit fr und mit der Familie wird lauter. Doch dieses Mehr an Freizeit muss auch leistbar sein, denn oft geht ein Verzicht an Arbeitszeit auch mit einem Verzicht an finanziellen Mitteln einher. Somit wird das Spannungsfeld immer grer und es mssen Strategien und Konzepte entwickelt werden, wie der Spagat auf Unternehmensseite wie Mitarbeiterseite zu sch This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN., Grin Verlag

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Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit - Stefan Köppel
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Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit - neues Buch

2013, ISBN: 9783656385615

ID: 691210856

Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Personalreferent, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele Studien über den Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben. Stress, Zeitdruck und Ängste sind in den letzten Jahrzehnten in einem immensen Ausmass gestiegen. Demografische und technologische Entwicklungen lassen unsere Welt schneller drehen. Die Anforderungen der Arbeitswelt und die persönlichen Bedürfnisse der Menschen unterliegen einem stetigen Wandel, dem gerecht werden muss, um auch in Zukunft die Existenz bzw. den angestrebten Status in der Gesellschaft und im Unternehmen zu sichern. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen heute in einer Form flexibel und innovativ handeln, die es so in einer globalisierten Wirtschaft in Anbetracht der Wettbewerbssituation in der Vergangenheit nicht gab. Man muss natürlich auf die immer älter werdende Bevölkerung reagieren. Der Druck in den Unternehmen wird grösser und die Bezahlung im Verhältnis der Inflation schlechter Fachkräfte sind schon heute Mangelware. Es muss überlegt werden, wie die Mitarbeiter gesund zu erhalten und an das Unternehmen zu binden sind. Dem gegenüber stehen die Mitarbeiter, die nach mehr Lebensqualität streben. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Ausgeglichenheit sowie sich selbst zu belohnen für die geleistete Arbeit steht im Vordergrund, denn für die meisten Menschen sind nach einem 8-Stunden-Arbeitstag, ohne Fahrtzeit, die täglichen Verpflichtungen noch lange nicht vorüber. Der Ruf nach mehr Zeit für und mit der Familie wird lauter. Doch dieses Mehr an Freizeit muss auch leistbar sein, denn oft geht ein Verzicht an Arbeitszeit auch mit einem Verzicht an finanziellen Mitteln einher. Somit wird das Spannungsfeld immer grösser und es müssen Strategien und Konzepte entwickelt werden, wie der Spagat auf Unternehmenss Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft Taschenbuch 11.03.2013, GRIN, .201

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Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit - Stefan Köppel
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2012, ISBN: 9783656385615

ID: 117164429

Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Personalreferent, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele Studien über den Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben. Stress, Zeitdruck und Ängste sind in den letzten Jahrzehnten in einem immensen Ausmaß gestiegen. Demografische und technologische Entwicklungen lassen unsere Welt schneller drehen. Die Anforderungen der Arbeitswelt und die persönlichen Bedürfnisse der Menschen unterliegen einem stetigen Wandel, dem gerecht werden muss, um auch in Zukunft die Existenz bzw. den angestrebten Status in der Gesellschaft und im Unternehmen zu sichern. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen heute in einer Form flexibel und innovativ handeln, die es so in einer globalisierten Wirtschaft in Anbetracht der Wettbewerbssituation in der Vergangenheit nicht gab. Man muss natürlich auf die immer älter werdende Bevölkerung reagieren. Der Druck in den Unternehmen wird größer und die Bezahlung im Verhältnis der Inflation schlechter Fachkräfte sind schon heute Mangelware. Es muss überlegt werden, wie die Mitarbeiter gesund zu erhalten und an das Unternehmen zu binden sind. Dem gegenüber stehen die Mitarbeiter, die nach mehr Lebensqualität streben. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Ausgeglichenheit sowie sich selbst zu belohnen für die geleistete Arbeit steht im Vordergrund, denn für die meisten Menschen sind nach einem 8-Stunden-Arbeitstag, ohne Fahrtzeit, die täglichen Verpflichtungen noch lange nicht vorüber. Der Ruf nach mehr Zeit für und mit der Familie wird lauter. Doch dieses Mehr an Freizeit muss auch leistbar sein, denn oft geht ein Verzicht an Arbeitszeit auch mit einem Verzicht an finanziellen Mitteln einher. Somit wird das Spannungsfeld immer größer und es müssen Strategien und Konzepte entwickelt werden, wie der Spagat auf Unternehmenss Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Wirtschaft, GRIN

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Details zum Buch
Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit
Autor:

Stefan Köppel

Titel:

Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit

ISBN-Nummer:

9783656385615

Detailangaben zum Buch - Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit


EAN (ISBN-13): 9783656385615
ISBN (ISBN-10): 3656385610
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: GRIN Verlag
64 Seiten
Gewicht: 0,107 kg
Sprache: deu

Buch in der Datenbank seit 13.12.2008 02:38:20
Buch zuletzt gefunden am 11.10.2016 08:57:48
ISBN/EAN: 9783656385615

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-656-38561-0, 978-3-656-38561-5

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