Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China akti… Mehr…
Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche Führungskräfte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen müssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die persönliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Führungskraft die Vorbedingung dafür ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu führen. Neben dem Verständnis für direktes Voice-Verhalten ist auch das Verständnis für indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen für Expatriates in China wichtig. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Personal;Bücher > Fachbücher > Wirtschaft;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 21.0 cm x 14.8 cm x 1.4 cm mm , Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Taschenbuch, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH<
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Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche Führungskräfte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen müssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die persönliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Führungskraft die Vorbedingung dafür ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu führen. Neben dem Verständnis für direktes Voice-Verhalten ist auch das Verständnis für indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen für Expatriates in China wichtig. Buch 21.0 x 14.8 x 1.4 cm , Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Annette Metz, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, e Me<
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Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche Führungskräfte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen müssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die persönliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Führungskraft die Vorbedingung dafür ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu führen. Neben dem Verständnis für direktes Voice-Verhalten ist auch das Verständnis für indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen für Expatriates in China wichtig.
Detailangaben zum Buch - Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern
Buch in der Datenbank seit 2015-05-02T22:46:41+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-16T11:29:06+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783658092849
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-658-09284-X, 978-3-658-09284-9 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: metz Titel des Buches: chine, kult, chin, mitarbeitern
Daten vom Verlag:
Autor/in: Annette Metz Titel: International Management Studies; Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern - Qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten Verlag: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 228 Seiten Erscheinungsjahr: 2015-03-30 Wiesbaden; DE Gedruckt / Hergestellt in Niederlande. Sprache: Deutsch 49,99 € (DE) 51,39 € (AT) 55,50 CHF (CH) POD XV, 228 S. 32 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Management und Managementtechniken; Verstehen; Management; Aussprechen; Interkulturelle Führung; Ratlose Expatriates; Schweigende Mitarbeiter; Sprechen; Management; Human Resource Management; Personalmanagement, HRM; EA
Mit Voice-Verhalten verbundene Konstrukte – Forschungsstand.- Führung im interkulturellen Kontext.- Vielschichtigkeit im interkulturellen Voice-Verhalten.- Theoretische und praktische Implikationen.- Überlegungen zur deutsch-chinesischen Führungspraxis. Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras
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