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HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement, Brun ... - Bruno Staffelbach

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Bruno Staffelbach:
HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement, Brun ... - gebrauchtes Buch

2016, ISBN: 9783800651511

Titel: HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement, Untertitel: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement, Einband: Taschenbuch, Autor: Bruno Sta… Mehr…

Titel: HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement, Untertitel: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement, Einband: Taschenbuch, Autor: Bruno Staffelbach, Verlag: Vahlen, Sprache: Deutsch, Seiten: 109, Maße: 195x128x9 mm, Gewicht: 162 g, Verkäufer: buch-vertrieb, Schlagworte: Personalmanagement, Personalwirtschaft, Human Resource, Arbeit, Motivation, Personalentwicklung. Über Uns Widerruf AGB Impressum Unsere Shops ☰ Biografien Chemie Computer DVD Esoterik Fachbücher Fahrzeuge Fußball Gesundheit Hörbücher Kinderbücher Kochen Unsere Angebote Biografien Chemie Computer DVD Esoterik Fachbücher Fahrzeuge Fußball Gesundheit Hörbücher Kinderbücher Kochen Kultur Musik Ratgeber Reisen Religion Romane Sachbücher Schule Science Fiction Sonstiges Sport Technik Tiere Tiere & Natur Zeitgeschichte Produktdetails HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement - Bruno Staffelbach Art Nr.: 3800651513 ISBN 13: 9783800651511 B-Nr: INF1000307792 Untertitel: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement Erscheinungsjahr: 2016 Erschienen bei: Vahlen Auflage: Taschenbuch Einband: Taschenbuch Maße: 195x128x9 mm Seitenzahl: 109 Gewicht: 162 g Sprache: Deutsch Autor: Bruno Staffelbach Gebraucht - Gut Retoure aus dem Handel mit mittleren Transportmängeln. Buch ist als Mängelexemplar gekennzeichnet. Rechnung liegt bei.Portofrei innerhalb Deutschlands! Alle Artikel werden von uns professionell verpackt, so dass die Beschädigungsgefahr beim Versand minimiert wird. Beschreibung Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Denn Theorien sind kein Privileg, das Wissenschaftlern vorbehalten ist. Auch Praktiker haben ihre Theorien oder ihre Vorstellungen davon, wie ihre Welt 'funktioniert'. Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des HRM behandelt 'HRM Basics' die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung sowie Anreize und Lohnsysteme.Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe - sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung alleine zu überlassen. Informationen über den Autor Bruno Staffelbach (geb. 1957) Prof. Dr., ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre und Inhaber des Lehrstuhls für Human Resource Management (HRM) der Universität Zürich. Spezialgebiete: Strategisches HRM und Management-Ethik. Kurzbeschreibung Titel: HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement, Untertitel: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement, Einband: Taschenbuch, Autor: Bruno Staffelbach, Verlag: Vahlen, Sprache: Deutsch, Seiten: 109, Maße: 195x128x9 mm, Gewicht: 162 g, Verkäufer: buch-vertrieb, Schlagworte: Personalmanagement, Personalwirtschaft, Human Resource, Arbeit, Motivation, Personalentwicklung Versandkostenfrei! Wir liefern diesen Artikel portofrei innerhalb Deutschlands Weitere Bücher: Bruno Staffelbach von diesem Verlag Mehr zum Thema Personalmanagement Personalwirtschaft Human Resource Arbeit Motivation Personalentwicklung Powered by INFORIUS , Festpreisangebot, [LT: FixedPrice], Format: 195x128x9 mm, Marke: Vahlen, Fachbereich: Hardcover/Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft/Wirtschaft/B... Publikationstitel: HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalman... Produktart: Bücher, Buchtitel: HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalman... Film-/Fernseh-Titel: Keine Angabe, Publikationsname: HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalman... Musiktitel: Keine Angabe, Interpret: Keine Angabe, Vahlen, 2016<

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HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement : Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement - Taschenbuch

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[EAN: 9783800651511], [SC: 0.0], [PU: Vahlen], HUMANKAPITAL; KAPITAL / MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITIK; PERSONALWIRTSCHAFT; HUMAN; MANAGEMENT; MOTIVATION; PERSONALENTWICKLU… Mehr…

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HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement - Erstausgabe

2016, ISBN: 9783800651511

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Vahlen, Taschenbuch, Auflage: 1, 109 Seiten, Publiziert: 2016-03-22T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 43836698, Verkaufsrang: 2643997, Recht, Kategorien, Bücher, Motivation,… Mehr…

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Titel: HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement, Untertitel: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement, Einband: Taschenbuch, Autor: Bruno Staffelbach, Verlag: Vahlen, Sprache: Deutsch, Seiten: 109, Maße: 195x128x9 mm, Gewicht: 162 g, Verkäufer: buch-vertrieb, Schlagworte: Personalmanagement, Personalwirtschaft, Human Resource, Arbeit, Motivation, Personalentwicklung. Über Uns Widerruf AGB Impressum Unsere Shops ☰ Biografien Chemie Computer DVD Esoterik Fachbücher Fahrzeuge Fußball Gesundheit Hörbücher Kinderbücher Kochen Unsere Angebote Biografien Chemie Computer DVD Esoterik Fachbücher Fahrzeuge Fußball Gesundheit Hörbücher Kinderbücher Kochen Kultur Musik Ratgeber Reisen Religion Romane Sachbücher Schule Science Fiction Sonstiges Sport Technik Tiere Tiere & Natur Zeitgeschichte Produktdetails HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement - Bruno Staffelbach Art Nr.: 3800651513 ISBN 13: 9783800651511 B-Nr: INF1000307792 Untertitel: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement Erscheinungsjahr: 2016 Erschienen bei: Vahlen Auflage: Taschenbuch Einband: Taschenbuch Maße: 195x128x9 mm Seitenzahl: 109 Gewicht: 162 g Sprache: Deutsch Autor: Bruno Staffelbach Gebraucht - Gut Retoure aus dem Handel mit mittleren Transportmängeln. Buch ist als Mängelexemplar gekennzeichnet. Rechnung liegt bei.Portofrei innerhalb Deutschlands! Alle Artikel werden von uns professionell verpackt, so dass die Beschädigungsgefahr beim Versand minimiert wird. Beschreibung Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Denn Theorien sind kein Privileg, das Wissenschaftlern vorbehalten ist. Auch Praktiker haben ihre Theorien oder ihre Vorstellungen davon, wie ihre Welt 'funktioniert'. Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des HRM behandelt 'HRM Basics' die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung sowie Anreize und Lohnsysteme.Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe - sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung alleine zu überlassen. Informationen über den Autor Bruno Staffelbach (geb. 1957) Prof. Dr., ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre und Inhaber des Lehrstuhls für Human Resource Management (HRM) der Universität Zürich. Spezialgebiete: Strategisches HRM und Management-Ethik. Kurzbeschreibung Titel: HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement, Untertitel: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement, Einband: Taschenbuch, Autor: Bruno Staffelbach, Verlag: Vahlen, Sprache: Deutsch, Seiten: 109, Maße: 195x128x9 mm, Gewicht: 162 g, Verkäufer: buch-vertrieb, Schlagworte: Personalmanagement, Personalwirtschaft, Human Resource, Arbeit, Motivation, Personalentwicklung Versandkostenfrei! Wir liefern diesen Artikel portofrei innerhalb Deutschlands Weitere Bücher: Bruno Staffelbach von diesem Verlag Mehr zum Thema Personalmanagement Personalwirtschaft Human Resource Arbeit Motivation Personalentwicklung Powered by INFORIUS , Festpreisangebot, [LT: FixedPrice], Format: 195x128x9 mm, Marke: Vahlen, Fachbereich: Hardcover/Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft/Wirtschaft/B... Publikationstitel: HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalman... Produktart: Bücher, Buchtitel: HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalman... Film-/Fernseh-Titel: Keine Angabe, Publikationsname: HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalman... Musiktitel: Keine Angabe, Interpret: Keine Angabe, Vahlen, 2016<

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2016, ISBN: 3800651513

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch

HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement

Autor:	Staffelbach, Bruno
Titel:	HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement
ISBN-Nummer:	9783800651511

Detailangaben zum Buch - HRM Basics: Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement

EAN (ISBN-13): 9783800651511
ISBN (ISBN-10): 3800651513
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2016
Herausgeber: Vahlen

Buch in der Datenbank seit 2015-11-13T15:14:02+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-12-26T23:31:37+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783800651511

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8006-5151-3, 978-3-8006-5151-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: staff, bruno, staffelbach
Titel des Buches: personalmanagement, theorien

Daten vom Verlag:

Autor/in: Bruno Staffelbach
Titel: HRM Basics - Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement
Verlag: Vahlen, Franz
109 Seiten
Erscheinungsjahr: 2016-03-22
DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,163 kg
Sprache: Deutsch
16,90 € (DE)
Not available (reason unspecified)
mit 27 Abbildungen

BC; kartoniert; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Verstehen; Management; Personalwirtschaft; Human Resource; Arbeit; Motivation; Personalentwicklung; Personalmanagement; W-RSW_Rabatt; Optimieren

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