Interkulturelle Teams: Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit (Entscheidungs- und Organisationstheorie) - neues Buch
2011, ISBN: 9783834968227
Gabler Verlag, Kindle Ausgabe, Auflage: 2011, 223 Seiten, Publiziert: 2011-08-30T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Internationales Management, Management, Business & Ka… Mehr…
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Die heutige Arbeitswelt ist geprägt durch die Zusammenarbeit über Grenzen und Kontinente hinweg. Multikulturelle Einflüsse spiegeln sich dabei in den kleinsten organisatorischen Einheiten… Mehr…
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Interkulturelle Teams: Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit (Entscheidungs- und Organisationstheorie) (German Edition) - neues Buch
2011, ISBN: 9783834968227
Gabler Verlag, Kindle Edition, Auflage: 2011, 223 Seiten, Publiziert: 2011-08-30T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Foreign Language Books, Special Features, Books, Inte… Mehr…
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*Interkulturelle Teams* - Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit / pdf eBook für 40.46 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft Medien > Bücher nein eBook als pdf eBooks > Wirtschaft,… Mehr…
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Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Gabler Verlag], Seiten: 209, [ED: 1], Gabler Verlag, 2011
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Interkulturelle Teams: Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit (Entscheidungs- und Organisationstheorie) - neues Buch
2011, ISBN: 9783834968227
Gabler Verlag, Kindle Ausgabe, Auflage: 2011, 223 Seiten, Publiziert: 2011-08-30T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Internationales Management, Management, Business & Ka… Mehr…
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Interkulturelle Teams: Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit (Entscheidungs- und Organisationstheorie) (German Edition) - neues Buch
2011
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Interkulturelle Teams
EAN (ISBN-13): 9783834968227
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Gabler Betriebswirt.-Vlg
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Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-18T20:06:16+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783834968227
ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-8349-6822-7
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: kühne, kuhne, kühn
Titel des Buches: team teams, interkulturelle
Daten vom Verlag:
Autor/in: Astrid Kühne
Titel: Entscheidungs- und Organisationstheorie; Interkulturelle Teams - Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
209 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-08-30
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
40,46 € (DE)
40,46 € (AT)
45,77 CHF (CH)
Available
XVI, 209 S. 48 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Internationale Wirtschaft; Entwicklungsökonomie und Schwellenländer; Verstehen; Organisationsentwicklung; Team Management System; Teamentwicklungsprozess; Teammodel; Teamwork; C; Emerging Markets and Globalization; Management; Business and Management; Management und Managementtechniken; BC
Die heutige Arbeitswelt ist geprägt durch die Zusammenarbeit über Grenzen und Kontinente hinweg. Multikulturelle Einflüsse spiegeln sich dabei in den kleinsten organisatorischen Einheiten eines Unternehmens wieder - den Teams. Astrid Kühne stellt Strategien zur Steigerung der Effizienz und Effektivität interkultureller Teams vor. Die vier neu entwickelten Modelle zeigen klare Kriterien zur Auswahl der Teammitglieder in internationalen Teams auf, unterstützen den interkulturellen Teamentwicklungsprozess und ermöglichen es, von den Stärken eines jeden Teammitglieds zu profitieren, denn: nobody is perfect - but a team can be.Die heutige Arbeitswelt ist geprägt durch die Zusammenarbeit über Grenzen und Kontinente hinweg. Multikulturelle Einflüsse spiegeln sich dabei in den kleinsten organisatorischen Einheiten eines Unternehmens wieder - den Teams. Astrid Kühne stellt Strategien zur Steigerung der Effizienz und Effektivität interkultureller Teams vor. Die vier neu entwickelten Modelle zeigen klare Kriterien zur Auswahl der Teammitglieder in internationalen Teams auf, unterstützen den interkulturellen Teamentwicklungsprozess und ermöglichen es, von den Stärken eines jeden Teammitglieds zu profitieren, denn: nobody is perfect - but a team can be.
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