Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Arbeitszufriedenheit ist für Unternehmen deshalb relevant, da ihr Vorhandensein positive Auswirkungen, wie eine Verringerung von Krankenstand und Fl… Mehr…
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Arbeitszufriedenheit ist für Unternehmen deshalb relevant, da ihr Vorhandensein positive Auswirkungen, wie eine Verringerung von Krankenstand und Fluktuation hat und organisatorisches Handeln effektiver machen kann. Deshalb stellt sich für Unternehmen die Frage: Wie kann die Arbeitssituation motivationsfördernd gestaltet werden? Diese Frage wurde von der Autorin, Dr. Barbara Mertel, zunächst theoretisch beantwortet indem sie auf zentrale Komponenten von Motivation und Zufriedenheit eingeht. Anhand von repräsentativen Mitarbeiterbefragungen bei einem führenden Unternehmen des Automobilbereichs untersuchte sie diese Überlegung empirisch. Die Ergebnisse von rund 4000 Befragten in zehn Ländern bildeten die Grundlage für einen gelungenen Prozess der Organisationsentwicklung mit rund 500 Maßnahmen in Deutschland, Europa und Amerika. Die Arbeit ist ein Best Practice - Beispiel für eine erfolgreiche Aktionsforschung und gibt Aufschluß über Erfolgsfaktoren einer globalen Umfrageforschung und Organisationsentwicklung. Das Buch richtet sich an Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler, Personalmanager und Entscheidungsträger in Wirtschaft, Verbänden und Organisationen. Bücher & Hörbücher<
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Unternehmen haben weltweit erkannt, daß eine führende Marktstellung sich heute nicht allein auf den Einsatz modernster Technologie, die schnelle Einfüh… Mehr…
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Unternehmen haben weltweit erkannt, daß eine führende Marktstellung sich heute nicht allein auf den Einsatz modernster Technologie, die schnelle Einführung neuer Produkte oder auf starke Marken beschränkt. Unternehmen kennen den Wert des Humankapitals: Eine engagierte und loyale Mitarbeiterschaft, die sich mit den Zielen des Unternehmens identifiziert, kann zum herausragenden Merkmal gegenüber der Konkurrenz werden. Arbeitszu-friedenheit hat sich als eigenständiges Unternehmensziel herausgebildet. Gegenstand dieser Arbeit ist die Analyse der Veränderung der Arbeitszufriedenheit und der Arbeitsorientierungen im Wertewandelprozeß. Hierzu wird zunächst theoretisch auf die Einflußgrößen der Arbeitszufriedenheit eingegangen, um dann neuste Erkenntnisse auf Basis empirischer Untersuchungen heranzu-ziehen. Theorie und Empirie belegen die Vielschichtigkeit des Konstruktes Arbeitszufriedenheit. Diese Arbeit richtet sich an Personalverantwortliche aber auch alle anderen Unternehmensbereiche, die die Arbeitszufriedenheit aktiv beeinflussen wollen, um den Wettbewerbsfaktor Humankapital zu nutzen. Es werden zahlreiche Ansatzpunkte zu konkreten Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt. Bücher & Hörbücher<
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Die Arbeitszufriedenheit des Personals ist eine wichtige Frage für die Leistungsfähigkeit eines Gesundheitssystems. Das Ziel unserer Studie war es, die Zufriedenheit der Mitarbeiter in Ku… Mehr…
Die Arbeitszufriedenheit des Personals ist eine wichtige Frage für die Leistungsfähigkeit eines Gesundheitssystems. Das Ziel unserer Studie war es, die Zufriedenheit der Mitarbeiter in Kuwait hinsichtlich ihrer Meinung über ihre Arbeit, Ausbildung und Entwicklung, Angemessenheit der Ressourcen, Interaktion mit Patienten und Mitarbeitern, Grad der Überwachung und Bewertung durch Vorgesetzte und Manager, Gesamterfahrung in Bezug auf Qualität und Sicherheit zu bewerten, um die Ansichten und Präferenzen des Gesundheitspersonals in Bezug auf das derzeitige Gesundheitssystem zu ermitteln, und die jüngste Einführung eines Akkreditierungsprogramms, um ein besseres Verständnis der Auswirkungen der Akkreditierung auf die Qualität der Versorgung aus der Sicht der Mitarbeiter und Direktoren der PHC (die wichtigsten Voraussetzungen und Herausforderungen für die Umsetzung der Akkreditierung) zu gewinnen, um mögliche Strategien zur Verbesserung der Umsetzung der Akkreditierung in der PHC in Kuwait zu ermitteln und um die Hindernisse und Probleme zu identifizieren, mit denen die Mitarbeiter in den Zentren für primäre Gesundheitsversorgung in Kuwait konfrontiert sind. Bücher & Hörbücher<
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Arbeitszufriedenheit ist für Unternehmen deshalb relevant, da ihr Vorhandensein positive Auswirkungen, wie eine Verringerung von Krankenstand und Fl… Mehr…
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Arbeitszufriedenheit ist für Unternehmen deshalb relevant, da ihr Vorhandensein positive Auswirkungen, wie eine Verringerung von Krankenstand und Fluktuation hat und organisatorisches Handeln effektiver machen kann. Deshalb stellt sich für Unternehmen die Frage: Wie kann die Arbeitssituation motivationsfördernd gestaltet werden? Diese Frage wurde von der Autorin, Dr. Barbara Mertel, zunächst theoretisch beantwortet indem sie auf zentrale Komponenten von Motivation und Zufriedenheit eingeht. Anhand von repräsentativen Mitarbeiterbefragungen bei einem führenden Unternehmen des Automobilbereichs untersuchte sie diese Überlegung empirisch. Die Ergebnisse von rund 4000 Befragten in zehn Ländern bildeten die Grundlage für einen gelungenen Prozess der Organisationsentwicklung mit rund 500 Maßnahmen in Deutschland, Europa und Amerika. Die Arbeit ist ein Best Practice - Beispiel für eine erfolgreiche Aktionsforschung und gibt Aufschluß über Erfolgsfaktoren einer globalen Umfrageforschung und Organisationsentwicklung. Das Buch richtet sich an Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler, Personalmanager und Entscheidungsträger in Wirtschaft, Verbänden und Organisationen. Bücher & Hörbücher<
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Unternehmen haben weltweit erkannt, daß eine führende Marktstellung sich heute nicht allein auf den Einsatz modernster Technologie, die schnelle Einfüh… Mehr…
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Unternehmen haben weltweit erkannt, daß eine führende Marktstellung sich heute nicht allein auf den Einsatz modernster Technologie, die schnelle Einführung neuer Produkte oder auf starke Marken beschränkt. Unternehmen kennen den Wert des Humankapitals: Eine engagierte und loyale Mitarbeiterschaft, die sich mit den Zielen des Unternehmens identifiziert, kann zum herausragenden Merkmal gegenüber der Konkurrenz werden. Arbeitszu-friedenheit hat sich als eigenständiges Unternehmensziel herausgebildet. Gegenstand dieser Arbeit ist die Analyse der Veränderung der Arbeitszufriedenheit und der Arbeitsorientierungen im Wertewandelprozeß. Hierzu wird zunächst theoretisch auf die Einflußgrößen der Arbeitszufriedenheit eingegangen, um dann neuste Erkenntnisse auf Basis empirischer Untersuchungen heranzu-ziehen. Theorie und Empirie belegen die Vielschichtigkeit des Konstruktes Arbeitszufriedenheit. Diese Arbeit richtet sich an Personalverantwortliche aber auch alle anderen Unternehmensbereiche, die die Arbeitszufriedenheit aktiv beeinflussen wollen, um den Wettbewerbsfaktor Humankapital zu nutzen. Es werden zahlreiche Ansatzpunkte zu konkreten Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt. Bücher & Hörbücher<
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Die Arbeitszufriedenheit des Personals ist eine wichtige Frage für die Leistungsfähigkeit eines Gesundheitssystems. Das Ziel unserer Studie war es, die Zufriedenheit der Mitarbeiter in Kuwait hinsichtlich ihrer Meinung über ihre Arbeit, Ausbildung und Entwicklung, Angemessenheit der Ressourcen, Interaktion mit Patienten und Mitarbeitern, Grad der Überwachung und Bewertung durch Vorgesetzte und Manager, Gesamterfahrung in Bezug auf Qualität und Sicherheit zu bewerten, um die Ansichten und Präferenzen des Gesundheitspersonals in Bezug auf das derzeitige Gesundheitssystem zu ermitteln, und die jüngste Einführung eines Akkreditierungsprogramms, um ein besseres Verständnis der Auswirkungen der Akkreditierung auf die Qualität der Versorgung aus der Sicht der Mitarbeiter und Direktoren der PHC (die wichtigsten Voraussetzungen und Herausforderungen für die Umsetzung der Akkreditierung) zu gewinnen, um mögliche Strategien zur Verbesserung der Umsetzung der Akkreditierung in der PHC in Kuwait zu ermitteln und um die Hindernisse und Probleme zu identifizieren, mit denen die Mitarbeiter in den Zentren für primäre Gesundheitsversorgung in Kuwait konfrontiert sind. Bücher & Hörbücher<
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