ISBN: 7bcc147f95ee7ca2adb345c32a6d34ad

Das Lehrbuch wendet sich an die Studierenden der Rechtswissenschaft sowie an andere Studierende mit einem Schwerpunkt in diesem Rechtsgebiet. Das Lehrbuch zeigt Grundstrukturen und Entwic… Mehr…

Das Lehrbuch wendet sich an die Studierenden der Rechtswissenschaft sowie an andere Studierende mit einem Schwerpunkt in diesem Rechtsgebiet. Das Lehrbuch zeigt Grundstrukturen und Entwicklungstendenzen vor dem Hintergrund der sozialen, wirtschaftlichen und verfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen auf und veranschaulicht deren Bedeutung für die Lösung von Konflikten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bzw. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Als Stichworte seien beispielhaft genannt: die Reichweite des Arbeitsrechts, seine spezifischen Rechtsgrundlagen (z.B. Richterrecht) und Regelungsinstrumente (z.B. Betriebliche Übung), Modifikationen des allgemeinen Bürgerlichen Rechts bei Begründung, Vollzug und Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die besonderen Rechtsinstitute des kollektiven Arbeitsrechts (Tarifvertrag und Arbeitskampf, Mitbestimmung im Betrieb und Unternehmen).Die vorliegende Neubearbeitung berücksichtigt gesetzliche Neuerungen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, die sich beschleunigende Anpassung unserer Arbeitsrechtsordnung an europarechtliche Vorgaben sowie neue Entwicklungen in der Rechtsprechung (z.B. die Kontrolle Allgemeiner Arbeitsbedingungen als Folge der Schuldrechtsmodernisierung). Überdies wurde ausgewählten Aspekten größerer Raum gewidmet, vor allem der Kündigungsschutzklage, den Hauptleistungspflichten der Arbeitsvertragsparteien und dem Betriebsübergang. Schließlich sind die Kernelemente des Kollektiven Arbeitsrechts stärker konzentriert, um dem Studierenden den Zugang zu diesem Teilgebiet mit Blick auf die üblichen Strukturen der arbeitsrechtlichen Lehrveranstaltungen zu erleichtern. Books<

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Das privatrechtliche Arbeitsverhältnis wird durch unterschiedliche Rechtsquellen mit teilweise zwingenden Vorschriften geregelt. Das Zusammenspiel dieser zwingenden und dispositiven geset… Mehr…

Das privatrechtliche Arbeitsverhältnis wird durch unterschiedliche Rechtsquellen mit teilweise zwingenden Vorschriften geregelt. Das Zusammenspiel dieser zwingenden und dispositiven gesetzlichen Bestimmungen auf der einen Seite mit den individuellen Abmachungen im Arbeitsvertrag auf der anderen Seite ist bei der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle von wesentlicher Bedeutung. Entsprechendes Wissen ermöglicht ein erfolgreiches Personalmanagement und erleichtert Managern mit Personalverantwortung den Arbeitsalltag. Dieses schulthess manager dossier bietet Führungskräften einen praktischen Überblick über die allgemeinen Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht, insbesondere zur Entstehung und Auflösung des Arbeitsvertrags, zum Spannungsverhältnis zwischen Rechten und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeberin sowie zur Arbeitszeit und Vergütung.<

ISBN: 7bcc147f95ee7ca2adb345c32a6d34ad

611a BGB, Änderungen des AÜG, des MuschG und des Datenschutzrechts. Die jüngere Rechtsprechung des EuGH im Diskriminierungs- und Urlaubsrecht wurde ebenso eingearbeitet wie die Entscheidu… Mehr…

611a BGB, Änderungen des AÜG, des MuschG und des Datenschutzrechts. Die jüngere Rechtsprechung des EuGH im Diskriminierungs- und Urlaubsrecht wurde ebenso eingearbeitet wie die Entscheidungen des BVerfG zum Vorbeschäftigungsverbot und zum Tarifeinheitsgesetz. Neu, Festpreisangebot, [LT: FixedPrice]<

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Das Arbeitsrecht ist stark von Richterrecht geprägt und hat sich auch, wie z.B. im Streikrecht, praeter legem entwickelt. Entsprechend häufig sind die Neuerungen. Verständnis entsteht, so… Mehr…

Das Arbeitsrecht ist stark von Richterrecht geprägt und hat sich auch, wie z.B. im Streikrecht, praeter legem entwickelt. Entsprechend häufig sind die Neuerungen. Verständnis entsteht, so macht Arbeitsrecht Spaß. Festpreisangebot, [LT: FixedPrice]<