2013, ISBN: 3658004304
[EAN: 9783658004309], Neubuch, [PU: Betriebswirt.-Vlg Gabler], PERSONALMANAGEMENT; HANDBUCH/LEHRBUCH, STRATEGISCHES MANAGEMENT, Neu Neuware, auf Lager, Sofortversand - Das Personalmanagem… Mehr…
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[EAN: 9783658004309], Neubuch, [PU: Betriebswirt.-Vlg Gabler Mai 2013], FÜHRUNG / MITARBEITERFÜHRUNG; MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITIK; PERSONALWIRTSCHAFT; MAKROÖKONOMIE; ÖK… Mehr…
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2013, ISBN: 9783658004309
Springer Gabler, Gebundene Ausgabe, Auflage: 2., überarb. u. erw. Aufl. 2013, 704 Seiten, Publiziert: 2013-05-07T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: black & white illustration… Mehr…
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2013
ISBN: 9783658004309
Springer Gabler, Gebundene Ausgabe, Auflage: 2., überarb. u. erw. Aufl. 2013, 704 Seiten, Publiziert: 2013-05-07T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: black & white illustration… Mehr…
2013, ISBN: 9783658004309
Buch, Hardcover, 2., überarb. u. erw. Aufl. 2013, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2013
2013, ISBN: 3658004304
[EAN: 9783658004309], Neubuch, [PU: Springer Gabler], Books
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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| ISBN-Nummer: |
Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern Querschnittsfunktion und Aufgabe des Topmanagements. Im Handbuch Strategisches Personalmanagement vermitteln renommierte Wissenschaftler und Topmanager aus namhaften Unternehmen den State of the Art. Dabei werden sowohl ökonomische als auch verhaltenswissenschaftliche Perspektiven berücksichtigt. Das Buch bietet einen Überblick über konzeptionelle und praktische Lösungswege für strategische Herausforderungen des Personalmanagements.
In der 2. Auflage wurden alle Beiträge überarbeitet sowie Beiträge zu aktuellen Themen ergänzt. Dazu gehören unter anderem die strategische Führungskräfteentwicklung und die Rolle des Personalmanagements in Krisenzeiten. Im Bereich Zukunft der Arbeitswelt werden neben arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen auch Aspekte des Work Space Managements integriert.
Detailangaben zum Buch - Handbuch Strategisches Personalmanagement
EAN (ISBN-13): 9783658004309
ISBN (ISBN-10): 3658004304
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2013
Herausgeber: Stock-Homburg, Ruth, Springer Gabler
685 Seiten
Gewicht: 1,472 kg
Sprache: deu
Buch in der Datenbank seit 2009-01-19T03:39:55+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-12-12T18:46:04+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783658004309
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-658-00430-4, 978-3-658-00430-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: stock homburg, gabler, wolff birgitta, ruth, auch, springer
Titel des Buches: persona, personalmanagement, personal, strategisches management, buch ruth, handbuch
Daten vom Verlag:
Autor/in: Ruth Stock-Homburg
Titel: Handbuch Strategisches Personalmanagement
Verlag: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
685 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-05-07
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
169,99 € (DE)
174,76 € (AT)
187,50 CHF (CH)
Available
XIX, 685 S. 140 Abb.
BB; Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Management; Diversity Management; Employer Branding; Mitarbeiterführung; Performance Management; Personalgewinnung; Talent Management; Human Resource Management; Verstehen; BB; EA
Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern Querschnittsfunktion und Aufgabe des Topmanagements. Im Handbuch Strategisches Personalmanagement vermitteln renommierte Wissenschaftler und Topmanager aus namhaften Unternehmen den State of the Art. Dabei werden sowohl ökonomische als auch verhaltenswissenschaftliche Perspektiven berücksichtigt. Das Buch bietet einen Überblick über konzeptionelle und praktische Lösungswege für strategische Herausforderungen des Personalmanagements.
Personalgewinnung, Personalbindung und Employer Branding.- Performance und Talent Management.- Steuerung und Entwicklung von Führungskräften.- Führung von Mitarbeitern und Teams sowie interkulturelle Mitarbeiterführung.- Diversity Management.- Psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz.- Zukunft der Arbeitswelt
Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg ist Leiterin des Fachgebiets Marketing & Personalmanagement und des Arbeitskreises für marktorientierte Unternehmensführung an der Technischen Universität Darmstadt.
Ihre wissenschaftlichen Arbeiten auf den Gebieten der marktorientierten Unternehmensführung und des Personalmanagements wurden national und international vielfach ausgezeichnet.
Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern Querschnittsfunktion und Aufgabe des Topmanagements. Im Handbuch Strategisches Personalmanagement vermitteln renommierte Wissenschaftler und Topmanager aus namhaften Unternehmen den State of the Art. Dabei werden sowohl ökonomische als auch verhaltenswissenschaftliche Perspektiven berücksichtigt. Das Buch bietet einen Überblick über konzeptionelle und praktische Lösungswege für strategische Herausforderungen des Personalmanagements.
In der 2. Auflage wurden alle Beiträge überarbeitet sowie Beiträge zu aktuellen Themen ergänzt. Dazu gehören unter anderem die strategische Führungskräfteentwicklung und die Rolle des Personalmanagements in Krisenzeiten. Im Bereich Zukunft der Arbeitswelt werden neben arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen auch Aspekte des Work Space Managements integriert.
- Zukunft der Arbeitswelt
Wissenschaftler und Studierende im Bereich Personalmanagement
Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg ist Leiterin des Fachgebiets Marketing & Personalmanagement und des Arbeitskreises für marktorientierte Unternehmensführung an der Technischen Universität Darmstadt.
Wie Personalmanagements als Querschnittsfunktion und Topmanagement-Aufgabe in das Unternehmen integriert werden kann
Überblick über konzeptionelle und praktische Lösungswege für strategische Herausforderungen des Personalmanagements
Mit Berücksichtigung aktueller Themen wie strategische Führungskräfteentwicklung und Rolle des Personalmanagements in der Krise
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