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Cross-Cultural Innovation : New Thoughts, Empirical Research, Practical Reports - Heinz-Jürgen Boeddrich
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Heinz-Jürgen Boeddrich:

Cross-Cultural Innovation : New Thoughts, Empirical Research, Practical Reports - gebunden oder broschiert

2007, ISBN: 3486583212

[EAN: 9783486583212], Neubuch, [PU: De Gruyter Oldenbourg], INNOVATION; INTERKULTURELLES MANAGEMENT; MANAGEMENT / INNOVATIONSMANAGEMENT; KREATIVITÄT; OPENSPACE; EACI, Druck auf Anfrage Ne… Mehr…

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Cross-Cultural Innovation Hardcover | Indigo Chapters - neues Buch

2003, ISBN: 9783486583212

Unter dem Thema "Cross-Cultural Innovation" haben Wissenschaftler, Berater und F hrungskr fte aus 20 Nationen ihre Erfahrungen, Forschungsergebnisse, Ideen und Visionen ber die befruchten… Mehr…

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Cross-Cultural Innovation - neues Buch

2003

ISBN: 9783486583212

Unter dem Thema "Cross-Cultural Innovation" haben Wissenschaftler, Berater und F hrungskr fte aus 20 Nationen ihre Erfahrungen, Forschungsergebnisse, Ideen und Visionen ber die befruchte… Mehr…

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Cross-Cultural Innovation - Jostingmeier, Bernd & Heinz-Jurgen Boeddrich \\(editors\
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Jostingmeier, Bernd & Heinz-Jurgen Boeddrich \\(editors\:
Cross-Cultural Innovation - gebunden oder broschiert

2007, ISBN: 3486583212

[EAN: 9783486583212], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: De Gruyter Oldenbourg], SOCIOLOGY, De Gruyter Oldenbourg, 2007. 2nd Edition . Very Good/No Jacket. 2nd edition. Book in VG condit… Mehr…

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Joestingmeier, Bernd (Editor), and Boeddrich, Heinz-Jurgen (Editor):
Cross-Cultural Innovation: New Thoughts, Empirical Research, Practical Reports - gebunden oder broschiert

2007, ISBN: 9783486583212

Hard cover, New., 579 p. Intended for college/higher education audience., [PU: De Gruyter Oldenbourg]

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Cross-Cultural Innovation Hardcover | Indigo Chapters
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783486583212


Cross-cultural means not only the differences between ethnic, racial or national groups. It is more. Cross-cultural confrontations arise by the differences of genders, educational levels, differences in thinking of diverse companies` departments (e.g. production versus research & development, marketing versus finance), the mix of musicians or styles of painting. However, there is a lot of danger in cross-cultural collaboration: Diversity means different views, opinions, values and objectives easily generating misunderstandings and quarrels possibly ending up with serious conflicts. The conflicts may trigger new approaches and breakthroughs or lead to a state of frozen relations and stagnation. Sensitivity to the values and views of other cultures, open communication and aware leadership are traits helping to capitalize on cross-cultural influences. In further discussions with our friends of the EACI board we changed our mind for the new conference topic to CROSS-CULTURAL INNOVATION. Cross-cultural Innovations are new and origin problem solutions, which are generated in confronting problems with cross-cultural aspects. In many cases such solutions are breakthroughs and the start of a paradigm shift. Another advantage of such solutions is that they even influence the subconscious of stakeholders' problems. Only cross-cultural solutions minimize the risk of hidden problems which develop under the surface in merger projects. Especially mergers of big companies are successful if change-managers are able to transfer cross-cultural conflicts in new challenging objectives. Bridging cultural gaps by visionary leadership is the way to bring people together and to create new common innovative enterprises or departments. Unter dem Thema "Cross-Cultural Innovation" haben Wissenschaftler, Berater und Führungskräfte aus 20 Nationen ihre Erfahrungen, Forschungsergebnisse, Ideen und Visionen über die befruchtende Wirkung interkultureller Unterschiede auf Innovationen ausgetauscht und diskutiert. Das vorliegende Buch ist eine repräsentative Zusammenfassung der Ergebnisse des Treffens der weltweit führenden Experten für Kreativität und Innovation, das Anfang September 2003 zum zweiten Mal in Deutschland stattfand. In den Kategorien -Neue Gedanken, Theorien und Modelle -Empirische Untersuchungen -Praktische Erfahrungsberichte aus der Geschäftswelt -Praktische Erfahrungsberichte über die Anwendung von Methoden und Techniken -Praktische Erfahrungsberichte aus der Bildung wird dargestellt, wie das Aufeinandertreffen unterschiedlicher Kulturen positive Impulse für Wirtschaft und Gesellschaft bewirkt. Darüber hinaus spiegeln die 36 Artikel der international renommierten Autoren die neuesten praktischen und theoretischen Erkenntnisse über Kreativität und Innovation weltweit wieder. Das Buch richtet sich an Studierende, Wirtschaftswissenschaftler und Praktiker gleichermaßen.

Detailangaben zum Buch - Cross-Cultural Innovation Hardcover | Indigo Chapters


EAN (ISBN-13): 9783486583212
ISBN (ISBN-10): 3486583212
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2007
Herausgeber: Walter de Gruyter Gmbh US SR

Buch in der Datenbank seit 2007-06-13T03:57:56+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-02-23T10:08:04+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783486583212

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-486-58321-2, 978-3-486-58321-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: boeddrich, heinz jürgen, jost jurgen, jöstingmeier, cross und
Titel des Buches: cultural, practical research, innovation, cross, cultura, sea thoughts, reports

Daten vom Verlag:

Autor/in: Bernd Jöstingmeier; Heinz-Jürgen Boeddrich
Titel: Cross-Cultural Innovation - New Thoughts, Empirical Research, Practical Reports
Verlag: De Gruyter Oldenbourg
555 Seiten
Erscheinungsjahr: 2007-04-02
Berlin/München/Boston
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 1,145 kg
Sprache: Englisch
54,95 € (DE)
54,95 € (AT)
Available

BB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Unternehmertum / Start-ups; Verstehen; BUS071000 BUSINESS & ECONOMICS / Leadership; Ownership & organization of enterprises; Management; Innovationsmanagement; Management; Kreativität; Open Space; EACI; Textbook; Internationale Wirtschaft, Internationales Management; Wissensmanagement; Multinationale Unternehmen; EA

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