Ethikregeln als verbindlicher Verhaltensmassstab fuer die Arbeitsverhaeltnisse in deutschen Unternehmen Petra Boldt Author - neues Buch
ISBN: 9783631583951
Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur möglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vo… Mehr…
Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur möglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vorteilhaft ist, haben sich in den letzten Jahren zahlreiche Unternehmen und Unternehmensgruppen in Deutschland der Einführung von so genannten Ethik- oder Verhaltensrichtlinien gewidmet. Hierbei handelt es sich um eine Zusammenstellung von unternehmensinternen Regelungen zur Beeinflussung des Arbeitnehmerverhaltens in Zusammenhang mit unternehmensbezogenen Aktivitäten. Mit Hilfe der Institutionalisierung von für das Arbeitsverhältnis relevanten Wertmaßstäben wie Integrität, Loyalität, Respekt oder Gesetzestreue wird an das Verantwortungsbewusstsein des Arbeitnehmers bei der Auswahl unter verschiedenen Handlungsalternativen appelliert und ein Leitfaden zur Verfügung gestellt, an dem sich sein tägliches Verhalten innerhalb und außerhalb des Unternehmens orientieren soll. Diese Arbeit beschreibt unter Einbeziehung von typischen Regelungsgehalten ausführlich, welche individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten dem Arbeitgeber für die Einführung von Ethikregeln zur Verfügung stehen und welchen Grenzen formeller wie inhaltlicher Art er dabei ausgesetzt ist. Eine Darstellung der Durchsetzungsinstrumentarien und des Einsatzes einer Ethikbeauftragten, die den Arbeitgeber nicht nur repressiv, sondern vor allem präventiv bei seinen Um- und Durchsetzungsbemühungen unterstützen kann, rundet die Arbeit ab. Trade Books>Trade Paperback>Social Sciences>Sociology>Sociology, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften Core >1<
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Petra Boldt: Ethikregeln als verbindlicher Verhaltensmaßstab für die Arbeitsverhältnisse in deutschen Unternehmen - Taschenbuch
2008, ISBN: 3631583958
[EAN: 9783631583951], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Peter Gmbh Lang Okt 2008], ARBEITSGESETZ; ARBEITSRECHT; ARBEITSVERHÄLTNIS; DEUTSCHLAND; ETHIKBEAUFTRAGTE; ETHIKREGEL; GRUNDRECHTSWERTUNG; VE… Mehr…
[EAN: 9783631583951], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Peter Gmbh Lang Okt 2008], ARBEITSGESETZ; ARBEITSRECHT; ARBEITSVERHÄLTNIS; DEUTSCHLAND; ETHIKBEAUFTRAGTE; ETHIKREGEL; GRUNDRECHTSWERTUNG; VERHALTENSREGEL, Neuware - Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur möglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vorteilhaft ist, haben sich in den letzten Jahren zahlreiche Unternehmen und Unternehmensgruppen in Deutschland der Einführung von so genannten Ethik- oder Verhaltensrichtlinien gewidmet. Hierbei handelt es sich um eine Zusammenstellung von unternehmensinternen Regelungen zur Beeinflussung des Arbeitnehmerverhaltens in Zusammenhang mit unternehmensbezogenen Aktivitäten. Mit Hilfe der Institutionalisierung von für das Arbeitsverhältnis relevanten Wertmaßstäben wie Integrität, Loyalität, Respekt oder Gesetzestreue wird an das Verantwortungsbewusstsein des Arbeitnehmers bei der Auswahl unter verschiedenen Handlungsalternativen appelliert und ein Leitfaden zur Verfügung gestellt, an dem sich sein tägliches Verhalten innerhalb und außerhalb des Unternehmens orientieren soll. Diese Arbeit beschreibt unter Einbeziehung von typischen Regelungsgehalten ausführlich, welche individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten dem Arbeitgeber für die Einführung von Ethikregeln zur Verfügung stehen und welchen Grenzen formeller wie inhaltlicher Art er dabei ausgesetzt ist. Eine Darstellung der Durchsetzungsinstrumentarien und des Einsatzes einer Ethikbeauftragten, die den Arbeitgeber nicht nur repressiv, sondern vor allem präventiv bei seinen Um- und Durchsetzungsbemühungen unterstützen kann, rundet die Arbeit ab. 340 pp. Deutsch<
Petra Boldt: Ethikregeln ALS Verbindlicher Verhaltensmassstab Fuer Die Arbeitsverhaeltnisse in Deutschen Unternehmen (Paperback) - Taschenbuch
2008, ISBN: 3631583958
[EAN: 9783631583951], Neubuch, [PU: Peter Lang AG, Switzerland], Language: German. Brand new Book. Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Wert… Mehr…
[EAN: 9783631583951], Neubuch, [PU: Peter Lang AG, Switzerland], Language: German. Brand new Book. Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur moeglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vorteilhaft ist, haben sich in den letzten Jahren zahlreiche Unternehmen und Unternehmensgruppen in Deutschland der Einfuhrung von so genannten Ethik- oder Verhaltensrichtlinien gewidmet. Hierbei handelt es sich um eine Zusammenstellung von unternehmensinternen Regelungen zur Beeinflussung des Arbeitnehmerverhaltens in Zusammenhang mit unternehmensbezogenen Aktivitaten. Mit Hilfe der Institutionalisierung von fur das Arbeitsverhaltnis relevanten Wertmassstaben wie Integritat, Loyalitat, Respekt oder Gesetzestreue wird an das Verantwortungsbewusstsein des Arbeitnehmers bei der Auswahl unter verschiedenen Handlungsalternativen appelliert und ein Leitfaden zur Verfugung gestellt, an dem sich sein tagliches Verhalten innerhalb und ausserhalb des Unternehmens orientieren soll. Diese Arbeit beschreibt unter Einbeziehung von typischen Regelungsgehalten ausfuhrlich, welche individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Gestaltungsmoeglichkeiten dem Arbeitgeber fur die Einfuhrung von Ethikregeln zur Verfugung stehen und welchen Grenzen formeller wie inhaltlicher Art er dabei ausgesetzt ist. Eine Darstellung der Durchsetzungsinstrumentarien und des Einsatzes einer Ethikbeauftragten, die den Arbeitgeber nicht nur repressiv, sondern vor allem praventiv bei seinen Um- und Durchsetzungsbemuhungen unterstutzen kann, rundet die Arbeit ab.<
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Ethikregeln als verbindlicher Verhaltensmaßstab für die Arbeitsverhältnisse in deutschen Unternehmen - neues Buch
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Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur möglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vorteil… Mehr…
Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur möglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vorteilhaft ist, haben sich in den letzten Jahren zahlreiche Unternehmen und Unternehmensgruppen in Deutschland der Einführung von so genannten Ethik- oder Verhaltensrichtlinien gewidmet. Hierbei handelt es sich um eine Zusammenstellung von unternehmensinternen Regelungen zur Beeinflussung des Arbeitnehmerverhaltens in Zusammenhang mit unternehmensbezogenen Aktivitäten. Mit Hilfe der Institutionalisierung von für das Arbeitsverhältnis relevanten Wertmaßstäben wie Integrität, Loyalität, Respekt oder Gesetzestreue wird an das Verantwortungsbewusstsein des Arbeitnehmers bei der Auswahl unter verschiedenen Handlungsalternativen appelliert und ein Leitfaden zur Verfügung gestellt, an dem sich sein tägliches Verhalten innerhalb und außerhalb des Unternehmens orientieren soll. Diese Arbeit beschreibt unter Einbeziehung von typischen Regelungsgehalten ausführlich, welche individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten dem Arbeitgeber für die Einführung von Ethikregeln zur Verfügung stehen und welchen Grenzen formeller wie inhaltlicher Art er dabei ausgesetzt ist. Eine Darstellung der Durchsetzungsinstrumentarien und des Einsatzes einer Ethikbeauftragten, die den Arbeitgeber nicht nur repressiv, sondern vor allem präventiv bei seinen Um- und Durchsetzungsbemühungen unterstützen kann, rundet die Arbeit ab. Bücher, Hörbücher & Kalender / Bücher / Sachbuch / Recht / Arbeitsrecht, [PU: Lang, Frankfurt am Main/Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien]<
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Petra Boldt,: Ethikregeln als verbindlicher Verhaltensmaßstab für die Arbeitsverhältnisse in deutschen Unternehmen. Petra Boldt, - Buch - neues Buch
ISBN: 9783631583951
Ethikregeln als verbindlicher Verhaltensmaßstab für die Arbeitsverhältnisse in deutschen Unternehmen. Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen W… Mehr…
Ethikregeln als verbindlicher Verhaltensmaßstab für die Arbeitsverhältnisse in deutschen Unternehmen. Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur möglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vorteilhaft ist, haben sich in den letzten Jahren zahlreiche Unternehmen und Unternehmensgruppen in Deutschland der Einführung von so genannten Ethik- oder Verhaltensrichtlinien gewidmet. Hierbei handelt es sich um eine Zusammenstellung von unternehmensinternen Regelungen zur Beeinflussung des Arbeitnehmerverhaltens in Zusammenhang mit unternehmensbezogenen Aktivitäten. Mit Hilfe der Institutionalisierung von für das Arbeitsverhältnis relevanten Wertmaßstäben wie Integrität, Loyalität, Respekt oder Gesetzestreue wird an das Verantwortungsbewusstsein des Arbeitnehmers bei der Auswahl unter verschiedenen Handlungsalternativen appelliert und ein Leitfaden zur Verfügung gestellt, an dem sich sein tägliches Verhalten innerhalb und außerhalb des Unternehmens orientieren soll.... Buch / Wirtschaft & Recht, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften<
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Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur möglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vorteilhaft ist, haben sich in den letzten Jahren zahlreiche Unternehmen und Unternehmensgruppen in Deutschland der Einführung von so genannten Ethik- oder Verhaltensrichtlinien gewidmet. Hierbei handelt es sich um eine Zusammenstellung von unternehmensinternen Regelungen zur Beeinflussung des Arbeitnehmerverhaltens in Zusammenhang mit unternehmensbezogenen Aktivitäten. Mit Hilfe der Institutionalisierung von für das Arbeitsverhältnis relevanten Wertmaßstäben wie Integrität, Loyalität, Respekt oder Gesetzestreue wird an das Verantwortungsbewusstsein des Arbeitnehmers bei der Auswahl unter verschiedenen Handlungsalternativen appelliert und ein Leitfaden zur Verfügung gestellt, an dem sich sein tägliches Verhalten innerhalb und außerhalb des Unternehmens orientieren soll. Diese Arbeit beschreibt unter Einbeziehung von typischen Regelungsgehalten ausführlich, welche individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten dem Arbeitgeber für die Einführung von Ethikregeln zur Verfügung stehen und welchen Grenzen formeller wie inhaltlicher Art er dabei ausgesetzt ist. Eine Darstellung der Durchsetzungsinstrumentarien und des Einsatzes einer Ethikbeauftragten, die den Arbeitgeber nicht nur repressiv, sondern vor allem präventiv bei seinen Um- und Durchsetzungsbemühungen unterstützen kann, rundet die Arbeit ab. Trade Books>Trade Paperback>Social Sciences>Sociology>Sociology, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften Core >1<
Ethikregeln als verbindlicher Verhaltensmaßstab für die Arbeitsverhältnisse in deutschen Unternehmen - Taschenbuch
2008, ISBN: 3631583958
[EAN: 9783631583951], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Peter Gmbh Lang Okt 2008], ARBEITSGESETZ; ARBEITSRECHT; ARBEITSVERHÄLTNIS; DEUTSCHLAND; ETHIKBEAUFTRAGTE; ETHIKREGEL; GRUNDRECHTSWERTUNG; VE… Mehr…
[EAN: 9783631583951], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Peter Gmbh Lang Okt 2008], ARBEITSGESETZ; ARBEITSRECHT; ARBEITSVERHÄLTNIS; DEUTSCHLAND; ETHIKBEAUFTRAGTE; ETHIKREGEL; GRUNDRECHTSWERTUNG; VERHALTENSREGEL, Neuware - Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur möglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vorteilhaft ist, haben sich in den letzten Jahren zahlreiche Unternehmen und Unternehmensgruppen in Deutschland der Einführung von so genannten Ethik- oder Verhaltensrichtlinien gewidmet. Hierbei handelt es sich um eine Zusammenstellung von unternehmensinternen Regelungen zur Beeinflussung des Arbeitnehmerverhaltens in Zusammenhang mit unternehmensbezogenen Aktivitäten. Mit Hilfe der Institutionalisierung von für das Arbeitsverhältnis relevanten Wertmaßstäben wie Integrität, Loyalität, Respekt oder Gesetzestreue wird an das Verantwortungsbewusstsein des Arbeitnehmers bei der Auswahl unter verschiedenen Handlungsalternativen appelliert und ein Leitfaden zur Verfügung gestellt, an dem sich sein tägliches Verhalten innerhalb und außerhalb des Unternehmens orientieren soll. Diese Arbeit beschreibt unter Einbeziehung von typischen Regelungsgehalten ausführlich, welche individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten dem Arbeitgeber für die Einführung von Ethikregeln zur Verfügung stehen und welchen Grenzen formeller wie inhaltlicher Art er dabei ausgesetzt ist. Eine Darstellung der Durchsetzungsinstrumentarien und des Einsatzes einer Ethikbeauftragten, die den Arbeitgeber nicht nur repressiv, sondern vor allem präventiv bei seinen Um- und Durchsetzungsbemühungen unterstützen kann, rundet die Arbeit ab. 340 pp. Deutsch<
Petra Boldt: Ethikregeln ALS Verbindlicher Verhaltensmassstab Fuer Die Arbeitsverhaeltnisse in Deutschen Unternehmen (Paperback) - Taschenbuch
2008
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[EAN: 9783631583951], Neubuch, [PU: Peter Lang AG, Switzerland], Language: German. Brand new Book. Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Wert… Mehr…
[EAN: 9783631583951], Neubuch, [PU: Peter Lang AG, Switzerland], Language: German. Brand new Book. Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur moeglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vorteilhaft ist, haben sich in den letzten Jahren zahlreiche Unternehmen und Unternehmensgruppen in Deutschland der Einfuhrung von so genannten Ethik- oder Verhaltensrichtlinien gewidmet. Hierbei handelt es sich um eine Zusammenstellung von unternehmensinternen Regelungen zur Beeinflussung des Arbeitnehmerverhaltens in Zusammenhang mit unternehmensbezogenen Aktivitaten. Mit Hilfe der Institutionalisierung von fur das Arbeitsverhaltnis relevanten Wertmassstaben wie Integritat, Loyalitat, Respekt oder Gesetzestreue wird an das Verantwortungsbewusstsein des Arbeitnehmers bei der Auswahl unter verschiedenen Handlungsalternativen appelliert und ein Leitfaden zur Verfugung gestellt, an dem sich sein tagliches Verhalten innerhalb und ausserhalb des Unternehmens orientieren soll. Diese Arbeit beschreibt unter Einbeziehung von typischen Regelungsgehalten ausfuhrlich, welche individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Gestaltungsmoeglichkeiten dem Arbeitgeber fur die Einfuhrung von Ethikregeln zur Verfugung stehen und welchen Grenzen formeller wie inhaltlicher Art er dabei ausgesetzt ist. Eine Darstellung der Durchsetzungsinstrumentarien und des Einsatzes einer Ethikbeauftragten, die den Arbeitgeber nicht nur repressiv, sondern vor allem praventiv bei seinen Um- und Durchsetzungsbemuhungen unterstutzen kann, rundet die Arbeit ab.<
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Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur möglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vorteil… Mehr…
Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur möglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vorteilhaft ist, haben sich in den letzten Jahren zahlreiche Unternehmen und Unternehmensgruppen in Deutschland der Einführung von so genannten Ethik- oder Verhaltensrichtlinien gewidmet. Hierbei handelt es sich um eine Zusammenstellung von unternehmensinternen Regelungen zur Beeinflussung des Arbeitnehmerverhaltens in Zusammenhang mit unternehmensbezogenen Aktivitäten. Mit Hilfe der Institutionalisierung von für das Arbeitsverhältnis relevanten Wertmaßstäben wie Integrität, Loyalität, Respekt oder Gesetzestreue wird an das Verantwortungsbewusstsein des Arbeitnehmers bei der Auswahl unter verschiedenen Handlungsalternativen appelliert und ein Leitfaden zur Verfügung gestellt, an dem sich sein tägliches Verhalten innerhalb und außerhalb des Unternehmens orientieren soll. Diese Arbeit beschreibt unter Einbeziehung von typischen Regelungsgehalten ausführlich, welche individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten dem Arbeitgeber für die Einführung von Ethikregeln zur Verfügung stehen und welchen Grenzen formeller wie inhaltlicher Art er dabei ausgesetzt ist. Eine Darstellung der Durchsetzungsinstrumentarien und des Einsatzes einer Ethikbeauftragten, die den Arbeitgeber nicht nur repressiv, sondern vor allem präventiv bei seinen Um- und Durchsetzungsbemühungen unterstützen kann, rundet die Arbeit ab. Bücher, Hörbücher & Kalender / Bücher / Sachbuch / Recht / Arbeitsrecht, [PU: Lang, Frankfurt am Main/Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien]<
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Ethikregeln als verbindlicher Verhaltensmaßstab für die Arbeitsverhältnisse in deutschen Unternehmen. Aus der Erkenntnis heraus, dass unternehmerisches Handeln im Einklang mit ethischen Werten aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht nur möglich, sondern wettbewerbsrechtlich sogar vorteilhaft ist, haben sich in den letzten Jahren zahlreiche Unternehmen und Unternehmensgruppen in Deutschland der Einführung von so genannten Ethik- oder Verhaltensrichtlinien gewidmet. Hierbei handelt es sich um eine Zusammenstellung von unternehmensinternen Regelungen zur Beeinflussung des Arbeitnehmerverhaltens in Zusammenhang mit unternehmensbezogenen Aktivitäten. Mit Hilfe der Institutionalisierung von für das Arbeitsverhältnis relevanten Wertmaßstäben wie Integrität, Loyalität, Respekt oder Gesetzestreue wird an das Verantwortungsbewusstsein des Arbeitnehmers bei der Auswahl unter verschiedenen Handlungsalternativen appelliert und ein Leitfaden zur Verfügung gestellt, an dem sich sein tägliches Verhalten innerhalb und außerhalb des Unternehmens orientieren soll.... Buch / Wirtschaft & Recht, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften<
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Detailangaben zum Buch - Ethikregeln als verbindlicher Verhaltensmassstab fuer die Arbeitsverhaeltnisse in deutschen Unternehmen Petra Boldt Author
EAN (ISBN-13): 9783631583951 ISBN (ISBN-10): 3631583958 Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2008 Herausgeber: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften Core >1
Buch in der Datenbank seit 2009-02-02T11:07:25+01:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2020-10-02T12:13:07+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783631583951
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-631-58395-8, 978-3-631-58395-1 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: boldt Titel des Buches: die deutsche bank für die deutsche bank
Daten vom Verlag:
Autor/in: Petra Boldt Titel: Zivilrechtliche Schriften; Ethikregeln als verbindlicher Verhaltensmaßstab für die Arbeitsverhältnisse in deutschen Unternehmen - Beiträge zum Wirtschafts-, Bank- und Arbeitsrecht Verlag: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften 340 Seiten Erscheinungsjahr: 2008-10-31 Frankfurt a.M. DE Gedruckt / Hergestellt in Deutschland. Gewicht: 0,490 kg Sprache: Deutsch 73,95 € (DE) 75,95 € (AT) 82,95 CHF (CH) No longer receiving updates
BC; Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht; Arbeitsrecht, allgemein; BUSINESS & ECONOMICS / Education; Business & management; Employment & labour law; Arbeitsverhältnis; Arbeitsverhältnisse; Boldt; deutschen; Deutschland; Ethikbeauftragte; Ethikregel; Ethikregeln; Grundrechtswertung; Unternehmen; verbindlicher; verbindllicher; Verhalten; Verhaltensmaßstab; Verhaltensregel; Betriebswirtschaft und Management; Deutschland
: AGB im Arbeitsverhältnis – Arbeitsrechtliche Sanktionen – Einsatz von Ethikbeauftragten – Ethikregeln als Verhaltensmaßstab – Grundrechtswertung als Konkretisierungshilfe – Inhalts- und Transparenzkontrolle – Kollisionsrecht – Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats – Nebenpflichten des Arbeitnehmers – Unternehmen der Privatwirtschaft – Verhaltenspflichten als Gegenstand einer tarifvertraglichen Inhalts- und Betriebsnorm – Umfang des Weisungsrechts des Arbeitgebers.
