ISBN: 9783631620984
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2011, ISBN: 3631620985
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Emerging Perspectives in Japanese Human Resource Management (Wirtschaftspsychologie) - gebunden oder broschiert
2011, ISBN: 9783631620984
Peter Lang GmbH, 2011-10-24. Hardcover. Used:Good., Peter Lang GmbH, 2011-10-24, 0
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Emerging Perspectives in Japanese Human Resource Management (Wirtschaftspsychologie) - gebrauchtes Buch
ISBN: 9783631620984
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2011
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
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ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Emerging Perspectives in Japanese Human Resource Management Sierk A. Horn Editor
EAN (ISBN-13): 9783631620984
ISBN (ISBN-10): 3631620985
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften Core >2
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Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-28T11:55:57+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783631620984
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-631-62098-5, 978-3-631-62098-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: sierk, peter horn, oda
Titel des Buches: sierk schöder, sierk schröder, wirtschaftspsychologie, horn, 193, emerging perspectives japanese human resource management
Daten vom Verlag:
Autor/in: Sierk A. Horn
Titel: Wirtschaftspsychologie; Emerging Perspectives in Japanese Human Resource Management
Verlag: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
194 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-10-24
Frankfurt a.M. DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,360 kg
Sprache: Englisch
57,75 € (DE)
59,35 € (AT)
65,75 CHF (CH)
POD
BB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Sonstiges; Betriebswirtschaftslehre, allgemein; Verstehen; BUSINESS & ECONOMICS / Labor; LAW / General; PSYCHOLOGY / General; PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology; Occupational & industrial psychology; Business studies: general; Personnel & human resources management; Jurisprudence & general issues; Management; Detlev; Emerging; Horn; Human; Human Resource Management; International Management; Japanese; Japanische Unternehmen; Liepmann; Management; Personalauswahl und Assessment; Perspectives; Resource; Sierk; Kulturwissenschaften; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Umweltökonomie; Personalmanagement, HRM; Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz; Gewerkschaften; Rechtswissenschaft, allgemein; Mitteleuropa; Westeuropa
Contents: Peter Matanle/Kenji Matsui: Lifetime Employment in 21st Century Japan: Stability and Resilience Under Pressure in the Japanese Management System – Arjan B. Keizer: The Introduction of Competency Pay in Japan ‘Performance in Appraisal and Remuneration’ – Sierk Horn/André Beauducel/Detlev Liepmann: Faceted Intelligence Concept in Japan – Sierk Horn/Detlev Liepmann/André Beauducel: Applied Perspectives on Recruiting and Work Assessment in Japan – Kuniko Ishiguro: Changes in Japanese Companies’ Personnel Management Practices Relating to Female Employees: From the Early 1980s to the Early 2000s – Harald Dolles/Yoshiaki Takahashi: The «Lost Decade» and Changes in the Japanese Business Environment: Consequences for Foreign Direct Investment and Human Resource Management in Foreign Subsidiaries in Japan.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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