2009, ISBN: 364035589X

Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Gegensatz zu den konzeptionelle… Mehr…

Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Gegensatz zu den konzeptionellen und empirischen Fortschritten des Themas Bewerbersicht von Auswahlverfahren liegt ein Defizit auf der empirischen Seite bei der Einschätzung einzelner Personalauswahlverfahren durch Bewerber vor. Die meisten empirischen Studien sind entweder nicht mehr auf dem aktuellen Stand oder konzentrieren sich auf nur ein Auswahlverfahren. Die Hohenheimer Arbeitsgruppe um Schüler ermittelt zwar etwa alle 10 Jahre durch Befragungen unter deutschen Unternehmen die Verwendungshäufigkeit von Auswahlverfahren und seit 1993 auch die Einschätzung der Validität, Akzeptanz und Praktikabilität, jedoch ausschließlich bei den Personalverantwortlichen der Unternehmen. Eine gleichwertige Befragung in der Untersuchungsgruppe der berufserfahrenen Bewerber in Deutschland liegt nicht vor.Die vorliegende Studie soll einen praxisrelevanten Beitrag leisten und die angemahnte Lücke bezüglich Untersuchunsgruppe, Aktualität und Vielzahl der Personalauswahlverfahren verkleinern helfen.Es wurden verschiedene Verfahren der externen Personalauswahl aus der Sicht der Bewerber erfasst und hinsichtlich der Beurteilungskriterien Akzeptanz, wahrgenommene Validität und Praktikabilität untersucht und den vorliegenden Ergebnissen der Unternehmensstudie gegenüber gestellt. Es konnten einerseits vorliegende Forschungsergebnisse bestätigt werden, andererseits zeigt sich ein eher kritisches Bild gerade bezüglich der Bewerberakzeptanz gegenüber sehr validen Verfahren. Auch scheinen Unternehmen die selbst eingesetzten Verfahren hinsichtlich Bewerberakzeptanz deutlich zu überschätzen. Media eBooks, 82 Seiten, Media > Books, GRIN Verlag, 2009<

ISBN: 9783640355891

Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber:Eine quantitative Studie zu Bewerberakzeptanz, Validität und Praktikabilität Thomas Pütz Psycho… Mehr…

Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber:Eine quantitative Studie zu Bewerberakzeptanz, Validität und Praktikabilität Thomas Pütz Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber:Eine quantitative Studie zu Bewerberakzeptanz, Validität und Praktikabilität Thomas Pütz eBooks > Fachthemen & Wissenschaft > Psychologie & Psychiatrie, GRIN Verlag<

ISBN: 9783640355891

*Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber* - Eine quantitative Studie zu Bewerberakzeptanz Validität und Praktikabilität. 1. Auflage / e… Mehr…

*Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber* - Eine quantitative Studie zu Bewerberakzeptanz Validität und Praktikabilität. 1. Auflage / epub eBook für 36.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Psychologie & Psychiatrie Medien > Bücher nein eBook als epub eBooks > Fachthemen & Wissenschaft > Psychologie & Psychiatrie, GRIN Verlag<

ISBN: 9783640355891

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Eine quantitative Studie zu Bewerberakzeptanz, Validität und Praktikabilität Eine quantitative Studie zu Bewerberakzeptanz, Validität und Praktikabilität eBooks > Fachthemen Wissenschaft > Psychologie Psychiatrie, [PU: Grin-Verlag, München]<

2009, ISBN: 9783640355891

Eine quantitative Studie zu Bewerberakzeptanz, Validität und Praktikabilität, [ED: 1], 1. Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]