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Dialektische Führung: Förderung von Dissens als Führungsaufgabe Ulrich Klocke Author
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Dialektische Führung: Förderung von Dissens als Führungsaufgabe Ulrich Klocke Author - neues Buch

ISBN: 9783658088903

Ulrich Klocke und Andreas Mojzisch stellen mit der dialektischen Führung einen neuen Ansatz vor, bei dem Führungskräfte Dissens in ihrem Team fördern, um Entscheidunge… Mehr…

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Ulrich Klocke; Andreas Mojzisch:
Dialektische Führung - neues Buch

2015, ISBN: 9783658088903

Förderung von Dissens als Führungsaufgabe, eBooks, eBook Download (PDF), 2015, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2015

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Ulrich Klocke; Andreas Mojzisch:
Dialektische Führung - Erstausgabe

2015, ISBN: 9783658088903

Förderung von Dissens als Führungsaufgabe, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Springer Gabler], [ED: 1], Springer Gabler, 2015

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Details zum Buch

Detailangaben zum Buch - Dialektische Führung: Förderung von Dissens als Führungsaufgabe Ulrich Klocke Author


EAN (ISBN-13): 9783658088903
Erscheinungsjahr: 2015
Herausgeber: Springer Fachmedien Wiesbaden Digital >16

Buch in der Datenbank seit 2015-04-13T12:08:57+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-05T21:50:47+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783658088903

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-658-08890-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: mojzis, klocke fritz, ulrich klocke, klock, moj, gabler ulrich, von klocke, ulrich andreas
Titel des Buches: dialektisch, dialekti, dialekt


Daten vom Verlag:

Autor/in: Ulrich Klocke; Andreas Mojzisch
Titel: essentials; Dialektische Führung - Förderung von Dissens als Führungsaufgabe
Verlag: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
33 Seiten
Erscheinungsjahr: 2015-03-16
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
4,99 € (DE)
4,99 € (AT)
5,50 CHF (CH)
Available
IX, 33 S.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Management; Strategisches Management; Verstehen; Dissens und Konsens; Führungsverhalten; Gruppenentscheidungen; Meinungskonflikte; Mitarbeiterführung; Organisationsberatung; C; Business Strategy/Leadership; Consulting, Supervision and Coaching; Industrial and Organizational Psychology; Business Strategy and Leadership; Consulting; Work and Organizational Psychology; Business and Management; Psychologie; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Optimieren; BC

Hintergrund und Beschreibung des Führungsansatzes.- Relevanz für die Praxis.- Bedeutung für die Zukunft der Führung.

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