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Vertrauenskultur - neues Buch

ISBN: 9783834968944

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Business and Management; Human Resource Management Leistungsbereitschaft, Mitarbeiterführung, Organisationales Vertrauen, Organisationskultur, Transaktionskosten Books eBook, Springer Sci… Mehr…

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Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, eBooks, eBook Download (PDF), 2011, [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 2011

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Vertrauenskultur - Erstausgabe

2011, ISBN: 9783834968944

Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Gabler Verlag], [ED: 1], Gabler Verlag, 2011

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Vertrauenskultur
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783834968944

Detailangaben zum Buch - Vertrauenskultur


EAN (ISBN-13): 9783834968944
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Buch in der Datenbank seit 2009-11-20T16:26:01+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-01-21T16:44:51+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783834968944

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-8349-6894-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: blank, natalia
Titel des Buches: vertrauen, vertrauenskultur

Daten vom Verlag:

Autor/in: Natalia Blank
Titel: Vertrauenskultur - Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit von Unternehmen
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
65 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-08-16
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
24,27 € (DE)
24,27 € (AT)
28,13 CHF (CH)
Available
X, 65 S. 7 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Leistungsbereitschaft; Mitarbeiterführung; Organisationales Vertrauen; Organisationskultur; Transaktionskosten; B; Human Resource Management; Human Resource Management; Business and Management; BC

innerhalb einer Organisation; Vertrauenskultur, Wertschätzung, Commitment; Personales und Interpersonales Vertrauen; Organisationales Vertrauen
Noch nie sind Veränderungsprozesse in der Wirtschaft in solchen Beschleunigungen aufgetreten wie heute. Unternehmen müssen ihre Kultur nachhaltig ausrichten, um weiterhin auf den Märkten den Wettbewerb halten zu können und wirtschaftliche Gewinne zu erzielen. Der wesentliche Erfolgsfaktor liegt in der Implementierung und Förderung einer Vertrauenskultur. Basierend auf gegenwärtigen Theorieansätzen wird in dieser Arbeit Vertrauen aus ökonomischer Perspektive analysiert und dargestellt. Die Arbeit fokussiert die Vertrauenskultur innerhalb einer Organisation und verdeutlicht den positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft und Innovation.

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