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Gehaltsextras statt Lohnerhöhung: Mitarbeiter motivieren, Lohnsteuer und Sozialversicherung sparen
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Gehaltsextras statt Lohnerhöhung: Mitarbeiter motivieren, Lohnsteuer und Sozialversicherung sparen - gebrauchtes Buch

ISBN: 9783944505060

Zahlreiche Studien zeigen auf, dass die Gewährung steuerfreier oder weniger stark belasteter Nebenleistungen die Motivation und Bindung der Mitarbeiter fördert und dadurch auch zu bessere… Mehr…

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Gehaltsextras statt Lohnerhöhung: Mitarbeiter motivieren, Lohnsteuer und Sozialversicherung sparen - Karl-Heinz Badura
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Karl-Heinz Badura:

Gehaltsextras statt Lohnerhöhung: Mitarbeiter motivieren, Lohnsteuer und Sozialversicherung sparen - Taschenbuch

2013, ISBN: 3944505069

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Gehaltsextras statt Lohnerhöhung - Taschenbuch

ISBN: 3944505069

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Gehaltsextras statt Lohnerhöhung - Taschenbuch

ISBN: 3944505069

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Gehaltsextras statt Lohnerhöhung: Mitarbeiter motivieren, Lohnsteuer und Sozialversicherung sparen - Taschenbuch

2013, ISBN: 3944505069

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch

Detailangaben zum Buch - Gehaltsextras statt Lohnerhöhung


EAN (ISBN-13): 9783944505060
ISBN (ISBN-10): 3944505069
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2013
Herausgeber: DATEV eG

Buch in der Datenbank seit 2013-12-22T00:06:43+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2017-07-11T12:38:16+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3944505069

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-944505-06-9, 978-3-944505-06-0
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: karl may
Titel des Buches: lohnsteuer sozialversicherung


Daten vom Verlag:

Autor/in: Karl-Heinz Badura
Titel: Gehaltsextras statt Lohnerhöhung - Mitarbeiter motivieren, Lohnsteuer und Sozialversicherung sparen
Verlag: DATEV
Erscheinungsjahr: 2013-12-23
DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
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20,55 € (AT)
23,58 CHF (CH)
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BC; PB; Taschenbuch / Ratgeber/Recht, Beruf, Finanzen/Steuern; Persönliche Finanzen; Wirtschaft; Unterstützungen; Essenmarken; Kantinenmahlzeiten; Incentive; Fitnessraum im Betrieb; Privatnutzung; Geschenke; Bewirtungskosten; 44-Euro-Grenze; Kindergartenzuschüsse; Job-Tickets; Bahn Card; Smartphone; Betriebskindergarten; Aktienoptionen; Tablet; Warengutscheine; Beihilfen; Dienstwagen; Corporate-Card; Sachbezüge; Vergütungsformen; Belegschaftsrabatt; Sachleistungen; Betriebsveranstaltungen; Arbeitgeberdarlehen; Gehaltsumwandlung; Aufmerksamkeiten; Mitarbeitermotivation; Sozialräume; kleinere und mittlere Unternehmen; EA

1. Mitarbeitermotivation – Erfolg als gemeinsames Ziel 2. Begriffsabgrenzung 3. Prüfsichere Vereinbarungen sind das oberste Gebot 4. Sachbezüge und die 44-Euro-(Frei-)Grenze 5. Kinder & Familie – Bindungsqualität, die zählt 6. Besondere Anlässe 7. Smartphone, PC, Tablet & Co. 8. Essen, Trinken, Feiern 9. Gesundheit & Fitness – für alle Beteiligten von Vorteil 10. Versicherungsschutz – ein besonderes Bonbon 11. Dienstwagen – beliebtes Extra mit vielen Besonderheiten 12. Dauerfahrkarten 13. Darlehen, Zahlungsmittel, Kapitalbeteiligungen 14. Wohnen, Einrichtung, Heizung, Parken & Co. 15. Arbeitskleidung – in Handwerks- und Dienstleistungsbranchen 16. Eintrittskarten fördern familiäre Interessen 17. Führerschein – Kostenübernahme prüfen (lassen) 18. Preise – sollten anlassbezogen sein 19. Sammelbeförderung – mit zusätzlichen Vorschriften abstimmen 20. Werkzeuggeld – für handwerksorientierte Branchen

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