ISBN: 9783322916365
1. Problemstellung Charakteristisch flir die wissenschaftliche Behandlung des Problemkomplexes Huma nisierung der Arbeit (HdA) ist eine Aufsplitterung nach Teildisziplinen, wobei dann je … Mehr…
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2012, ISBN: 9783322916365
Trade paperback, New., Text in German. Trade paperback (US). Glued binding. 268 p. Contains: Unspecified. Forschungstexte Wirtschafts- Und Sozialwissenschaften, 5., Wiesbaden, [PU: Vs Ver… Mehr…
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Livre, [PU: Teubner, Leipzig]
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2012
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Arbeitgeber und Humanisierung der Arbeit
EAN (ISBN-13): 9783322916365
ISBN (ISBN-10): 3322916367
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Buch in der Datenbank seit 2013-09-08T13:24:24+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-30T14:08:27+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3322916367
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-322-91636-7, 978-3-322-91636-5
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: hermann kaste
Titel des Buches: sozialwissenschaften forschungstexte, arbeit und wirtschaft, der arbeitgeber, humanisierung der arbeit, analyse und, exemplarische
Daten vom Verlag:
Titel: Forschungstexte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften; Arbeitgeber und Humanisierung der Arbeit - Eine exemplarische Analyse
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
268 Seiten
Erscheinungsjahr: 2012-05-29
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
61,00 CHF (CH)
POD
268 S.
BC; Hardcover, Softcover / Sozialwissenschaften allgemein; Gesellschaft und Sozialwissenschaften; Verstehen; Arbeit; Arbeitsmarkt; Arbeitsprozess; Arbeitswissenschaft; Arbeitszeit; Ausbildung; Demokratisierung; Gewerkschaft; Gewerkschaften; Humanisierung; Institution; Nation; Organisation; Partnerschaft; Struktur; Society; Soziologie; BB; EA
1. Problemstellung.- 2. Bemerkungen zum methodischen Vorgehen.- 3. Begriffsklärungen.- I: Historische Aspekte der Arbeitgeberhaltung zur Humanisierung der Arbeit (1947–1966/67).- 1. Die Bestrebungen zur sozialen Betriebsgestaltung (1947–1953).- 2. Humanisierung der Arbeit und Automation: Die Entwicklung von 1954–1966/67.- II: Die Position der Arbeitgeber in den Auseinandersetzungen um eine Humanisierung der Arbeit seit 1966/67.- 3. Die Diskussion um einen „kooperativen Führungsstil“ und die Auseinandersetzungen um die „Mitbestimmung am Arbeitsplatz“ in den Jahren nach 1966/67.- 4. Einflußfaktoren und Grundlagen der Humanisierungsdiskussion in der Bundesrepublik seit 1972.- 5. Herausbildung, Inhalte und Zielsetzungen von Konzeptionen zur Humanisierung der Arbeit auf Arbeitgeberseite.- 6. Haltung der Arbeitgeberverbände zu überbetrieblichen Regelungen zur Humanisierung der Arbeit.- 7. Motive und Zielsetzung in Experimenten mit neuen Formen der Arbeitsgestaltung in der betrieblichen Praxis der Bundesrepublik.- 8. Schluß: Beurteilung und Schlußfolgerungen für die gegenwärtige Position der Arbeitgeber zur Humanisierung der Arbeit.- Anmerkungen.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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