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Katrin Hartung:

Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen - Taschenbuch

2007, ISBN: 9783638728652

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: keine , FernUniversität Hagen (Soziale Verhaltenswissenschaften/Psychologi… Mehr…

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Hartung, Katrin:

Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen - Taschenbuch

2007, ISBN: 9783638728652

GRIN Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2. 40 Seiten, Publiziert: 2007-08-09T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 9783638728652, 0.24 kg, Organisationspsychologie, Kommunikation & P… Mehr…

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Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen - Taschenbuch

2007

ISBN: 9783638728652

GRIN Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2. 40 Seiten, Publiziert: 2007-08-09T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 9783638728652, 0.24 kg, Organisationspsychologie, Kommunikation & P… Mehr…

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Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen - Erstausgabe

2007, ISBN: 9783638728652

Taschenbuch

[PU: GRIN Verlag], 40 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 0.5 x 21 cm 1. Auflage 2007. 3887680/1, DE, [SC: 3.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, 1., Banküberweisung, PayPal, Kla… Mehr…

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Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen - Erstausgabe

2007, ISBN: 363872865X

Taschenbuch

[EAN: 9783638728652], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], 40 Seiten 1. Auflage 2007. 3887680/1 Taschenbuch, Größe: 14.8 x 0.5 x 21 cm, Books

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

363872865X


Hausarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, einseitig bedruckt, Note: keine , FernUniversität Hagen (Soziale Verhaltenswissenschaften/Psychologie), Veranstaltung: Kurs 4767 Konfliktgenese und -bewältigung, 20 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Insgesamt ist die ausführliche und aktuelle Arbeit klar strukturiert, objektiv formuliert und wissenschaftlich auf sehr ordentlichem Niveau. Die Arbeit hat die Anforderungen an eine Hausarbeit erfüllt. , Abstract: Schlagwörter: Konflikt, Coaching, Unternehmen, Eskalationsgrad, Personalentwicklung und -Beratung im Konfliktfall, Konfliktprophylaxe, -eindämmung, -stimulation Die Arbeit beschäftigt sich mit der Personalentwicklungsmethode Coaching und fragt danach, ob diese hilfreiches Werkzeug im Umgang mit Konflikten in Unternehmen sein kann. Zur Klärung dieser Frage werden interessante und aussagekräftige Untersuchungsergebnisse und Literatur zusammengetragen und zusammengefasst. Dazu wird zunächst der Themenkomplex Konflikt genauer betrachtet: dabei sind Beteiligte, Formen, Eskalationsgrade und Manifestationsarten von besonderem Interesse. Es folgt eine differenzierte Erläuterung des Themas Coaching, die die geschichtliche Entwicklung, Methoden und Ansätze in Art und Herkunft, wie auch das formale Setting und die inhaltliche Ausrichtung umfasst. Auch Grenzen und Möglichkeiten dieser Form der berufsbezogenen Beratung werden vorgestellt. Diese beiden Felder werden im Weiteren aufeinander bezogen: Wie kann ein Coaching im Konfliktfall formal und inhaltlich ausgerichtet sein und praktisch aussehen? Dazu werden Instrumente, wie Checklisten oder ein Inventar zur Messung des Eskalationsgrades, vorgestellt. Von Interesse ist auch, welche Ziele und damit abgeleitete Strategien und praktisches Vorgehen ein Coaching im Konfliktfall haben kann. Es werden Konfliktprophylaxe, Konflikteindämmung und -Bewältigung sowie ein Coaching zur Konfliktstimulation betrachtet. Zuletzt werden andere mögliche Instrumente des Konfliktmanagements dargelegt und in einer Zusammenfassung und einem Ausblick weitere Entwicklungen antizipiert und kritisch beleuchtet.

Detailangaben zum Buch - Coaching als Instrument des Konfliktmanagements in Unternehmen


EAN (ISBN-13): 9783638728652
ISBN (ISBN-10): 363872865X
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2007
Herausgeber: GRIN Verlag
76 Seiten
Gewicht: 0,126 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-10-28T22:54:46+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-12-28T17:31:06+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 363872865X

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-638-72865-X, 978-3-638-72865-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: hartung, hagen
Titel des Buches: unternehmen, management coaching, konfliktmanagement, instrument buch, als des

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