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Integriertes Personalmanagement (eBook, ePUB) - Redaktion: e. V., Dgfp
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Integriertes Personalmanagement (eBook, ePUB) - neues Buch

ISBN: 9783763952588

Wie können Personalmanager die aktuellen Herausforderungen bewältigen? Dieses Buch bietet eine Standortbestimmung für ein modernes Personalmanagement. Die Autoren entwickeln ein Modell fü… Mehr…

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Integriertes Personalmanagement - neues Buch

2013, ISBN: 9783763952588

How can Human Resource Managers overcome the current challenges? This book offers a status report for the modern Human Resource Management. The authors develop a model for integrated, … Mehr…

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2011

ISBN: 9783763952588

How can Human Resource Managers overcome the current challenges? This book offers a status report for the modern Human Resource Management. The authors develop a model for integrated, pr… Mehr…

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2011, ISBN: 9783763952588

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2011, ISBN: 9783763952588

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch

Detailangaben zum Buch - Integriertes Personalmanagement - Prozesse und professionelle Standards


EAN (ISBN-13): 9783763952588
ISBN (ISBN-10): 3763952586
Erscheinungsjahr: 2013
Herausgeber: Bertelsmann, W
275 Seiten
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2008-09-25T22:47:06+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-06-21T02:17:25+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3763952586

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-7639-5258-6, 978-3-7639-5258-8
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: personalmanagement


Daten vom Verlag:

Autor/in: DGFP e.V.
Titel: DGFP PraxisEdition; Integriertes Personalmanagement - Prozesse und professionelle Standards
Verlag: wbv Publikation; wbv Media
Erscheinungsjahr: 2011-12-06
Bielefeld; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
24,99 € (DE)
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EA; E101; EPUB; Nonbooks, PBS / Pädagogik/Erwachsenenbildung; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Personal; Strategie; Personalmanagement; Kompetenzen; Ausbildung; Organisation; Marketing; Personalmarketing; Unternehmenskultur; Managemententwicklung; Management; Personalarbeit; Personalsachbearbeiter; Arbeitsrecht; Mitarbeiter; Wertschöpfung; Mitarbeiterbindung; Vergütung; Mediation; erfolgreiches Personalmanagement; Kompetenzstandard; Business; Personalfreisetzung; Arbeitsbewertung; Personalbetreuung; betriebliche Personalarbeit; Lohnsteuer; Unternehmertum / Start-ups; Verstehen

Vorwort zur zweiten Auflage Vorwort zur ersten Auflage 1 Problemstellung: Neue Herausforderungen für das Personalmanagement 2 Ausgangspunkt: Professionelle Standards in der Diskussion 2.1 Professionelle Standards für das Personal management 2.2 Professionalisierungsinitiative der DGFP 2.3 Untersuchungen zur Bedeutung und zur Professionalität des Personalmanagements 3 Prämissen: Lernende Organisation, integriertes Personalmanagement und Prozessorientierung 3.1 Rahmenkonzept: Lernende Organisation 3.2 Grundverständnis: Integriertes Personalmanagement in einer Lernenden Organisation 3.3 Denkhaltung: Prozessorientierung 4 Konturen eines Prozessmodells für ein integriertes, professionelles Personalmanagement 4.1 Komponenten des Prozessmodells 4.2 Externe und interne Einflussfaktoren auf das Personalmanagement 4.3 Übergeordnete Gestaltungsfelder 4.4 Lebenszyklusorientierte Gestaltungsfelder 4.5 Akteursbezogenes Gestaltungsfeld: Führungs- und Selbstkompetenz 5 Professionelle Standards - Kompetenzen für dasmPersonalmanagement 5.1 Vorgehen bei der Ableitung von Kompetenzstandards 5.2 Professionelle Standards für den Personalleiter 5.3 Professionelle Standards für den Personalreferenten 5.4 Professionelle Standards für den Personalsachbearbeiter 6 Anhang 6.1 pix-Studie - Hintergrundinformationen 6.2 Verfahren der Arbeitsbewertung 6.3 Literatur 6.4 Abbildungsverzeichnis

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