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Innovationsbezogene Personalentwicklung. - Schlittler, Gabrielle M.
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Schlittler, Gabrielle M.:

Innovationsbezogene Personalentwicklung. - gebrauchtes Buch

1992, ISBN: 9783261045751

Konzeption im Rahmen handlungstheoretischer Wirtschaftssoziologie. Fallstudie bei der Swissair AG, Nationale Luftverkehrsgesellschaft der Schweiz. In dieser Arbeit werden die mit der inno… Mehr…

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Innovationsbezogene Personalentwicklung. - Taschenbuch

1992, ISBN: 3261045752

[EAN: 9783261045751], [SC: 3.5], [PU: Peter Lang International Academic Publishers], Konzeption im Rahmen handlungstheoretischer Wirtschaftssoziologie. Fallstudie bei der Swissair AG, Nat… Mehr…

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Innovationsbezogene Personalentwicklung - gebrauchtes Buch

1992

ISBN: 9783261045751

Konzeption im Rahmen handlungstheoretischer Wirtschaftssoziologie. Fallstudie bei der Swissair AG, Nationale Luftverkehrsgesellschaft der Schweiz. In dieser Arbeit werden die mit der inno… Mehr…

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Innovationsbezogene Personalentwicklung: Konzeption Im Rahmen Handlungstheoretischer Wirtschaftssoziologie: 234 (Europaeische Hochschulschriften / European University Studie) - Schlittler, Gabrielle M
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1992, ISBN: 9783261045751

Herbert & Cie Lang AG, Buchhandlung Antiquariat, Paperback, Auflage: Illustrated, 296 Seiten, Publiziert: 1992-08-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 24454387, 0.44 kg, Ant… Mehr…

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Herbert & Cie Lang AG, Buchhandlung Antiquariat, Paperback, Auflage: Illustrated, 296 Seiten, Publiziert: 1992-08-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 24454387, 0.44 kg, Lab… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Innovationsbezogene Personalentwicklung: Konzeption Im Rahmen Handlungstheoretischer Wirtschaftssoziologie: 234 (Europaeische Hochschulschriften / European University Studie)

Die innovationsbezogene Personalentwicklung umfasst alle Handlungen, welche die anforderungs- und neigungsorientierte Qualifizierung von Unternehmensmitgliedern zur Bewältigung aller mit Innovationen verbundenen Tätigkeiten beinhaltet. Indem sie jene Kenntnisse und Fähigkeiten fördert, die notwendig sind, um betriebliche Neuerungen überhaupt hervorbringen, entwickeln und realisieren zu können, trägt sie zur Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sowie zur beruflichen und persönlichen Entwicklung der beteiligten Personen bei. In dieser Arbeit werden die mit der innovationsbezogenen Personalentwicklung verbundenen Probleme definiert, systematisiert, analysiert, exploriert und zusammengefasst. Dabei wird von der handlungstheoretischen Wirtschaftssoziologie ausgegangen.

Detailangaben zum Buch - Innovationsbezogene Personalentwicklung: Konzeption Im Rahmen Handlungstheoretischer Wirtschaftssoziologie: 234 (Europaeische Hochschulschriften / European University Studie)


EAN (ISBN-13): 9783261045751
ISBN (ISBN-10): 3261045752
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1992
Herausgeber: Herbert & Cie Lang AG, Buchhandlung Antiquariat

Buch in der Datenbank seit 2008-02-21T09:11:40+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-03-18T21:31:08+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3261045752

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-261-04575-2, 978-3-261-04575-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: schlittler, gabrielle
Titel des Buches: swissair mythos, wirtschaftssoziologie, personalentwicklung


Daten vom Verlag:

Autor/in: Gabrielle Schlittler
Titel: Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes; Innovationsbezogene Personalentwicklung - Reihe 22: Soziologie / Series 22: Sociology / Série 22: Sociologie; Konzeption im Rahmen handlungstheoretischer Wirtschaftssoziologie
Verlag: Peter Lang AG, Internationaler Verlag der Wissenschaften
296 Seiten
Erscheinungsjahr: 1992-08-01
Bern; CH
Gedruckt / Hergestellt in Schweiz.
Gewicht: 0,440 kg
Sprache: Deutsch
87,95 € (DE)
89,95 € (AT)
97,95 CHF (CH)
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BC; Hardcover, Softcover / Soziologie/Arbeitssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Industriesoziologie; Soziologie: Arbeit und Beruf; BUSINESS & ECONOMICS / Development / Business Development; BUSINESS & ECONOMICS / Labor; BUSINESS & ECONOMICS / Strategic Planning; Sociology; Personnel & human resources management; Research & development management; Organizational theory & behaviour; handlungstheoretischer; Innovationsbezogene; Konzeption; Personalentwicklung; Rahmen; Schlittler; Wirtschaftssoziologie; Personalmanagement, HRM; Management: Forschung und Entwicklung (F&E); Organisationstheorie und -verhalten; Eigentum und Organisation von Unternehmen; Gewerkschaften

Aus dem Inhalt: Theoretische Grundlagen: handlungstheoretische Wirtschaftssoziologie und handlungstheoretische Analysekategorien - Konzeption innovationsbezogener Personalentwicklung: Handlungssubjekte, Zielorientierung, Situationsbedingungen, informatorische Grundlagen, Personalentwicklungsmassnahmen und Handlungsfolgen - Fallstudie - zusammenfassende Thesen.

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