Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für ein modernes und leistungsorientiertes Personalmanagement im öffentlichen Dienst und in Non-Profit-Organisationen. Die methodisch aufgebaute … Mehr…
Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für ein modernes und leistungsorientiertes Personalmanagement im öffentlichen Dienst und in Non-Profit-Organisationen. Die methodisch aufgebaute Übersicht über alle relevanten Themenfelder berücksichtigt auch leistungsorientierte Personalbeurteilungssysteme und gibt dem Leser so Instrumente zur erfolgreichen Umgestaltung seines Personalmanagements an die Hand. Damit läßt sich auch die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter deutlich steigern, und diese werden zu höherer Leistung und erfolgreicher Arbeit motiviert., Gabler Verlag<
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Nr. 978-3-409-12916-9. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00) Details...
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Friedhelm Knorr: Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen: Leistungsbezogen vergüten, Motivation fördern - Taschenbuch
[EAN: 9783409129169], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Gabler Verlag 99/r /26 M], This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may hav… Mehr…
[EAN: 9783409129169], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Gabler Verlag 99/r /26 M], This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping. ., Books<
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*Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen * - Leistungsbezogen vergüten Motivation fördern. Auflage 1999 / Taschenbücher für 54.99€ / Aus dem Ber… Mehr…
*Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen * - Leistungsbezogen vergüten Motivation fördern. Auflage 1999 / Taschenbücher für 54.99€ / Aus dem Bereich: Bücher-Wissenschaft-Wirtschaftswissenschaft Taschenbücher Buch (kartoniert) no Medien > Bücher Hardcover > Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft > Management, Gabler Verlag<
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*Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen * - Leistungsbezogen vergüten Motivation fördern. Auflage 1999 / Taschenbücher für 54.99€ / Aus dem Ber… Mehr…
*Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen * - Leistungsbezogen vergüten Motivation fördern. Auflage 1999 / Taschenbücher für 54.99€ / Aus dem Bereich: Bücher-Wissenschaft-Wirtschaftswissenschaft Taschenbücher Buch (kartoniert) no Medien > Bücher Hardcover > Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft > Management, Gabler Verlag<
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Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für ein modernes und leistungsorientiertes Personalmanagement im öffentlichen Dienst und in Non-Profit-Organisationen. Die methodisch aufgebaute Übersicht über alle relevanten Themenfelder berücksichtigt auch leistungsorientierte Personalbeurteilungssysteme und gibt dem Leser so Instrumente zur erfolgreichen Umgestaltung seines Personalmanagements an die Hand. Damit läßt sich auch die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter deutlich steigern, und diese werden zu höherer Leistung und erfolgreicher Arbeit motiviert.
Detailangaben zum Buch - Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen
Buch in der Datenbank seit 2007-04-15T19:08:57+02:00 (Berlin) Buch zuletzt gefunden am 2025-04-15T12:52:08+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 3409129162
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-409-12916-2, 978-3-409-12916-9 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: knorr friedhelm, gabler verlag Titel des Buches: personalbeurteilung, nonprofit, fordern und fördern, motivation organisationen
Daten vom Verlag:
Titel: Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen - Leistungsbezogen vergüten, Motivation fördern Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler 183 Seiten Erscheinungsjahr: 1999-03-26 Wiesbaden; DE Sprache: Deutsch 54,99 € (DE) 56,53 € (AT) 58,11 CHF (CH) Available 183 S. 34 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Management; Nonprofit-Organisationen; Organisation; Personalmanagement; Wirtschaft; Business and Management; EA
1. Einführung.- 2. Personalmanagement und Unternehmenspolitik in der Sozialwirtschaft.- 2.1 Politikfelder des Personalmanagements.- 2.2 Personalführung und Unternehmenspolitik in der Sozialwirtschaft.- 2.3 Leistung und Motivation.- 2.4 Zieltheoretische Aussagen und Management by Objectives.- 2.5 Organisationskultur und Leistung.- 2.6 Zusammenfassung.- 3. Grundlagen der Personalbeurteilung.- 3.1 Die Arbeitsanalyse.- 3.2 Die Leistungsanalyse.- 3.3 Leistung und Leistungsmessung bei sozialen Dienstleistungen.- 4. Dimensionen der Personalbeurteilung.- 4.1 Gütemerkmale von Personalbeurteilungssystemen.- 4.2 Funktionen der Personalbeurteilung.- 4.3 Kriterien der Personalbeurteilung.- 4.4 Verfahren der Personalbeurteilung.- 4.5 Widerstände gegen Personalbeurteilung.- 4.6 Beurteilungsfehler.- 5. Durchführung der Personalbeurteilung.- 5.1 Das Mitarbeitergespräch.- 5.2 Zeugnisse.- 5.3 Die Beurteilung von Auszubildenden.- 5.4 Die Potentialbeurteilung.- 5.5 Leistungsbeurteilung für Leistungsentgelte.- 5.6 Teambeurteilung und Erfolgsbeteiligung.- 5.7 Personalbeurteilung und Führungsverantwortung.- 6. Leitfaden der Personalbeurteilung und Trainingsprogramm für Führungskräfte.- 6.1 Leitfaden der Personalbeurteilung.- 6.2 Beurteilungstraining für Mitarbeiter und Führungsverantwortliche.- Anmerkungen.- Literatur.- Der Autor.- Stichwortverzeichnis.
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