Outplacement-Beratung: Konzeption und organisatorische Gestaltung: 82 (neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf), 82) - gebrauchtes Buch
1991, ISBN: 9783409138086
Gabler Verlag, Perfect Paperback, Auflage: 1991, 210 Seiten, Publiziert: 1991-01-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, 0.35 kg, Economics, Business, Finance & Law, Subjects, Books, Managemen… Mehr…
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XV, 193 S. : graph. Darst. (Neue betriebswirtschaftliche Forschung : nbf ; 82) Gr. 8°. OBroschur. Zustand: gut. Versand D: 2,90 EUR Personal, Personalfreisetzung, Freisetzung, Entlassung,… Mehr…
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Sauer, Mechthild:
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1991
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Outplacement-Beratung: Konzeption und organisatorische Gestaltung: 82 (neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf), 82)
EAN (ISBN-13): 9783409138086
ISBN (ISBN-10): 3409138080
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1991
Herausgeber: Gabler Verlag
Buch in der Datenbank seit 2008-01-05T01:33:46+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-17T13:25:32+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3409138080
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-409-13808-0, 978-3-409-13808-6
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: sauer, eder, mechthild
Titel des Buches: outplacement beratung konzeption und organisatorische gestaltung, gmbh handbuch, neue gestaltung, organisator, forschung und beratung
Daten vom Verlag:
Autor/in: Mechthild Sauer
Titel: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf); Outplacement-Beratung - Konzeption und organisatorische Gestaltung
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
195 Seiten
Erscheinungsjahr: 1991-01-01
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
59,99 € (DE)
61,68 € (AT)
66,50 CHF (CH)
Available
XV, 195 S. 3 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Arbeitsplatz; Betriebswirtschaft; Beurteilung; Fortbildung; Fortbildungsmaßnahmen; Konzeption; Kündigung; Management; Mitarbeiter; Outplacement-Beratung; Personal; Personalfreisetzung; Personalmanagement; Wirtschaft; Business and Management; EA
1 Einleitung.- 1.1 Stellenwert der Personalfreisetzung als Teilfunktion des Personal-managements.- 1.2 Ziele und Gang der Untersuchung.- 2 Grundlagen der Personalfreisetzung.- 2.1 Kennzeichnung der Personalfreisetzung.- 2.2 Ursachen der Personalfreisetzung.- 2.3 Personalfreisetzung durch Entlassungen.- 3 Outplacement.- 3.1 Entwicklung und Hintergründe von Outplacement.- 3.2 Ursachen von Outplacement.- 3.3 Ansatzpunkte und Problembereiche von Outplacement.- 3.4 Ziele von Outplacement.- 3.5 Planung der Outplacement-Beratung.- 3.6 Ablauf des Outplacement-Beratungsprozesses.- 3.7 Anforderungen an den Outplacement-Berater.- 3.8 Zusammenfassung.- 4 Outplacement Als Betriebliche Make- or Buy-entscheidung.- 4.1 Eigenerstellung oder Fremdbezug von Beratungsleistungen als betriebliches Entscheidungsproblem.- 4.2 Externe, interne oder kombinierte Outplacement-Beratung: Kennzeichnung des Entscheidungsproblems.- 4.3 Entscheidungskriterien für das Wahlproblem “Make or Buy” von Outplacement.- 4.4 Aggregation der Beurteilungsergebnisse und Entscheidungsfindung.- 5 Schlussbetrachtung.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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