Beruflich in Indonesien - Taschenbuch

Handlungskompetenz im Ausland: Indonesier verstehen lernen. - Trainingsprogramm für den beruflichen Aufenthalt in Indonesien. - Indonesien ist als eines der bevölkerungsreichsten Länder der Welt ein Wachstums- und Zukunftsmarkt für deutsche Unternehmen. Gleichwohl ist die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern indonesischer Unternehmen aufgrund der unterschiedlichen kulturellen Lebenszusammenhänge für Deutsche, die darauf nicht vorbereitet sind, oft sehr schwierig. Das wissenschaftlich fundierte Trainingsprogramm wendet sich deshalb an alle, die sich auf einen beruflichen Aufenthalt in Indonesien vorbereiten. Es ist für das Selbststudium konzipiert und zielt darauf ab, Verhalten und Verhaltensweisen aus der Perspektive von Mitgliedern der indonesischen Kultur interpretieren zu lernen, um sein Gegenüber besser verstehen und somit angemessener handeln zu können. Dazu werden die wesentlichen Kulturstandards Indonesiens anhand verschiedener Situationen aus dem beruflichen Alltag beispielhaft illustriert und nach einem einheitlichen Schema mit Hilfe verschiedener Aufgabenstellungen und Erklärungen didaktisch aufbereitet. - Warum sollte man der Frau des indonesischen Geschäftspartners keine weißen Blumen mitbringen? - Warum sollte man der Frau des indonesischen Geschäftspartners keine weißen Blumen mitbringen? - Warum können Verhandlungen in Indonesien recht lange dauern? - Warum führen indonesische Mitarbeiter die an sie delegierte Arbeit zuweilen nicht aus? - Warum werden Zusagen gegeben und nicht eingehalten? - Warum haben schriftliche Verträge nicht die gewohnte Gültigkeit? - Es folgen: - Beruflich in Argentinien - Beruflich in Großbritannien - Beruflich in Russland - Beruflich in Tschechien. - Die Autoren: Marlis Martin, Diplom-Psychologin, hat sich während ihres Studiums schwerpunktmäßig mit der Entwicklung eines interkulturellen Orientierungstrainings beschäftigt, nachdem sie zuvor mehrere Jahre lang als Fremdsprachenkorrespondentin tätig war. Dr. phil. Alexander Thomas ist Professor für Sozialpsychologie und Organisationspsychologie an der Universität Regensburg. Er ist Mitglied mehrerer internationaler Fachgesellschaften, die sich mit interkulturellen Fragestellungen beschäftigen.