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Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge : Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in privatwirtschaftlichen Unternehmen - Heidrun Zimmermann
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Heidrun Zimmermann:
Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge : Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in privatwirtschaftlichen Unternehmen - Taschenbuch

1997, ISBN: 3631323239

ID: 20696422873

[EAN: 9783631323236], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Peter Gmbh Lang Sep 1997], Neuware - Ausgangspunkt der Untersuchung ist die Diskussion um das Beschäftigungsförderungsgesetz, welches erstmals 1985 in Kraft trat. Die Arbeit geht der Frage nach, wie sich privatwirtschaftliche Unternehmen bei der Wahl unterschiedlicher Beschäftigungsformen verhalten und von welchen Variablen der Einsatz befristeter Arbeitsverträge bei verschiedenen Beschäftigtengruppen abhängt. Auf Basis vorliegender Theorieansätze erfolgt eine Aufstellung von Hypothesen; im empirischen Teil der Arbeit werden diese anhand eines Datensatzes überprüft. Als Größen, die generell den Umfang des Einsatzes befristeter Arbeitsverträge in einem Betrieb beeinflussen, werden die Betriebsgröße und die Betroffenheit von Schwankungen der Produktions- und Geschäftstätigkeit identifiziert. Der Lohnintensität der Produktion und der Qualifikationsstruktur eines Betriebes kommt hingegen nur bei der Gruppe der Fachkräfte eine spezifische Bedeutung zu. 237 pp. Deutsch

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Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge - Heidrun Zimmermann
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Heidrun Zimmermann:
Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge - neues Buch

ISBN: 9783631323236

ID: 821484372

Ausgangspunkt der Untersuchung ist die Diskussion um das Beschäftigungsförderungsgesetz, welches erstmals 1985 in Kraft trat. Die Arbeit geht der Frage nach, wie sich privatwirtschaftliche Unternehmen bei der Wahl unterschiedlicher Beschäftigungsformen verhalten und von welchen Variablen der Einsatz befristeter Arbeitsverträge bei verschiedenen Beschäftigtengruppen abhängt. Auf Basis vorliegender Theorieansätze erfolgt eine Aufstellung von Hypothesen; im empirischen Teil der Arbeit werden diese anhand eines Datensatzes überprüft. Als Grössen, die generell den Umfang des Einsatzes befristeter Arbeitsverträge in einem Betrieb beeinflussen, werden die Betriebsgrösse und die Betroffenheit von Schwankungen der Produktions- und Geschäftstätigkeit identifiziert. Der Lohnintensität der Produktion und der Qualifikationsstruktur eines Betriebes kommt hingegen nur bei der Gruppe der Fachkräfte eine spezifische Bedeutung zu. Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in privatwirtschaftlichen Unternehmen Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft Taschenbuch 01.09.1997 Buch (dtsch.), Lang, .199

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Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge als Buch von Heidrun Zimmermann - Heidrun Zimmermann
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Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge als Buch von Heidrun Zimmermann - gebunden oder broschiert

ISBN: 9783631323236

ID: 7799158

Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge:Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in privatwirtschaftlichen Unternehmen Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes / Reihe 5: Volks- und Betriebswirtschaft / Series 5: Economics and Management / Série 5: Sciences économiques Heidrun Zimmermann Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge:Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in privatwirtschaftlichen Unternehmen Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes / Reihe 5: Volks- und Betriebswirtschaft / Series 5: Economics and Management / Série 5: Sciences économiques Heidrun Zimmermann Bücher > Wissenschaft > Wirtschaftswissenschaft, Lang, Peter GmbH

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Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge - Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in privatwirtschaftlichen Unternehmen - Zimmermann, Heidrun
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Zimmermann, Heidrun:
Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge - Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in privatwirtschaftlichen Unternehmen - Taschenbuch

1997, ISBN: 9783631323236

[ED: Taschenbuch], [PU: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 237, [GW: 340g]

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Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge - Heidrun Zimmermann
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Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge - Taschenbuch

1997, ISBN: 9783631323236

ID: 5193904

Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in privatwirtschaftlichen Unternehmen, Softcover, Buch, [PU: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften]

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Details zum Buch
Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge

Ausgangspunkt der Untersuchung ist die Diskussion um das Beschäftigungsförderungsgesetz, welches erstmals 1985 in Kraft trat. Die Arbeit geht der Frage nach, wie sich privatwirtschaftliche Unternehmen bei der Wahl unterschiedlicher Beschäftigungsformen verhalten und von welchen Variablen der Einsatz befristeter Arbeitsverträge bei verschiedenen Beschäftigtengruppen abhängt. Auf Basis vorliegender Theorieansätze erfolgt eine Aufstellung von Hypothesen; im empirischen Teil der Arbeit werden diese anhand eines Datensatzes überprüft. Als Größen, die generell den Umfang des Einsatzes befristeter Arbeitsverträge in einem Betrieb beeinflussen, werden die Betriebsgröße und die Betroffenheit von Schwankungen der Produktions- und Geschäftstätigkeit identifiziert. Der Lohnintensität der Produktion und der Qualifikationsstruktur eines Betriebes kommt hingegen nur bei der Gruppe der Fachkräfte eine spezifische Bedeutung zu.

Detailangaben zum Buch - Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge


EAN (ISBN-13): 9783631323236
ISBN (ISBN-10): 3631323239
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1997
Herausgeber: Peter Lang

Buch in der Datenbank seit 26.05.2007 16:44:28
Buch zuletzt gefunden am 16.11.2017 00:45:27
ISBN/EAN: 3631323239

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-631-32323-9, 978-3-631-32323-6


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