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Konfliktmanagement im Unternehmen, Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten - Martin Podzun
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Martin Podzun:

Konfliktmanagement im Unternehmen, Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten - neues Buch

2001, ISBN: 9783638106993

ID: 9200000013956153

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule Koblenz (.), Veranstaltung: Seminar Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!' (Winston Churchill) Wo immer Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen entstehen Konflikte. Sie entstehen, da jeder Mensch seine eigenen Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen und Wertvorstellungen hat..., Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule Koblenz (.), Veranstaltung: Seminar Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!' (Winston Churchill) Wo immer Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen entstehen Konflikte. Sie entstehen, da jeder Mensch seine eigenen Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen und Wertvorstellungen hat, die er realisieren bzw. befriedigen möchte. Konflikte gehören somit zum täglichen Leben, ob im privaten oder beruflichen Bereich. Ihr Verlauf hängt stark davon ab, wie wir mit ihnen umgehen und lernen, sie zu bewältigen. Gerade in betrieblichen Organisationen führt es durch die beiden, scheinbar schwer zu vereinbarenden Zielsetzungen: hohen Gewinn zu erwirtschaften und zwischenmenschliche Beziehungen zu pflegen, zu einer Vielzahl von Konflikten. Hier können durch die Folgeerscheinungen ungelöster Konflikte nicht nur das Betriebsklima und die Arbeitszufriedenheit dauerhaft beeinträchtigt, sondern sogar wichtige Unternehmensziele in Frage gestellt werden. Daher ist es für alle Führungskräfte und Mitarbeiter wichtig, über ein Verständnis und eine Methodik von Konfliktbewältigung zu verfügen.Taal: Duits; Formaat: ePub met kopieerbeveiliging (DRM) van Adobe; Bestandsgrootte: 0.10 MB; Kopieerrechten: Het kopiëren van (delen van) de pagina's is niet toegestaan ; Printrechten: Het printen van de pagina's is niet toegestaan; Voorleesfunctie: De voorleesfunctie is uitgeschakeld; Geschikt voor: Alle e-readers geschikt voor ebooks in ePub formaat. Tablet of smartphone voorzien van een app zoals de bol.com Kobo app.; Verschijningsdatum: december 2001; ISBN10: 3638106993; ISBN13: 9783638106993; , Duitstalig | Ebook | 2001, Boeken, Grin Verlag

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Konfliktmanagement im Unternehmen - Martin Podzun
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Konfliktmanagement im Unternehmen - neues Buch

12, ISBN: 9783638106993

ID: 166819783638106993

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule Koblenz (.), Veranstaltung: Seminar Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!' (Winston Churchill) Wo immer Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen entstehen Konflikte. Sie entstehen, da jeder Mensch seine eigenen Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen und Wertvorstellungen hat Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule Koblenz (.), Veranstaltung: Seminar Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!' (Winston Churchill) Wo immer Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen entstehen Konflikte. Sie entstehen, da jeder Mensch seine eigenen Ziele, Bedürfnisse, Erwartungen und Wertvorstellungen hat, die er realisieren bzw. befriedigen möchte. Konflikte gehören somit zum täglichen Leben, ob im privaten oder beruflichen Bereich. Ihr Verlauf hängt stark davon ab, wie wir mit ihnen umgehen und lernen, sie zu bewältigen. Gerade in betrieblichen Organisationen führt es durch die beiden, scheinbar schwer zu vereinbarenden Zielsetzungen: hohen Gewinn zu erwirtschaften und zwischenmenschliche Beziehungen zu pflegen, zu einer Vielzahl von Konflikten. Hier können durch die Folgeerscheinungen ungelöster Konflikte nicht nur das Betriebsklima und die Arbeitszufriedenheit dauerhaft beeinträchtigt, sondern sogar wichtige Unternehmensziele in Frage gestellt werden. Daher ist es für alle Führungskräfte und Mitarbeiter wichtig, über ein Verständnis und eine Methodik von Konfliktbewältigung zu verfügen. Management, Management & Leadership, Konfliktmanagement im Unternehmen~~ Martin Podzun~~Management~~Management & Leadership~~9783638106993, de, Konfliktmanagement im Unternehmen, Martin Podzun, 9783638106993, GRIN Verlag, 12/23/2001, , , , GRIN Verlag, 12/23/2001

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Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten `Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!` Konfliktmanagement im Unternehmen: `Wenn zwei Menschen immer wieder die gleichen Ansichten haben, ist einer von ihnen überflüssig!` Konflikt Konfliktbewältigung Konflikte Konfliktlösung Konfliktmanagement Mediation, GRIN Verlag

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ISBN: 9783638106993

ID: 69724154

Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten eBooks > Wirtschaft, [PU: Grin-Verlag, München ]

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Konfliktmanagement im Unternehmen - Erstausgabe

2001, ISBN: 9783638106993

ID: 21714150

Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten, [ED: 1], Auflage, eBook Download (EPUB,PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]

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Details zum Buch
Konfliktmanagement im Unternehmen: Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten
Autor:

Podzun, Martin

Titel:

Konfliktmanagement im Unternehmen: Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten

ISBN-Nummer:

3638106993

Detailangaben zum Buch - Konfliktmanagement im Unternehmen: Ursachen - Wirkungen - Lösungsmöglichkeiten


EAN (ISBN-13): 9783638106993
ISBN (ISBN-10): 3638106993
Erscheinungsjahr: 2001
Herausgeber: GRIN Verlag

Buch in der Datenbank seit 27.02.2008 11:49:17
Buch zuletzt gefunden am 07.02.2017 09:25:30
ISBN/EAN: 3638106993

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-638-10699-3, 978-3-638-10699-3

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