Über das Werk
Personalcontrolling (ISBN: 9783640236305) ist eine fundierte Auseinandersetzung mit den Methoden, Kennzahlen und Instrumenten des Controllings im Personalbereich. Das Werk beleuchtet, wie Organisationen Personalstrategien, Leistungsmessung, Kosten- und Nutzenanalysen sowie Mitarbeiterentwicklung systematisch planen und steuern können. Dabei wird die historische Entwicklung des Personalcontrollings skizziert und die Relevanz datenbasierter Entscheidungen im Management herausgearbeitet. Es handelt sich um eine Lektüre, die betriebswirtschaftliche Theorie mit praktischer Anwendung verknüpft und damit sowohl Studierenden als auch Praxisverantwortlichen wertvolle Orientierung bietet.
Zusammenfassung
Der Band bietet eine kompakte, aber zugleich tiefgehende Einführung in das Personalcontrolling. Zentrale Themen sind Kennzahlen- und Kennzahlensysteme, Benchmarking, Kostenarten- und Kostenstellensysteme sowie die Entwicklung von KPI-basierten Steuerungsmodellen für Personalprozesse. Anhand von Fallbeispielen wird gezeigt, wie Personalbudgets erstellt, Personalrisiken bewertet und Investitionsentscheidungen in Bildung, Weiterbildung sowie Talentmanagement fundiert getroffen werden. Der Text verbindet Theorie mit Praxis und zeigt, wie HR-Controlling organisationalen Mehrwert schafft, indem er Transparenz erhöht, Transparenz schafft und Entscheidungsprozesse effizienter gestaltet.
Über Ullrich Janke
Ullrich Janke ist als Autor im Bereich Betriebswirtschaftslehre und Controlling bekannt. In diesem Werk zeichnet er sich durch eine klare Strukturierung komplexer Zusammenhänge aus, vermittelt praxisrelevante Instrumente und liefert verständliche, nachvollziehbare Darstellungen, die sowohl Einsteiger als auch Fachleute ansprechen.
Kurz gefasst
Personalcontrolling bietet eine gründliche und praxisnahe Einführung in die Messung, Steuerung und Optimierung von Personalprozessen. Mit klaren Konzepten, fundierten Beispielen und einer fokussierten Darstellung ist das Buch eine wertvolle Ressource für Studierende und Professionals, die Personalentscheidungen datenbasiert fundieren möchten.
2011, ISBN: 9783640236305
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früh… Mehr…
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12, ISBN: 9783640236305
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früh… Mehr…
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2011, ISBN: 9783640236305
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2011, ISBN: 9783640236305
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschull… Mehr…
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2011, ISBN: 9783640236305
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2011, ISBN: 9783640236305
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früh… Mehr…
12, ISBN: 9783640236305
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2011
ISBN: 9783640236305
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung… Mehr…
2011, ISBN: 9783640236305
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschull… Mehr…
2011, ISBN: 9783640236305
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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Über das Werk
Personalcontrolling (ISBN: 9783640236305) ist eine fundierte Auseinandersetzung mit den Methoden, Kennzahlen und Instrumenten des Controllings im Personalbereich. Das Werk beleuchtet, wie Organisationen Personalstrategien, Leistungsmessung, Kosten- und Nutzenanalysen sowie Mitarbeiterentwicklung systematisch planen und steuern können. Dabei wird die historische Entwicklung des Personalcontrollings skizziert und die Relevanz datenbasierter Entscheidungen im Management herausgearbeitet. Es handelt sich um eine Lektüre, die betriebswirtschaftliche Theorie mit praktischer Anwendung verknüpft und damit sowohl Studierenden als auch Praxisverantwortlichen wertvolle Orientierung bietet.
Zusammenfassung
Der Band bietet eine kompakte, aber zugleich tiefgehende Einführung in das Personalcontrolling. Zentrale Themen sind Kennzahlen- und Kennzahlensysteme, Benchmarking, Kostenarten- und Kostenstellensysteme sowie die Entwicklung von KPI-basierten Steuerungsmodellen für Personalprozesse. Anhand von Fallbeispielen wird gezeigt, wie Personalbudgets erstellt, Personalrisiken bewertet und Investitionsentscheidungen in Bildung, Weiterbildung sowie Talentmanagement fundiert getroffen werden. Der Text verbindet Theorie mit Praxis und zeigt, wie HR-Controlling organisationalen Mehrwert schafft, indem er Transparenz erhöht, Transparenz schafft und Entscheidungsprozesse effizienter gestaltet.
Über Ullrich Janke
Ullrich Janke ist als Autor im Bereich Betriebswirtschaftslehre und Controlling bekannt. In diesem Werk zeichnet er sich durch eine klare Strukturierung komplexer Zusammenhänge aus, vermittelt praxisrelevante Instrumente und liefert verständliche, nachvollziehbare Darstellungen, die sowohl Einsteiger als auch Fachleute ansprechen.
Kurz gefasst
Personalcontrolling bietet eine gründliche und praxisnahe Einführung in die Messung, Steuerung und Optimierung von Personalprozessen. Mit klaren Konzepten, fundierten Beispielen und einer fokussierten Darstellung ist das Buch eine wertvolle Ressource für Studierende und Professionals, die Personalentscheidungen datenbasiert fundieren möchten.
Detailangaben zum Buch - Personalcontrolling: Bewertung von Humankapital Ullrich Janke Author
EAN (ISBN-13): 9783640236305
ISBN (ISBN-10): 3640236300
Erscheinungsjahr: 1
Herausgeber: GRIN Verlag GmbH Digital >16
Buch in der Datenbank seit 2008-03-09T15:12:40+01:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2025-09-29T19:10:55+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3640236300
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-23630-0, 978-3-640-23630-5
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: janke, karl ullrich
Titel des Buches: humankapital
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