2010, ISBN: 9783640599523

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis 1Einleitung 2Problemdarstellung 2.1Wirtsc… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis 1Einleitung 2Problemdarstellung 2.1Wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Wandel 2.2Demografische Entwicklung 2.3Soziale Rollenveränderung 2.4Veränderung der Wirtschaft und Arbeitswelt 3Möglichkeiten der Gewinnung u. Bindung von Mitarbeitern 3.1Auswahl flexibler Arbeitszeitmodelle 3.1.1Gleitzeit 3.1.2Teilzeit und abgestufte Teilzeit 3.1.3Job-Sharing 3.2Der Arbeitsort 3.3Förderung der Kinderbetreuung 3.3.1Unternehmenseigene und -unterstützende Kinderbetreuung 3.3.2Notfallbetreuung und Eltern-Kind-Arbeitszimmer 3.4Förderung der Personalentwicklung 3.4.1Planungsgespräch 3.4.2Fort- und Weiterbildung 3.4.3Kontakte pflegen 3.5Geldwerte Leistungen und Zuschüsse 4Grenzen familienfreundlicher Personalpolitik 5Schlussbemerkung 6Anlagen 7Quellenverzeichnis 7.1Literaturverzeichnis 7.2Internetquellen 1Einleitung Die Familie ist das Wertvollste, was wir haben. Das gilt für jeden einzelnen Menschen in seinem privaten Lebensbereich wie auch für die ganze Gesellschaft. Es liegt auch in der Verantwortung der gesamten Gesellschaft, Strukturen zu ermöglichen, in denen Kinder und Familien gut leben können. Viel zu lange wurden familiäre und ökonomische Interessen in Deutschland als Gegensätze angesehen. Dabei ist nachgewiesen, dass Länder mit einer familienfreundlichen Infrastruktur und einer familienbewussten Arbeitswelt die besseren wirtschaftlichen Perspektiven haben. Doch sind es nicht die Familien allein, die für ein gutes Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben (Work-Life-Balance) zu sorgen haben. Vielmehr ist es auch Aufgabe des Staates und der Unternehmen, Rahmenbedingungen und spezifische Angebote zu schaffen, um nachhaltig Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Die Auswirkungen dieser notwendigen Maßnahmen sind sehr komplex und betreffen die gesamte Gesellschaft. Beispielsweise lassen sich hier Veränderungen in der Politik eines Landes, der sozialen Entwicklung einer Bevölkerung aber auch unternehmenspolitische Reaktionen aufführen. Auf Grund der umfassenden Tragweite dieser Thematik liegt der Schwerpunkt dieser Seminararbeit insbesondere auf der Ebene der Unternehmenspolitik. Die Unternehmen haben erkannt warum es wichtig ist, gute Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen und auch zu binden. Welche Möglichkeiten und Grenzen sich den Unternehmen im Rahmen einer familienfreundlichen Personalpolitik bieten, möchte ich im Folgenden exemplarisch aufzeigen. Digital Content>E-books>Business>Management & Motivation>Human Resources, GRIN Verlag GmbH Digital >16<

2010, ISBN: 3640599527

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis1 Einleitung2 Problemdarstellung2.1 Wirtschaftl… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis1 Einleitung2 Problemdarstellung2.1 Wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Wandel2.2 Demografische Entwicklung2.3 Soziale Rollenveränderung2.4 Veränderung der Wirtschaft und Arbeitswelt3 Möglichkeiten der Gewinnung u. Bindung von Mitarbeitern3.1 Auswahl flexibler Arbeitszeitmodelle3.1.1 Gleitzeit3.1.2 Teilzeit und abgestufte Teilzeit3.1.3 Job-Sharing3.2 Der Arbeitsort3.3 Förderung der Kinderbetreuung3.3.1 Unternehmenseigene und -unterstützende Kinderbetreuung3.3.2 Notfallbetreuung und Eltern-Kind-Arbeitszimmer3.4 Förderung der Personalentwicklung3.4.1 Planungsgespräch3.4.2 Fort- und Weiterbildung3.4.3 Kontakte pflegen3.5 Geldwerte Leistungen und Zuschüsse4 Grenzen familienfreundlicher Personalpolitik5 Schlussbemerkung6 Anlagen7 Quellenverzeichnis7.1 Literaturverzeichnis7.2 Internetquellen1 EinleitungDie Familie ist das Wertvollste, was wir haben. Das gilt für jeden einzelnen Menschen in seinem privaten Lebensbereich wie auch für die ganze Gesellschaft. Es liegt auch in der Verantwortung der gesamten Gesellschaft, Strukturen zu ermöglichen, in denen Kinder und Familien gut leben können. Viel zu lange wurden familiäre und ökonomische Interessen in Deutschland als Gegensätze angesehen. Dabei ist nachgewiesen, dass Länder mit einer familienfreundlichen Infrastruktur und einer familienbewussten Arbeitswelt die besseren wirtschaftlichen Perspektiven haben. Doch sind es nicht die Familien allein, die für ein gutes Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben (Work-Life-Balance) zu sorgen haben. Vielmehr ist es auch Aufgabe des Staates und der Unternehmen, Rahmenbedingungen und spezifische Angebote zu schaffen, um nachhaltig Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Die Auswirkungen dieser notwendigen Maßnahmen sind sehr komplex und betreffen die gesamte Gesellschaft. Beispielsweise lassen sich hier Veränderungen in der Politik eines Landes, der sozialen Entwicklung einer Bevölkerung aber auch unternehmenspolitische Reaktionen aufführen.Auf Grund der umfassenden Tragweite dieser Thematik liegt der Schwerpunkt dieser Seminararbeit insbesondere auf der Ebene der Unternehmenspolitik. Die Unternehmen haben erkannt warum es wichtig ist, gute Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen und auch zu binden. Welche Möglichkeiten und Grenzen sich den Unternehmen im Rahmen einer familienfreundlichen Personalpolitik bieten, möchte ich im Folgenden exemplarisch aufzeigen. Media eBooks, 17 Seiten, Media > Books, GRIN Verlag, 2010<

2010, ISBN: 9783640599523

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis 1Einleitung 2Problemdarstellung 2.1Wirtschaftli… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis 1Einleitung 2Problemdarstellung 2.1Wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Wandel 2.2Demografische Entwickl Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis 1Einleitung 2Problemdarstellung 2.1Wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Wandel 2.2Demografische Entwickl Business & Industrial > Finance & Insurance, GRIN Verlag<

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*Familienfreundliche Personalpolitik in Unternehmen* - Möglichkeiten und Grenzen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. 1. Auflage / epub eBook für 15.99 € / Aus dem Bereich: eBooks,… Mehr…

*Familienfreundliche Personalpolitik in Unternehmen* - Möglichkeiten und Grenzen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. 1. Auflage / epub eBook für 15.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft Medien > Bücher nein eBook als epub eBooks > Wirtschaft, GRIN Verlag<

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Familienfreundliche Personalpolitik in Unternehmen - Möglichkeiten und Grenzen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. 1. Auflage: ab 15.99 € eBooks > Wirtschaft GRIN Verlag eBook als… Mehr…

Familienfreundliche Personalpolitik in Unternehmen - Möglichkeiten und Grenzen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. 1. Auflage: ab 15.99 € eBooks > Wirtschaft GRIN Verlag eBook als epub, GRIN Verlag<