
Innovatives Personalmarketing für High-Potentials. Schriftenreihe : Psychologie - gebunden oder broschiert
1999, ISBN: 380171103X
Einbandkanten sind leicht bestoßen;. ArtikeldetailsInnovatives Personalmarketing für High-Potentials. Schriftenreihe : Psychologie für das Personalmanagement.Thiele, Anke: … Mehr…
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Innovatives Personalmarketing für High-Potentials. Schriftenreihe : Psychologie für das Personalmanagement. - Taschenbuch
1999, ISBN: 380171103X
[EAN: 9783801711030], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Hogrefe Verlag;], UNTERNEHMEN ; FÜHRUNGSKRAFT NACHWUCHS PERSONALMARKETING AUFSATZSAMMLUNG, WIRTSCHAFT, 211 S. Das hier angebotene… Mehr…
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Innovatives Personalmarketing für High-Potentials (Psychologie für das Personalmanagement) - Taschenbuch
1999, ISBN: 9783801711030
[PU: Hogrefe Verlag], 211 Seiten 16,4 x 1,7 x 24,3 cm, Taschenbuch Buch ist leicht verlagert (längs durchgebogen), kleine Lagerspuren am Buch, Inhalt einwandfrei und ungelesen 235263 Tite… Mehr…
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1998, ISBN: 380171103X
[EAN: 9783801711030], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 0.0], [PU: Verlag für Angewandte Psychologie], Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchssp… Mehr…
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1998, ISBN: 380171103X
[EAN: 9783801711030], Gebraucht, guter Zustand, [PU: Verlag für Angewandte Psychologie], Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber … Mehr…
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Innovatives Personalmarketing für High-Potentials. Schriftenreihe : Psychologie - gebunden oder broschiert
1999, ISBN: 380171103X
Einbandkanten sind leicht bestoßen;. ArtikeldetailsInnovatives Personalmarketing für High-Potentials. Schriftenreihe : Psychologie für das Personalmanagement.Thiele, Anke: … Mehr…

Thiele, Anke:
Innovatives Personalmarketing für High-Potentials. Schriftenreihe : Psychologie für das Personalmanagement. - Taschenbuch1999, ISBN: 380171103X
[EAN: 9783801711030], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Hogrefe Verlag;], UNTERNEHMEN ; FÜHRUNGSKRAFT NACHWUCHS PERSONALMARKETING AUFSATZSAMMLUNG, WIRTSCHAFT, 211 S. Das hier angebotene… Mehr…

Innovatives Personalmarketing für High-Potentials (Psychologie für das Personalmanagement) - Taschenbuch
1999
ISBN: 9783801711030
[PU: Hogrefe Verlag], 211 Seiten 16,4 x 1,7 x 24,3 cm, Taschenbuch Buch ist leicht verlagert (längs durchgebogen), kleine Lagerspuren am Buch, Inhalt einwandfrei und ungelesen 235263 Tite… Mehr…
1998, ISBN: 380171103X
[EAN: 9783801711030], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 0.0], [PU: Verlag für Angewandte Psychologie], Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchssp… Mehr…
1998, ISBN: 380171103X
[EAN: 9783801711030], Gebraucht, guter Zustand, [PU: Verlag für Angewandte Psychologie], Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber … Mehr…
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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Detailangaben zum Buch - Innovatives Personalmarketing für High-Potentials
EAN (ISBN-13): 9783801711030
ISBN (ISBN-10): 380171103X
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1998
Herausgeber: Hogrefe Verlag GmbH + Co.
211 Seiten
Gewicht: 0,400 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2007-05-15T16:43:13+02:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2024-11-06T07:25:33+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 380171103X
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8017-1103-X, 978-3-8017-1103-0
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: eggers, thiele, thiel, anke, hogrefe verlag
Titel des Buches: persona persona, personal, personalmarketing, vae, the new high, innovatives personalmanagement
Daten vom Verlag:
Autor/in: Bernd Eggers; Anke Thiele
Titel: Psychologie für das Personalmanagement; Innovatives Personalmarketing für High-Potentials
Verlag: Hogrefe Verlag
211 Seiten
Erscheinungsjahr: 1999-02-03
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,412 kg
Sprache: Deutsch
32,95 € (DE)
33,90 € (AT)
44,35 CHF (CH)
Not available (reason unspecified)
BC; B131; Hardcover, Softcover / Psychologie; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Verstehen; Personalauswahl; Rekrutierung; Personalauswahlverfahren; Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
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