Die ErschlieÃ?ung von Auslandsmärkten hängt in hohem MaÃ? von einem strategischen Vorgehen im Personalmanagement ab. Frank Rexer leitet von den Aufgaben des internationalen strategische… Mehr…
Die Erschlie�ung von Auslandsmärkten hängt in hohem Ma� von einem strategischen Vorgehen im Personalmanagement ab. Frank Rexer leitet von den Aufgaben des internationalen strategischen Personalmanagements Strategien zur Markterschlie�ung Chinas ab. Der Autor berücksichtigt sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Die Untersuchung stützt sich auf Interviews mit Managern von deutschen Gro�unternehmen in China. Abschlie�end werden Handlungsempfehlungen für Organisationsgestaltung und Personalpolitik gegeben. Books > Business and Management Soft cover, Springer Shop<
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Der Autor leitet Strategien zur Markterschließung Chinas ab und berücksichtigt dabei sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Trade Books>Trade Paperback>Business>Management & Motivation>Human Resources, Deutscher Universitätsverlag Core >1<
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Die Erschlie�ung von Auslandsmärkten hängt in hohem Ma� von einem strategischen Vorgehen im Personalmanagement ab. Frank Rexer leitet von den Aufgaben des internationalen strategischen Personalmanagements Strategien zur Markterschlie�ung Chinas ab. Der Autor berücksichtigt sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Die Untersuchung stützt sich auf Interviews mit Managern von deutschen Gro�unternehmen in China. Abschlie�end werden Handlungsempfehlungen für Organisationsgestaltung und Personalpolitik gegeben. Books > Business and Management Soft cover, Springer Shop<
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Detailangaben zum Buch - Strategisches Personalmanagement und Markterschlie�ung: Perspektiven für den chinesischen Markt Frank Rexer With
EAN (ISBN-13): 9783824404391 ISBN (ISBN-10): 3824404397 Gebundene Ausgabe Taschenbuch Erscheinungsjahr: 1999 Herausgeber: Deutscher Universitätsverlag Core >1
Buch in der Datenbank seit 2011-06-08T18:37:55+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-27T15:45:01+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 3824404397
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-8244-0439-7, 978-3-8244-0439-1 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: frank, rexer Titel des Buches: perspektiven, personalmanagement, markt
Daten vom Verlag:
Titel: DUV Wirtschaftswissenschaft; Strategisches Personalmanagement und Markterschließung - Perspektiven für den chinesischen Markt Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag 378 Seiten Erscheinungsjahr: 1999-01-21 Wiesbaden; DE Gewicht: 0,526 kg Sprache: Deutsch 49,99 € (DE) 51,39 € (AT) 55,50 CHF (CH) POD XXI, 378 S. 46 Abb.
BC; Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Arbeit; Entlohnung; Führungskräfte; Internationales Personalmanagement; Internationalisierung; Lohnsteuer; Management; Markteintritt; Markterschließung; Märkte; Personal; Personalmanagement; Personalpolitik; Personalwirtschaft; Strategisches Personalmanag; Marketing; Human Resource Management; Marketing; Marketing und Vertrieb; Optimieren; EA
Die Erschließung von Auslandsmärkten hängt in hohem Maß von einem strategischen Vorgehen im Personalmanagement ab. Frank Rexer leitet von den Aufgaben des internationalen strategischen Personalmanagements Strategien zur Markterschließung Chinas ab. Der Autor berücksichtigt sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Die Untersuchung stützt sich auf Interviews mit Managern von deutschen Großunternehmen in China. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für Organisationsgestaltung und Personalpolitik gegeben. Dissertation Universität Hohenheim 1998
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