Die Strategie japanischer Unternehmen, Geschäftsbeziehungen durch die Aufnahme von Vertretern der Geschäftspartner in das eigene Top-Management zu stabilisieren, gab vielfältige Impulse f… Mehr…
Die Strategie japanischer Unternehmen, Geschäftsbeziehungen durch die Aufnahme von Vertretern der Geschäftspartner in das eigene Top-Management zu stabilisieren, gab vielfältige Impulse für das organisationale Lernen und damit auch für den Erfolg der Unternehmen. Der sich zur Zeit vollziehende Umbruch der Wirtschaft wirkt sich allerdings auch auf die personellen Netzwerke aus - eines der wichtigsten Kennzeichen der japanischen Gesellschaft. Andreas Moerke analysiert die Zusammenhänge zwischen personellen Verbindungen und wirtschaftlicher Entwicklung von der Mitte der 80er Jahre bis in die jüngste Vergangenheit. Auf der Basis einer umfangreichen empirischen Untersuchung von 77 der größten japanischen Industrieaktiengesellschaften aus verschiedenen Branchen und der mit ihnen verflochtenen Unternehmen zeigt er auf, über welche personellen Netzwerke der obersten Managementebene japanische Firmen verfügen und wie sie diese für Prozesse organisationalen Lernens nutzen., Deutscher Universitätsverlag<
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Nr. 978-3-8244-7249-9. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00) Details...
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[EAN: 9783824472499], Neubuch, [PU: Deutscher Universitätsverlag], AUFSICHTSRAT AUFSICHTSRÄTE DATENBANK KENNZAHLEN MANAGEMENT WIRTSCHAFT BETRIEBSWIRTSCHAFT UND BUSINESS AND MANAGEMENT, GE… Mehr…
[EAN: 9783824472499], Neubuch, [PU: Deutscher Universitätsverlag], AUFSICHTSRAT AUFSICHTSRÄTE DATENBANK KENNZAHLEN MANAGEMENT WIRTSCHAFT BETRIEBSWIRTSCHAFT UND BUSINESS AND MANAGEMENT, GENERAL INDUSTRIEUNTERNEHMEN JAPAN LERNENDE ORGANISATION MANAGER NETZWERKE (WIRTSCHAFT), Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Andreas Moerke promovierte bei Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Horst Albach am Institut fuer Unternehmenstheorie und -politik der Humboldt-Universitaet zu Berlin. Er ist derzeit als Berater fuer Unternehmen im Japangeschaeft und Managing Director im Japan Experts ., Books<
Moerke, Dr. Andreas: Organisationslernen über Netzwerke - Die personellen Verflechtungen von Führungsgremien japanischer Aktiengesellschaften - Taschenbuch
Die personellen Verflechtungen von Führungsgremien japanischer Aktiengesellschaften, Buch, Softcover, 2001, [PU: Deutscher Universitätsverlag], Deutscher Universitätsverlag, 2001
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Die Strategie japanischer Unternehmen, Geschäftsbeziehungen durch die Aufnahme von Vertretern der Geschäftspartner in das eigene Top-Management zu stabilisieren, gab vielfältige Impulse für das organisationale Lernen und damit auch für den Erfolg der Unternehmen. Der sich zur Zeit vollziehende Umbruch der Wirtschaft wirkt sich allerdings auch auf die personellen Netzwerke aus - eines der wichtigsten Kennzeichen der japanischen Gesellschaft. Andreas Moerke analysiert die Zusammenhänge zwischen personellen Verbindungen und wirtschaftlicher Entwicklung von der Mitte der 80er Jahre bis in die jüngste Vergangenheit. Auf der Basis einer umfangreichen empirischen Untersuchung von 77 der größten japanischen Industrieaktiengesellschaften aus verschiedenen Branchen und der mit ihnen verflochtenen Unternehmen zeigt er auf, über welche personellen Netzwerke der obersten Managementebene japanische Firmen verfügen und wie sie diese für Prozesse organisationalen Lernens nutzen., Deutscher Universitätsverlag<
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Moerke, Dr. Andreas: Organisationslernen über Netzwerke - Die personellen Verflechtungen von Führungsgremien japanischer Aktiengesellschaften - Taschenbuch
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Andreas Moerke untersucht den Zusammenhang zwischen personellen Netzwerken, organisationalem Lernen und der wirtschaftlichen Entwicklung japanischer Unternehmen.
Detailangaben zum Buch - Organisationslernen über Netzwerke
EAN (ISBN-13): 9783824472499 ISBN (ISBN-10): 382447249X Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2001 Herausgeber: Deutscher Universitätsverlag
Buch in der Datenbank seit 2008-03-27T11:09:06+01:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-11T15:57:57+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 382447249X
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-8244-7249-X, 978-3-8244-7249-9 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: mörke, andreas moerke Titel des Buches: organisationslernen, netzwerke, grundlagen psychologie, andreas von
Daten vom Verlag:
Autor/in: Dr. Andreas Moerke Titel: Grundlagen der Psychologie; Organisationslernen über Netzwerke - Die personellen Verflechtungen von Führungsgremien japanischer Aktiengesellschaften Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag 162 Seiten Erscheinungsjahr: 2001-02-23 Wiesbaden; DE Gewicht: 0,247 kg Sprache: Deutsch 54,99 € (DE) 56,53 € (AT) 61,00 CHF (CH) POD XX, 162 S. 7 Abb.
BC; Business and Management, general; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Aufsichtsrat; Aufsichtsräte; Datenbank; Kennzahlen; Management; Wirtschaft; Business and Management; EA
Theorie des Netzwerklernens in Japan - Definition und Struktur der Stichprobe - Anwendung der Definitionen: Branchen- und Gruppeneffekte - Empirische Untersuchung der einzelnen Lernnetzwerke - Integration der Netzwerke
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