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Engagement Index - Nink, Marco
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Nink, Marco:
Engagement Index - neues Buch

2001, ISBN: 9783868815283

ID: 666940621

Was ist eigentlich ein guter Chef, was zeichnet ihn aus? Exzellenten Führungskräften gelingt es, talentierte Mitarbeiter zu erkennen, zu Höchstleistungen zu motivieren und dauerhaft ans Unternehmen zu binden. Doch wirklich gute Führungskräfte sind eine rare Spezies. Das zeigen die Ergebnisse des Gallup Engagement Index. Seit 2001 befragt Gallup in Deutschland Arbeitnehmer zu ihrem Arbeitsumfeld und ihren Erfahrungen am Arbeitsplatz. Von damals bis heute stieg die Zahl derer, die innerlich gekündigt haben, von 15 auf 24 Prozent jeder Vierte hat resigniert. Die Folge: Mit der schwindenden Motivation der Mitarbeiter sinkt auch die Produktivität der Unternehmen.Marco Nink präsentiert die Erkenntnisse aus 12 Jahren Gallup-Forschung sowie auch die neusten Daten des Engagement Index. Er zeigt, warum Mitarbeiter nicht alles aus sich herausholen und sich nicht ans Unternehmen gebunden fühlen, und gibt Tipps, was Führungskräfte dagegen konkret tun können, zum Beispiel die Feedbackkultur verbessern. Ein faktenreicher Appell, sich auf sein bestes Kapital zu besinnen: Seine Mitarbeiter. Was ist eigentlich ein guter Chef, was zeichnet ihn aus? Exzellenten Führungskräften gelingt es, talentierte Mitarbeiter zu erkennen, zu Höchstleistungen zu motivieren und dauerhaft ans Unternehmen zu binden. Doch wirklich gute Führungskräfte sind eine rare Spezies. Das zeigen die Ergebnisse des Gallup Engagement Index. Seit 2001 befragt Gallup in Deutschland Arbeitnehmer zu ihrem Arbeitsumfeld und ihren Erfahrungen am Arbeitsplatz. Von damals bis heute stieg die Zahl derer, die innerlich Buch > Sozialwissenschaften, Recht & Wirtschaft > Wirtschaft > Management, Redline Verlag

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Engagement Index 2001 - 2013 - Marco Nink
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Marco Nink:
Engagement Index 2001 - 2013 - neues Buch

2013, ISBN: 9783868815283

ID: f9f62435cf0f2deb19bc305443d30bce

Was ist eigentlich ein guter Chef, was zeichnet ihn aus? Exzellenten Führungskräften gelingt es, talentierte Mitarbeiter zu erkennen, zu Höchstleistungen zu motivieren und dauerhaft ans Unternehmen zu binden. Doch wirklich gute Führungskräfte sind eine rare Spezies. Das zeigen die Ergebnisse des Gallup Engagement Index. Seit 2001 befragt Gallup in Deutschland Arbeitnehmer zu ihrem Arbeitsumfeld und ihren Erfahrungen am Arbeitsplatz.Von damals bis heute stieg die Zahl derer, die innerlich gekündigt haben, von 15 auf 24 Prozent jeder Vierte hat resigniert. Die Folge: Mit der schwindenden Motivation der Mitarbeiter sinkt auch die Produktivität der Unternehmen.Marco Nink präsentiert die Erkenntnisse aus 12 Jahren Gallup-Forschung sowie auch die neusten Daten des Engagement Index. Er zeigt, warum Mitarbeiter nicht alles aus sich herausholen und sich nicht ans Unternehmen gebunden fühlen, und gibt Tipps, was Führungskräfte dagegen konkret tun können, zum Beispiel die Feedbackkultur verbessern.Ein faktenreicher Appell, sich auf sein bestes Kapital zu besinnen seine Mitarbeiter. Bücher / Sozialwissenschaften, Recht & Wirtschaft / Wirtschaft / Management, [PU: Redline-Verlag, München]

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Engagement Index Die neuesten Daten und Erkenntnisse aus 13 Jahren Gallup-Studie - Nink, Marco
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Nink, Marco:
Engagement Index Die neuesten Daten und Erkenntnisse aus 13 Jahren Gallup-Studie - neues Buch

2014, ISBN: 3868815287

ID: A21996873

Kartoniert / Broschiert Führungskraft, Manager / Führungskraft, Business / Management, Management, mit Schutzumschlag neu, [PU:Redline]

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Engagement Index - Die neuesten Daten und Erkenntnisse aus 13 Jahren Gallup-Studie - Nink, Marco
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Engagement Index - Die neuesten Daten und Erkenntnisse aus 13 Jahren Gallup-Studie - Taschenbuch

2014, ISBN: 9783868815283

[ED: Taschenbuch], [PU: REDLINE], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 96, [GW: 258g]

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Gallup Engagement Index 2001 - 2013
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Gallup Engagement Index 2001 - 2013 - neues Buch

2013, ISBN: 3868815287

ID: 22242034603

[EAN: 9783868815283], Neubuch, [PU: Redline-Verlag, München]

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Details zum Buch
Engagement Index: Die neuesten Daten und Erkenntnisse aus 13 Jahren Gallup-Studie
Autor:

Marco Nink

Titel:

Engagement Index: Die neuesten Daten und Erkenntnisse aus 13 Jahren Gallup-Studie

ISBN-Nummer:

Die neuesten Daten und Erkenntnisse aus 13 Jahren Gallup-Studie
Broschiertes Buch
Was ist eigentlich ein guter Chef, was zeichnet ihn aus? Exzellenten Führungskräften gelingt es, talentierte Mitarbeiter zu erkennen, zu Höchstleistungen zu motivieren und dauerhaft ans Unternehmen zu binden. Doch wirklich gute Führungskräfte sind eine rare Spezies. Das zeigen die Ergebnisse des Gallup Engagement Index. Seit 2001 befragt Gallup in Deutschland Arbeitnehmer zu ihrem Arbeitsumfeld und ihren Erfahrungen am Arbeitsplatz.
Von damals bis heute stieg die Zahl derer, die innerlich gekündigt haben, von 15 auf 24 Prozent jeder Vierte hat resigniert. Die Folge: Mit der schwindenden Motivation der Mitarbeiter sinkt auch die Produktivität der Unternehmen.Marco Nink präsentiert die Erkenntnisse aus 12 Jahren Gallup-Forschung sowie auch die neusten Daten des Engagement Index. Er zeigt, warum Mitarbeiter nicht alles aus sich herausholen und sich nicht ans Unternehmen gebunden fühlen, und gibt Tipps, was Führungskräfte dagegen konkret tun können, zum Beispiel die Feedbackkultur verbessern.
Ein faktenreicher Appell, sich auf sein bestes Kapital zu besinnen: Seine Mitarbeiter.

Detailangaben zum Buch - Engagement Index: Die neuesten Daten und Erkenntnisse aus 13 Jahren Gallup-Studie


EAN (ISBN-13): 9783868815283
ISBN (ISBN-10): 3868815287
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2001
Herausgeber: Redline Wirtschaft

Buch in der Datenbank seit 24.06.2014 07:51:38
Buch zuletzt gefunden am 09.06.2017 17:54:17
ISBN/EAN: 3868815287

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86881-528-7, 978-3-86881-528-3


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