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Internationales Entgeltmanagement - Taschenbuch

ISBN: 3879888078

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Schmeisser, Wilhelm / Brinkkötter, Hans-Otto / Krimphove, Dieter (Hrsg.):

Internationales Entgeltmanagement - Taschenbuch

2004, ISBN: 9783879888078

gewerbliches Angebot, [SC: 3.50], leichte Gebrauchsspuren, [PU: Rainer Hampp], [PU: München / Mering], ca. 21 x 14,5 cm, 223 S., [GW: 420g], [ED: Paperback], DE, Das Buch hat nur ganz min… Mehr…

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Schmeisser, Wilhelm / Brinkkötter, Hans-Otto / Krimphove, Dieter (Hrsg.):
Internationales Entgeltmanagement - Taschenbuch

2004

ISBN: 9783879888078

[ED: Paperback], [PU: Rainer Hampp], Das Buch hat nur ganz minimale Lager- / Gebrauchsspuren. Ohne Namenseintrag, Anstreichungen o.ä.!!! Zustand siehe Originalscan des Buches! Bitte bea… Mehr…

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Internationales Entgeltmanagement (Schriften zum Internationalen Management)
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Internationales Entgeltmanagement (Schriften zum Internationalen Management) - Taschenbuch

2004, ISBN: 9783879888078

Edition Rainer Hampp, Taschenbuch, 237 Seiten, Publiziert: 2004-02-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Deutsch, Recht, Kategorien, Bücher, Internationales Management, Management, Business … Mehr…

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Internationales Entgeltmanagement - Taschenbuch

2004, ISBN: 9783879888078

[ED: Paperback], [PU: Rainer Hampp], Das Buch hat nur ganz minimale Lager- / Gebrauchsspuren. Ohne Namenseintrag, Anstreichungen o.ä.!!! Zustand siehe Originalscan des Buches! Bitte bea… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Internationales Entgeltmanagement (Schriften zum Internationalen Management)
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

3879888078


Seit den neunziger Jahren fordern institutionelle Kapitalanleger vom Management deutscher, aber auch internationaler Unternehmen eine wertorientierte Unternehmensführung im Sinne des Shareholder Value-Ansatzes. Diese Philosophie verlangt, dass sich die Unternehmensmitarbeiter und Führungskräfte an den Zielen der Anteilseigner ausrichten und den Marktwert des Eigenkapitals maximieren. Eine erfolgreiche Shareholder Value-Implementierung erfordert dabei die Integration eines gestaltungsfähigen anreizorientierten Entgeltsystems, welches zur Unterstützung des strategischen Unternehmensziels beiträgt. Bei börsennotierten international orientierten Unternehmen wird eine wertorientierte Entlohnung vorzugsweise für das Management (Vorstandsmitglieder und AT-Führungskräfte) eingeführt, die wertorientierte Steuerungskennzahlen und den Aktienkurs als Steuerungs- und Bewertungsinstrumentarium einsetzen. Im Rahmen dieser Entlohnung stehen vor allem Aktienoptionsprogramme als Form der variablen Entlohnung im Mittelpunkt. Gerade bei Aktiengesellschaften können auf diesem Weg die Ziele des Managements eng mit denen der Unternehmung bzw. denen der Aktionäre verknüpft werden. Genau diesen Weg geht das Buch: Nationale und internationale Entgeltsysteme werden aus dem Shareholder Value-Ansatz abgeleitet. In einem Vier-Säulen-Modell werden neben den Aktienoptionsprogrammen auch die betriebliche Altersversorgung sowie die private Altersversorgung mit einbezogen. Anhand des BASF-Falls kann ein real laufendes Aktienoptionsmodell ausführlich studiert werden. Die Rentenreform 2001 ergänzt das Entgeltsystem. Mit einem internationalen Vergleich unterschiedlicher Entgeltsysteme schließt das Buch.

Detailangaben zum Buch - Internationales Entgeltmanagement (Schriften zum Internationalen Management)


EAN (ISBN-13): 9783879888078
ISBN (ISBN-10): 3879888078
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2004
Herausgeber: Schmeisser, Wilhelm, Brinkkötter, Hans-Otto, Krimphove, Dieter, Edition Rainer Hampp
237 Seiten
Gewicht: 0,318 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-01-05T06:13:45+01:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2026-05-09T13:49:56+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3879888078

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-87988-807-8, 978-3-87988-807-8
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: schmeisser, hans wilhelm, hans dieter otto, krimphove, brinkkötter hans otto
Titel des Buches: internationales management

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