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The Differentiated Workforce: Transforming Talent into Strategic Impact - Brian E Becker, Mark A Huselid, Richard W. Beatty
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Brian E Becker, Mark A Huselid, Richard W. Beatty:

The Differentiated Workforce: Transforming Talent into Strategic Impact - gebunden oder broschiert

2009, ISBN: 9781422104460

Foreword: Steve Kerr, Harvard Business Review Press, Hardcover, Auflage: Illustrated, 272 Seiten, Publiziert: 2009-03-10T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: A-202-393, 0.57 kg… Mehr…

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Becker, Brian E. Huselid, Mark A. Beatty, Richard W.:

Differentiated Workforce: Translating Talent into Strategic Impact - gebunden oder broschiert

2009, ISBN: 9781422104460

Harvard Business Review Press, Gebundene Ausgabe, Auflage: 5th, 272 Seiten, Publiziert: 2009-03-10T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: A-202-393, 0.57 kg, Verkaufsrang: 196902… Mehr…

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Differentiated Workforce: Translating Talent into Strategic Impact - gebunden oder broschiert

2009

ISBN: 9781422104460

Harvard Business Review Press, Gebundene Ausgabe, Auflage: 5th, 272 Seiten, Publiziert: 2009-03-10T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: A-202-393, 1.21 kg, Verkaufsrang: 373076… Mehr…

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2009, ISBN: 9781422104460

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The Differentiated Workforce: Translating Talent Into Strategic Impact - gebunden oder broschiert

2009, ISBN: 142210446X

[EAN: 9781422104460], [SC: 0.0], [PU: Harvard Business Press], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a bo… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Differentiated Workforce: Translating Talent into Strategic Impact
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9781422104460


Do you think of your company's talent as an investment to be managed like a portfolio? You should, according to authors Becker, Huselid, and Beatty, if you're interested in strategy execution.

Many companies fall into the trap of spending too much time and money on low performers, while high performers aren't getting the necessary resources, development opportunities, or rewards. In The Differentiated Workforce, the authors expand on their previous books, The HR Scorecard and The Workforce Scorecard, and recommend that you manage your workforce like a portfolio - with disproportionate investments in the jobs that create the most wealth. You'll learn to:

Rise above talent management "best practice" and instead create a differentiated workforce that can't be easily copied by competitors
Differentiate those capabilities in your company that are truly strategic
Identify your wealth-creating "A" positions
Create a new relationship between HR and line managers, and articulate the role each plays in a differentiated workforce strategy
Develop the right measures for your organization

Based on two decades of academic research and experience working with hundreds of executives, The Differentiated Workforce gives you the tools to translate your talent into strategic impact.

Detailangaben zum Buch - Differentiated Workforce: Translating Talent into Strategic Impact


EAN (ISBN-13): 9781422104460
ISBN (ISBN-10): 142210446X
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2009
Herausgeber: Harvard Business Review Press
320 Seiten
Gewicht: 0,557 kg
Sprache: eng/Englisch

Buch in der Datenbank seit 2008-12-21T15:12:54+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-12-19T01:19:44+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9781422104460

ISBN - alternative Schreibweisen:
1-4221-0446-X, 978-1-4221-0446-0
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: becker, kerr, pain, marks richard, brian richards, hußel, mark richard
Titel des Buches: talent, the force, translating

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