2020, ISBN: 3110714213

Titel: Personalmanagement und High Potentials | Zusatz: Top-Talente finden und binden | Medium: Taschenbuch | Autor: Dirk Lippold | Inhalt: XII / 271 S. / 125 farbige Illustr. / 125 col. … Mehr…

Titel: Personalmanagement und High Potentials | Zusatz: Top-Talente finden und binden | Medium: Taschenbuch | Autor: Dirk Lippold | Inhalt: XII / 271 S. / 125 farbige Illustr. / 125 col. ill. | Ausstattung / Beilage: Großformatiges Paperback. Klappenbroschur | Sprache: Deutsch | Seiten: 271 | Abbildungen: 125 col. ill. | Maße: 20 x 171 x 238 mm | Erschienen: 19.12.2020 | Anbieter: Faboplay. Personalmanagement und High Potentials Top-Talente finden und bindenTaschenbuch von Dirk Lippold Details Übersetzungstitel: HR Management and High Potentials: Finding and Keeping Top TalentAutor: Dirk LippoldEAN: 9783110714210Inhalt: XII / 271 S. / 125 farbige Illustr. / 125 col. ill.Ausstattung / Beilage: Großformatiges Paperback. KlappenbroschurSprache: DeutschSeiten: 271Abbildungen: 125 col. ill.Maße: 20 x 171 x 238 mmErschienen: 19.12.2020Schlagworte: Change Management / Digitalisierung / Personalführung / Unternehmenskultur Beschreibung High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition und zur Produktivität des Unternehmens. Da besonders qualifizierte Bewerber zumeist die Wahl zwischen den Angeboten mehrerer Unternehmen haben, können sie auch besonders selbstbewusst bei ihrer Arbeitsplatzwahl auftreten. Somit stehen sich auf dem Arbeitsmarkt für High Potentials zwei Partner "auf Augenhöhe" gegenüber. High Potentials werden heute von Unternehmen umworben, noch bevor sie die Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie verfügen über fundierte Netzwerke in den sozialen Medien und sind über konventionelle Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Unternehmen sind dann gut aufgestellt, wenn sie auf solche Herausforderungen eine Antwort haben. Überdies stehen dem interessierten Leser über 120 Folien zum kostenlosen Download zur Verfügung ([...] Kennwort: >High Potentials<). Kurzbeschreibung Titel: Personalmanagement und High Potentials | Zusatz: Top-Talente finden und binden | Medium: Taschenbuch | Autor: Dirk Lippold | Inhalt: XII / 271 S. / 125 farbige Illustr. / 125 col. ill. | Ausstattung / Beilage: Großformatiges Paperback. Klappenbroschur | Sprache: Deutsch | Seiten: 271 | Abbildungen: 125 col. ill. | Maße: 20 x 171 x 238 mm | Erschienen: 19.12.2020 | Anbieter: Faboplay Das erwartet Sie bei Faboplay Schnelle & professionelle Abwicklung Kompetenter & unkomplizierter Service Rechnung bequem per Email Versand per Deutsche Post oder DHL Interne Faboplay Artikelnummer: 118-723-267 , Neu, Festpreisangebot, [LT: FixedPrice], Buchtitel: Personalmanagement und High Potentials, Marke: De Gruyter, Hersteller: De Gruyter, Format: Taschenbuch, Genre: Wirtschaft, Titelzusatz: Top-Talente finden und binden, Schlagworte: Change Management, Digitalisierung, Personalführung, Unternehmens, Zielgruppe: Erwachsene, Herstellungsland und -region: Deutschland, De Gruyter, 2020<

ISBN: 9783110714210

High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition u… Mehr…

High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition und zur Produktivität des Unternehmens. Da besonders qualifizierte Bewerber zumeist die Wahl zwischen den Angeboten mehrerer Unternehmen haben, können sie auch besonders selbstbewusst bei ihrer Arbeitsplatzwahl auftreten. Somit stehen sich auf dem Arbeitsmarkt für High Potentials zwei Partner „auf Augenhöhe gegenüber. High Potentials werden heute von Unternehmen umworben, noch bevor sie die Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie verfügen über fundierte Netzwerke in den sozialen Medien und sind über konventionelle Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Unternehmen sind dann gut aufgestellt, wenn sie auf solche Herausforderungen eine Antwort haben. Überdies stehen dem interessierten Leser über 120 Folien zum kostenlosen Download zur Verfügung (www.dialog-lippold.de/downloads; Kennwort: >High Potentials<). Trade Books>Trade Paperback>Business>Management & Motivation>Human Resources, De Gruyter Core >1<

2020, ISBN: 3110714213

High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition u… Mehr…

High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition und zur Produktivität des Unternehmens. Da besonders qualifizierte Bewerber zumeist die Wahl zwischen den Angeboten mehrerer Unternehmen haben, können sie auch besonders selbstbewusst bei ihrer Arbeitsplatzwahl auftreten. Somit stehen sich auf dem Arbeitsmarkt für High Potentials zwei Partner auf Augenhöhe gegenüber. High Potentials werden heute von Unternehmen umworben, noch bevor sie die Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie verfügen über fundierte Netzwerke in den sozialen Medien und sind über konventionelle Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Unternehmen sind dann gut aufgestellt, wenn sie auf solche Herausforderungen eine Antwort haben. Überdies stehen dem interessierten Leser über 120 Folien zum kostenlosen Download zur Verfügung (www.dialog-lippold.de/downloads; Kennwort: >High Potentials Media Buch, 271 Seiten, Media > Books, De Gruyter, 2020<

2020, ISBN: 9783110714210

Taschenbuch

Top-Talente finden und binden, Buch, Softcover, [PU: De Gruyter Oldenbourg], [ED: 1], De Gruyter Oldenbourg, 2020