ISBN: 9783322871251

Was kann Beratung leisten?. Zum Interventionsrepertoire und Interventionsverständnis der systemischen Organisationsberatung. - Prozeßberatung als Organisationsberatungsansatz der neunzige… Mehr…

Was kann Beratung leisten?. Zum Interventionsrepertoire und Interventionsverständnis der systemischen Organisationsberatung. - Prozeßberatung als Organisationsberatungsansatz der neunziger Jahre. - Beratung als Projekt. The Nile on eBay   FREE SHIPPING UK WIDE   Organisationsberatung by Rudolph Wimmer Allein in den letzten paar Jahren haben im deutschsprachigen Bereich si­ cherlich mehrere tausend Berater und Beraterinnen neu in der Beratungs­ branche fuBgefaBt. Dem aufmerksamen Beobachter der Szene erschlieBen sich gegenwfutig eine enorme Expansionsdynamik dieses speziellen Mark­ tes sowie eine starke innere Differenzierung des Angebots an organisations­ bezogenen Beratungsdienstleistungen. Diese sich beschleunigende Ausdif­ ferenzierung reicht von den verschiedenen Dimensionen der Personalbera­ tung iiber die unterschiedlichsten Aspekte technologieunterstiitzter Infor­ mationsverarbeitung, iiber strategische Neuorientierungen und ihre orga­ nisationsintemen Umsetzungskonsequenzen bis hin zu den vielfiiltigen Fragen der Identitiitsentwicklung von Organisationen und ihrer Selbstdar­ stellung nach innen und nach auBen. Sowohl die quantitative Ausweitung als auch die innere Diversifikation dieses Dienstleistungsangebotes werden von einer charakteristischen, sich selbst stimulierenden Marktdynamik be­ gleitet bzw. getragen. Denn gleichsam in Ko-Evolution zu all diesen an Or­ ganisationen (speziell an Untemehmungen) adressierten Beratungsangebo­ ten hat sich eine eigene Medienlandschaft entfaltet, die im Grunde eine iihn­ liche Klientel zu bedienen versucht (man denke nur an die breite Palette an wirtschafts-, insbesondere managerorientierten Magazinen). Beide Bran­ chen sind bemiiht, mit einer speziellen "Rhetorik des Neuen" auf sich auf­ merksam zu machen, und konnen sich zu diesem Zweck bis zu einem ge­ wissen Grade wechselseitig benutzen. Eine kluge Entlehnung von Begriffen (wie zum Beispiel aus den verschiedenen Theorien der Selbstorganisation, der Chaos- und Katastrophenforschung oder der neueren Systemtheorie) liiBt wissenschaftlichen Tiefgang vermuten und signalisiert demAdressaten ein ganz neues, in seiner Wirkung fast zauberhaftes Probl FORMATPaperback LANGUAGEGerman CONDITIONBrand New Publisher Description Allein in den letzten paar Jahren haben im deutschsprachigen Bereich si- cherlich mehrere tausend Berater und Beraterinnen neu in der Beratungs- branche fuBgefaBt. Dem aufmerksamen Beobachter der Szene erschlieBen sich gegenwfutig eine enorme Expansionsdynamik dieses speziellen Mark- tes sowie eine starke innere Differenzierung des Angebots an organisations- bezogenen Beratungsdienstleistungen. Diese sich beschleunigende Ausdif- ferenzierung reicht von den verschiedenen Dimensionen der Personalbera- tung iiber die unterschiedlichsten Aspekte technologieunterstiitzter Infor- mationsverarbeitung, iiber strategische Neuorientierungen und ihre orga- nisationsintemen Umsetzungskonsequenzen bis hin zu den vielfiiltigen Fragen der Identitiitsentwicklung von Organisationen und ihrer Selbstdar- stellung nach innen und nach auBen. Sowohl die quantitative Ausweitung als auch die innere Diversifikation dieses Dienstleistungsangebotes werden von einer charakteristischen, sich selbst stimulierenden Marktdynamik be- gleitet bzw. getragen. Denn gleichsam in Ko-Evolution zu all diesen an Or- ganisationen (speziell an Untemehmungen) adressierten Beratungsangebo- ten hat sich eine eigene Medienlandschaft entfaltet, die im Grunde eine iihn- liche Klientel zu bedienen versucht (man denke nur an die breite Palette an wirtschafts-, insbesondere managerorientierten Magazinen). Beide Bran- chen sind bemiiht, mit einer speziellen "Rhetorik des Neuen" auf sich auf- merksam zu machen, und konnen sich zu diesem Zweck bis zu einem ge- wissen Grade wechselseitig benutzen. Eine kluge Entlehnung von Begriffen (wie zum Beispiel aus den verschiedenen Theorien der Selbstorganisation, der Chaos- und Katastrophenforschung oder der neueren Systemtheorie) liiBt wissenschaftlichen Tiefgang vermuten und signalisiert demAdressaten ein ganz neues, in seiner Wirkung fast zauberhaftes ProblemlOsungswissen. Table of Contents I: Theoretische Fundamente der Organisationsberatung.- Beobachtung, Beratung und Steuerung von Organisationen in systemtheoretischer Sicht.- Warum braucht der Organisationsberater eine mit der systemischen kompatible ichpsychologisch-psychoanalytische Orientierung?.- Was kann Beratung leisten? Zum Interventionsrepertoire und Interventionsverständnis der systemischen Organisationsberatung.- II: Methodische Zugänge in der Beratung von Organisationen.- Prozeßberatung als Organisationsberatungsansatz der neunziger Jahre.- Beratung als Projekt. Zur Bedeutung des Projektmanagements in Beratungsprojekten.- Ist Teamsupervision Organisationsberatung? Zur Professionalisierung von Selbstreflexion.- Coaching im Kontext von Organisationsund Personalentwicklung.- III: Arbeitsfelder der Organisationsberatung.- Neutralität und kultureller Wandel in Organisationen am Beispiel von zwei Strukturentwicklungsprojekten.- Planlose Planung? Zur Steuerung von Unternehmen durch Planung.- Alte Organisation — neue EDV: "Alles geht?!" oder "Nichts geht mehr?!".- Personalabteilungen im Umbruch.- Organisationsberatung in Osteuropa.- Beratung im interkulturellen Kontext.- IV: Organisationsberatung außerhalb der Wirtschaft.- "Neue Wege" der Organisationsberatung im Krankenhaus am Beispiel des WHO-Projekts "Gesundheit und Krankenhaus".- Im Spannungsfeld von Zentralismus und Informalität — Beratung in der öffentlichen Verwaltung.- V: Professionalisierung von Organisationsberatern (innen).- Läßt sich Beratung erlernen? Perspektiven für die Aus- und Weiterbildung von Organisationsberatern.- Die Autoren. Long Description Allein in den letzten paar Jahren haben im deutschsprachigen Bereich si Details ISBN3322871258 Language German ISBN-10 3322871258 ISBN-13 9783322871251 Media Book Format Paperback DEWEY 330 Year 2012 Pages 384 Short Title GER-ORGANISATIONSBERATUNG SOFT Imprint Gabler Place of Publication Wiesbaden Country of Publication Germany Edited by Rudolph Wimmer Subtitle Neue Wege und Konzepte DOI 10.1007/978-3-322-87124-4 Author Rudolph Wimmer Translated from German Illustrations 384 S. Publisher Gabler Edition Description Softcover reprint of the original 1st ed. 1992 Publication Date 2012-04-03 Alternative 9783409196499 Audience Professional & Vocational We've got thisAt The Nile, if you're looking for it, we've got it.With fast shipping, low prices, friendly service and well over a million items - you're bound to find what you want, at a price you'll love! 30 DAY RETURN POLICYNo questions asked, 30 day returns! FREE DELIVERYNo matter where you are in the UK, delivery is free. SECURE PAYMENTPeace of mind by paying through PayPal and eBay Buyer Protection TheNile_Item_ID:137718349; , von Profianbieter, Festpreisangebot, [LT: FixedPrice], ISBN-13: 9783322871251, Book Title: Organisationsberatung, [PU: Teubner, Leipzig]<

2012, ISBN: 3322871258

[EAN: 9783322871251], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Gabler Verlag, Gabler Verlag], COACHING; MANAGEMENT; ORGANISATION; ORGANISATIONEN; ORGANISATIONSBERATUNG; PERSONALENTWICKLUNG; PLANUNG; PROJ… Mehr…

[EAN: 9783322871251], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Gabler Verlag, Gabler Verlag], COACHING; MANAGEMENT; ORGANISATION; ORGANISATIONEN; ORGANISATIONSBERATUNG; PERSONALENTWICKLUNG; PLANUNG; PROJEKTMANAGEMENT; PROZESSBERATUNG; SELBSTORGANISATION; STRUKTURENTWICKLUNG; SYSTEMTHEORIE; WANDEL IN WEITERBILDUNG; WIRTSCHAFT, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Allein in den letzten paar Jahren haben im deutschsprachigen Bereich si cherlich mehrere tausend Berater und Beraterinnen neu in der Beratungs branche fuBgefaBt. Dem aufmerksamen Beobachter der Szene erschlieBen sich gegenwfutig eine enorme Expansionsdynamik dieses speziellen Mark tes sowie eine starke innere Differenzierung des Angebots an organisations bezogenen Beratungsdienstleistungen. Diese sich beschleunigende Ausdif ferenzierung reicht von den verschiedenen Dimensionen der Personalbera tung iiber die unterschiedlichsten Aspekte technologieunterstiitzter Infor mationsverarbeitung, iiber strategische Neuorientierungen und ihre orga nisationsintemen Umsetzungskonsequenzen bis hin zu den vielfiiltigen Fragen der Identitiitsentwicklung von Organisationen und ihrer Selbstdar stellung nach innen und nach auBen. Sowohl die quantitative Ausweitung als auch die innere Diversifikation dieses Dienstleistungsangebotes werden von einer charakteristischen, sich selbst stimulierenden Marktdynamik be gleitet bzw. getragen. Denn gleichsam in Ko-Evolution zu all diesen an Or ganisationen (speziell an Untemehmungen) adressierten Beratungsangebo ten hat sich eine eigene Medienlandschaft entfaltet, die im Grunde eine iihn liche Klientel zu bedienen versucht (man denke nur an die breite Palette an wirtschafts-, insbesondere managerorientierten Magazinen). Beide Bran chen sind bemiiht, mit einer speziellen 'Rhetorik des Neuen' auf sich auf merksam zu machen, und konnen sich zu diesem Zweck bis zu einem ge wissen Grade wechselseitig benutzen. Eine kluge Entlehnung von Begriffen (wie zum Beispiel aus den verschiedenen Theorien der Selbstorganisation, der Chaos- und Katastrophenforschung oder der neueren Systemtheorie) liiBt wissenschaftlichen Tiefgang vermuten und signalisiert demAdressaten ein ganz neues, in seiner Wirkung fast zauberhaftes ProblemlOsungswissen., Books<

ISBN: 9783322871251

Allein in den letzten paar Jahren haben im deutschsprachigen Bereich si cherlich mehrere tausend Berater und Beraterinnen neu in der Beratungs branche fuBgefaBt. Dem aufmerksamen Beobacht… Mehr…

Allein in den letzten paar Jahren haben im deutschsprachigen Bereich si cherlich mehrere tausend Berater und Beraterinnen neu in der Beratungs branche fuBgefaBt. Dem aufmerksamen Beobachter der Szene erschlieBen sich gegenwfutig eine enorme Expansionsdynamik dieses speziellen Mark tes sowie eine starke innere Differenzierung des Angebots an organisations bezogenen Beratungsdienstleistungen. Diese sich beschleunigende Ausdif ferenzierung reicht von den verschiedenen Dimensionen der Personalbera tung iiber die unterschiedlichsten Aspekte technologieunterstiitzter Infor mationsverarbeitung, iiber strategische Neuorientierungen und ihre orga nisationsintemen Umsetzungskonsequenzen bis hin zu den vielfiiltigen Fragen der Identitiitsentwicklung von Organisationen und ihrer Selbstdar stellung nach innen und nach auBen. Sowohl die quantitative Ausweitung als auch die innere Diversifikation dieses Dienstleistungsangebotes werden von einer charakteristischen, sich selbst stimulierenden Marktdynamik be gleitet bzw. getragen. Denn gleichsam in Ko-Evolution zu all diesen an Or ganisationen (speziell an Untemehmungen) adressierten Beratungsangebo ten hat sich eine eigene Medienlandschaft entfaltet, die im Grunde eine iihn liche Klientel zu bedienen versucht (man denke nur an die breite Palette an wirtschafts-, insbesondere managerorientierten Magazinen). Beide Bran chen sind bemiiht, mit einer speziellen "Rhetorik des Neuen" auf sich auf merksam zu machen, und konnen sich zu diesem Zweck bis zu einem ge wissen Grade wechselseitig benutzen. Eine kluge Entlehnung von Begriffen (wie zum Beispiel aus den verschiedenen Theorien der Selbstorganisation, der Chaos- und Katastrophenforschung oder der neueren Systemtheorie) liiBt wissenschaftlichen Tiefgang vermuten und signalisiert demAdressaten ein ganz neues, in seiner Wirkung fast zauberhaftes ProblemlOsungswissen. Bücher 21.6 x 14.0 x 2.1 cm , Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/EAN9783322871251, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, //ww<

ISBN: 9783322871251

Allein in den letzten paar Jahren haben im deutschsprachigen Bereich si cherlich mehrere tausend Berater und Beraterinnen neu in der Beratungs branche fuBgefaBt. Dem aufmerksamen Beobacht… Mehr…

Allein in den letzten paar Jahren haben im deutschsprachigen Bereich si cherlich mehrere tausend Berater und Beraterinnen neu in der Beratungs branche fuBgefaBt. Dem aufmerksamen Beobachter der Szene erschlieBen sich gegenwfutig eine enorme Expansionsdynamik dieses speziellen Mark tes sowie eine starke innere Differenzierung des Angebots an organisations bezogenen Beratungsdienstleistungen. Diese sich beschleunigende Ausdif ferenzierung reicht von den verschiedenen Dimensionen der Personalbera tung iiber die unterschiedlichsten Aspekte technologieunterstiitzter Infor mationsverarbeitung, iiber strategische Neuorientierungen und ihre orga nisationsintemen Umsetzungskonsequenzen bis hin zu den vielfiiltigen Fragen der Identitiitsentwicklung von Organisationen und ihrer Selbstdar stellung nach innen und nach auBen. Sowohl die quantitative Ausweitung als auch die innere Diversifikation dieses Dienstleistungsangebotes werden von einer charakteristischen, sich selbst stimulierenden Marktdynamik be gleitet bzw. getragen. Denn gleichsam in Ko-Evolution zu all diesen an Or ganisationen (speziell an Untemehmungen) adressierten Beratungsangebo ten hat sich eine eigene Medienlandschaft entfaltet, die im Grunde eine iihn liche Klientel zu bedienen versucht (man denke nur an die breite Palette an wirtschafts-, insbesondere managerorientierten Magazinen). Beide Bran chen sind bemiiht, mit einer speziellen 'Rhetorik des Neuen' auf sich auf merksam zu machen, und konnen sich zu diesem Zweck bis zu einem ge wissen Grade wechselseitig benutzen. Eine kluge Entlehnung von Begriffen (wie zum Beispiel aus den verschiedenen Theorien der Selbstorganisation, der Chaos- und Katastrophenforschung oder der neueren Systemtheorie) liiBt wissenschaftlichen Tiefgang vermuten und signalisiert demAdressaten ein ganz neues, in seiner Wirkung fast zauberhaftes ProblemlOsungswissen. Buch 21.6 x 14.0 x 2.1 cm , Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler<

2012, ISBN: 3322871258

[EAN: 9783322871251], Neubuch, [PU: Gabler Verlag], COACHING MANAGEMENT ORGANISATION ORGANISATIONEN PERSONALENTWICKLUNG PLANUNG PROJEKTMANAGEMENT PROZESSBERATUNG SELBSTORGANISATION STRUKT… Mehr…

[EAN: 9783322871251], Neubuch, [PU: Gabler Verlag], COACHING MANAGEMENT ORGANISATION ORGANISATIONEN PERSONALENTWICKLUNG PLANUNG PROJEKTMANAGEMENT PROZESSBERATUNG SELBSTORGANISATION STRUKTURENTWICKLUNG SYSTEMTHEORIE WANDELINORGANISATIONEN WEITERBILDUNG WIRTSCHAFT ORGANISATIONSBERATUNG, Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. I: Theoretische Fundamente der Organisationsberatung.- Beobachtung, Beratung und Steuerung von Organisationen in systemtheoretischer Sicht.- Warum braucht der Organisationsberater eine mit der systemischen kompatible ichpsychologisch-psychoanalytische Orien., Books<