Über das Werk
Veränderungsmanagement von Gisela Osterhold (ISBN: 9783322943958) ist eine tiefgehende Auseinandersetzung mit den Dynamiken organisatorischer Veränderungsprozesse und deren menschlichen, wirtschaftlichen sowie kulturellen Auswirkungen. Das Werk beleuchtet, wie Wandel geplant, gesteuert und nachhaltig verankert wird, und setzt hierbei Maßstäbe für Praxisnähe, Theorievertreterinnen und -vertreter sowie methodische Fundierung. Die Titelfindung verweist auf eine kritische Historie der Veränderungsforschung und zieht Verbindungen zu modernen Ansätzen der Organisationsentwicklung, die seit der Veröffentlichung neue Impulse erhalten haben.
Zusammenfassung
Der Text bietet einen systematischen Fahrplan durch die Komplexität von Veränderungsprozessen in Organisationen. Ausgehend von der Analyse der Ausgangslage werden Formen des Wandels, Stakeholder-Management, Kommunikationsstrategien und die Bedeutung von Kultur und Führung erläutert. Es werden Modelle vorgestellt, wie Widerstände reduziert und Change-Teams effektiv eingesetzt werden können, um Ziele, Ressourcen und Timing in Einklang zu bringen. Praxisnahe Fallbeispiele ergänzen theoretische Konzepte, zeigen Erfolgs- und Fehlgriffe auf und vermitteln Werkzeuge zur Messung von Fortschritt sowie zur nachhaltigen Implementierung von Veränderungen in unterschiedlichen Branchen.
Über die Autorin
Gisela Osterhold bietet mit Veränderungsmanagement eine fundierte Verbindung aus theoretischer Fundierung und praxisnahen Perspektiven. Ihre Arbeiten zeichnen sich durch klare Analysen, einen systematischen Aufbau und eine Blickweite auf langfristige Organisationsentwicklung aus.
Kurz gefasst
Veränderungsmanagement bietet eine gründliche, praxisnahe Auseinandersetzung mit Wandel in Organisationen, verbindet Theorie mit konkreten Methoden und liefert hilfreiche Orientierung für Führungskräfte und Change-Managerinnen in anspruchsvollen Transformationsprozessen.

ISBN: 9783322943958
Über das, was morgen ist, haben wir keine Kontrolle, das gibt uns Raum zum Träumen. Sich keine eigenen Träume zu erlauben, nicht zu wissen, daß aus ihnen die Kraft für Ungewöhnliches und … Mehr…
| Springer.com Nr. 978-3-322-94395-8. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00) Details... |

ISBN: 9783322943958
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2013, ISBN: 9783322943958
Die Autorin stellt ein integriertes Konzept zur langfristigen Sicherung des Unternehmenserfolgs vor. Sie weist den Weg zu Kreativität statt Stress, zu Vertrauen und Respekt statt Kontroll… Mehr…
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ISBN: 9783322943958
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ISBN: 9783322943958
Über das, was morgen ist, haben wir keine Kontrolle, das gibt uns Raum zum Träumen. Sich keine eigenen Träume zu erlauben, nicht zu wissen, daß aus ihnen die Kraft für Ungewöhnliches und … Mehr…

2013, ISBN: 9783322943958
Die Autorin stellt ein integriertes Konzept zur langfristigen Sicherung des Unternehmenserfolgs vor. Sie weist den Weg zu Kreativität statt Stress, zu Vertrauen und Respekt statt Kontroll… Mehr…
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Über das Werk
Veränderungsmanagement von Gisela Osterhold (ISBN: 9783322943958) ist eine tiefgehende Auseinandersetzung mit den Dynamiken organisatorischer Veränderungsprozesse und deren menschlichen, wirtschaftlichen sowie kulturellen Auswirkungen. Das Werk beleuchtet, wie Wandel geplant, gesteuert und nachhaltig verankert wird, und setzt hierbei Maßstäbe für Praxisnähe, Theorievertreterinnen und -vertreter sowie methodische Fundierung. Die Titelfindung verweist auf eine kritische Historie der Veränderungsforschung und zieht Verbindungen zu modernen Ansätzen der Organisationsentwicklung, die seit der Veröffentlichung neue Impulse erhalten haben.
Zusammenfassung
Der Text bietet einen systematischen Fahrplan durch die Komplexität von Veränderungsprozessen in Organisationen. Ausgehend von der Analyse der Ausgangslage werden Formen des Wandels, Stakeholder-Management, Kommunikationsstrategien und die Bedeutung von Kultur und Führung erläutert. Es werden Modelle vorgestellt, wie Widerstände reduziert und Change-Teams effektiv eingesetzt werden können, um Ziele, Ressourcen und Timing in Einklang zu bringen. Praxisnahe Fallbeispiele ergänzen theoretische Konzepte, zeigen Erfolgs- und Fehlgriffe auf und vermitteln Werkzeuge zur Messung von Fortschritt sowie zur nachhaltigen Implementierung von Veränderungen in unterschiedlichen Branchen.
Über die Autorin
Gisela Osterhold bietet mit Veränderungsmanagement eine fundierte Verbindung aus theoretischer Fundierung und praxisnahen Perspektiven. Ihre Arbeiten zeichnen sich durch klare Analysen, einen systematischen Aufbau und eine Blickweite auf langfristige Organisationsentwicklung aus.
Kurz gefasst
Veränderungsmanagement bietet eine gründliche, praxisnahe Auseinandersetzung mit Wandel in Organisationen, verbindet Theorie mit konkreten Methoden und liefert hilfreiche Orientierung für Führungskräfte und Change-Managerinnen in anspruchsvollen Transformationsprozessen.
Detailangaben zum Buch - Veränderungsmanagement
EAN (ISBN-13): 9783322943958
Erscheinungsjahr: 2013
Herausgeber: Gabler Betriebswirt.-Vlg
Buch in der Datenbank seit 2017-05-10T05:21:09+02:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2025-06-22T23:00:31+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783322943958
ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-322-94395-8
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: veränderungsmanagement
Daten vom Verlag:
Titel: Veränderungsmanagement - Visionen und Wege zu einer neuen Unternehmenskultur
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
194 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-03-09
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
36,99 € (DE)
36,99 € (AT)
50,00 CHF (CH)
Available
194 S. 249 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Management; Strategisches Management; Verstehen; Kompetenzen; Konflikt; Konfliktmanagement; Kreativität; Kundenzufriedenheit; Management; Managen; Unternehmenserfolg; Unternehmenskultur; Vertrauen; Veränderungsmanagement; A; Business Strategy and Leadership; Management; Business and Management; Management und Managementtechniken; Optimieren; BC
Überblick.- 1. Philosophie für Wandlung und Entwicklung.- Veränderung und Stabilität.- Veränderung braucht ein durchführbares Konzept.- Herausforderungen an die Unternehmenskultur.- Systemisches Denken und Handeln.- Chaostheorie.- Selbstorganisation.- 2. Was läßt Unternehmen erfolgreich sein?.- Das lernende Unternehmen.- Teilaspekt Cash-flow.- Teilaspekt Kundenzufriedenheit.- Teilaspekt Mitarbeiterzufriedenheit.- Unternehmenskultur als integrierter Prozeß.- Unternehmenskultur aus Sicht von Kunden, Mitarbeitern und Unternehmen.- Beziehungen zwischen Kunden, Mitarbeitern und Unternehmen und ihre Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg.- Woran Programme scheitern.- Woran man ein integriertes Vorgehen erkennt.- 3. Veränderungsprozesse verstehen und managen.- Veränderungen in Humansystemen.- Krisen als Phasen der Veränderung.- Wie wird der Prozeß geordnet?.- Leben mit Widersprüchen.- Visionen und Wege.- Wodurch werden Ziele erreichbar?.- Wie kann man Mitarbeiter an notwendigen Veränderungen beteiligen?.- 4. Unternehmensveränderung als Prozeß.- Vorgehen in der Praxis.- Notwendige Voraussetzungen.- Einbeziehen der Mitarbeiter.- Handwerkszeug und Vorgehensweisen.- Aspekte von Beziehungen.- Beschreibung und Abbildung des Transaktionsfeldes im Unternehmen.- Dialogfähigkeit durch Interviewtechniken für die weichen Daten im Unternehmen.- Transaktionsmuster in menschlichen Beziehungen.- Teamkooperation und Konfliktmanagement.- Konfliktmanagement als normales Geschehen.- Menschen in Teams zwischen Autonomie und Gemeinschaft.- Selbstorganisation in Teams.- Von der Gruppe zum Team — Gemeinsamkeiten und Unterscheidungsmerkmale.- Prozeßorientierte Projektorganisation.- Einbeziehen der Mitarbeiter.- Musterveränderung im konkreten Verhalten.- Auswirkung veränderterUnternehmenskultur auf Manager und Management.- Management und Führungsprinzipien.- Nachwort.- Die Autorin.Wege zum erfolgreichen Change Management; Das Buch bietet konkrete Hilfestellung, um die Balance zu finden zwischen Kundenorientierung, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenszielen. Die Autorin weist den Weg zu Kreativität statt Stress, zu Vertrauen statt Kontrolle.
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