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Die ErschlieÃ?ung von Auslandsmärkten hängt in hohem MaÃ? von einem strategischen Vorgehen im Personalmanagement ab. Frank Rexer leitet von den Aufgaben des internationalen strategische… Mehr…

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Business and Management; Human Resource Management; Marketing Arbeit, Entlohnung, Führungskräfte, Internationales Personalmanagement, Internationalisierung, Lohnsteuer, Management, Markte… Mehr…

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Strategisches Personalmanagement und Markterschlieung ab 38.99 € als pdf eBook: Perspektiven fur den chinesischen Markt. Aus dem Bereich: eBooks, Belletristik, Erzählungen, https://media.… Mehr…

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Details zum Buch
Strategisches Personalmanagement und Markterschließung
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783322953384

Detailangaben zum Buch - Strategisches Personalmanagement und Markterschließung


EAN (ISBN-13): 9783322953384
Herausgeber: Springer Science+Business Media

Buch in der Datenbank seit 2017-05-10T05:04:41+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-05-10T17:49:53+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783322953384

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-322-95338-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: personalmanagement

Daten vom Verlag:

Titel: DUV Wirtschaftswissenschaft; Strategisches Personalmanagement und Markterschließung - Perspektiven für den chinesischen Markt
Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
378 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-07-29
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
33,26 € (DE)
33,26 € (AT)
47,68 CHF (CH)
Available
XXI, 378 S. 46 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Arbeit; Entlohnung; Führungskräfte; Internationales Personalmanagement; Internationalisierung; Lohnsteuer; Management; Markteintritt; Markterschließung; Märkte; Personal; Personalmanagement; Personalpolitik; Personalwirtschaft; Strategisches Personalmanag; A; Human Resource Management; Marketing; Business and Management; Marketing und Vertrieb; Optimieren; BC

Die Erschließung von Auslandsmärkten hängt in hohem Maß von einem strategischen Vorgehen im Personalmanagement ab. Frank Rexer leitet von den Aufgaben des internationalen strategischen Personalmanagements Strategien zur Markterschließung Chinas ab. Der Autor berücksichtigt sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Die Untersuchung stützt sich auf Interviews mit Managern von deutschen Großunternehmen in China. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für Organisationsgestaltung und Personalpolitik gegeben.
Die Erschließung von Auslandsmärkten hängt in hohem Maß von einem strategischen Vorgehen im Personalmanagement ab. Frank Rexer leitet von den Aufgaben des internationalen strategischen Personalmanagements Strategien zur Markterschließung Chinas ab. Der Autor berücksichtigt sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Die Untersuchung stützt sich auf Interviews mit Managern von deutschen Großunternehmen in China. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für Organisationsgestaltung und Personalpolitik gegeben.

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