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Der folgende Text wurde mit Hilfe von KI-Programmen erstellt.

Über das Werk

Narzissmus am Arbeitsplatz aus wirtschaftspsychologischer Sicht schildert eindringlich, wie narzisstische Muster das Arbeitsleben prägen, Entscheidungen beeinflussen und Teamdynamiken gestalten. Der Titel Narzissmus am Arbeitsplatz aus wirtschaftspsychologischer Sicht (ISBN: 9783346005281) verortet das Phänomen in betrieblichen Kontexten und verbindet psychologische Einsichten mit wirtschaftlichen Auswirkungen. Der Text bietet sowohl theoretische Grundlagen als auch praxisnahe Fallbeispiele, die das Verständnis von Führungsverhalten, Mitarbeitermotivation und Konfliktpotenzial vertiefen. Der Autor analysiert, wie Narzissmus Kommunikationsprozesse, Organisationskultur und Leistungsmetriken beeinflusst, und leitet daraus Handlungsempfehlungen für Personalentwicklung, Management und Supervising ab.

Zusammenfassung

Der Band untersucht systematisch, wie narzisstische Züge bei Führungskräften und Mitarbeitenden zu Verzerrungen in Entscheidungsprozessen, Machtverschiebungen und Spannungen innerhalb von Teams führen. Zentral geht es darum, wie Selbstdarstellung, Bedürfnis nach Bewunderung und mangelnde Empathie die Wertschätzung von Beiträgen, die Zusammenarbeit und die Leistungsbewertung beeinträchtigen. Neben theoretischen Modellen der Wirtschaftspsychologie werden Methoden aus Organizational Behavior und Change-Management herangezogen, um Frühwarnsignale zu identifizieren, Risiken abzuschätzen und Interventionsstrategien zu planen. Praktische Kapitel illustrieren Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Organisationskultur, zur Gestaltung von Feedback-Prozessen, Coaching-Interventionen und zur Implementierung belastbarer Strukturen gegen narzisstische Eskalationen.

Über den Autor

Tom Reissberg bringt wirtschaftspsychologische Expertise zusammen mit praktischer Sicht auf Führungsdynamiken ein. Seine Arbeiten zeichnen sich durch klare Diagnosen, fundierte Analysen und praxisnahe Empfehlungen aus, die Managerinnen und Manager dabei unterstützen, narzisstische Potenziale zu erkennen und konstruktiv zu steuern.

Kurz gefasst

Dieses Buch bietet eine kompakte, zugleich tiefgehende Auseinandersetzung mit Narzissmus am Arbeitsplatz aus wirtschaftspsychologischer Perspektive. Es liefert theoriegestützte Erkenntnisse, konkrete Handlungsanleitungen und wertvolle Impulse für eine gesunde Organisationskultur, in der Führungskräfte und Teams resilient bleiben.

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- 5 Ergebnisse

Kleinster Preis: € 47,95, größter Preis: € 71,25, Mittelwert: € 50,28

Narzissmus am Arbeitsplatz aus wirtschaftspsychologischer Sicht : Eine empirische Analyse mit Fokus auf Geschlechter- und Altersunterschieden - Tom Reißberg

(*)

Tom Reißberg:
Narzissmus am Arbeitsplatz aus wirtschaftspsychologischer Sicht : Eine empirische Analyse mit Fokus auf Geschlechter- und Altersunterschieden - Taschenbuch

2019, ISBN: 3346005283

[EAN: 9783346005281], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], NARZISST; GESCHLECHTERUNTERSCHIEDE; ALTERSUNTERSCHIEDE, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus … Mehr…

[EAN: 9783346005281], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], NARZISST; GESCHLECHTERUNTERSCHIEDE; ALTERSUNTERSCHIEDE, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht das wirtschaftspsychologische Phänomen des Narzissmus am Arbeitsplatz. Diese Masterarbeit hat zum Ziel, Narzissmus im beruflichen Kontext besser zu verstehen. Dabei liegt der Fokus auf Narzissmus im Zusammenhang mit kontraproduktivem Arbeitsverhalten, freiwilligem Arbeitsengagement, arbeitsbezogenem Stress und der Anzahl der Jobwechsel. Dazu werden insbesondere Alters- und Geschlechterunterschiede untersucht. Der Fragebogen zur statistischen Erhebung, der sich unter anderem aus dem Narcisstic Personality Inventar (NPI) zusammensetzte, war für etwa vier Monate online zugänglich. Insgesamt haben 164 Personen teilgenommen, davon 77 (47%) Frauen und 87 Männer (53%). Das durchschnittliche Alter der Stichprobe liegt bei etwa 35 Jahren. Die befragten Personen haben im Schnitt eine Berufserfahrung von etwa 13 Jahren und etwa vier Mal den Job gewechselt.Nicht erst seitdem Donald Trump seine Präsidentschaftskandidatur bekannt gegeben hat, ist Narzissmus in aller Munde. Dabei ist der Narzissmusbegriff selbst schon alt. Er geht bis in die Antike auf einen griechischen Mythos über einen jungen Mann namens Narziss zurück. Der Mythos erzählt, dass Narziss jegliche Liebe verwehrt und nur sich selbst liebt. Er liebt sich so sehr, dass er sein Leben beim Versuch, sein Spiegelbild im Wasser zu küssen, verliert. Narzissten besitzen ein übertriebenes Selbstwertgefühl, sind überzeugt von ihrer Grandiosität und dürsten nach Anerkennung. Weiter fordern sie stetige Aufmerksamkeit und vernachlässigen im Gegenzug die Bedürfnisse anderer Personen.Es gibt vermehrt Beobachtungen darüber, dass Narzissmus im beruflichen Kontext beziehungsweise der Umgang damit eine immer größer werdende Rolle spielt. So wundert es auch nicht, dass Narzissmus in der Wirtschaftspsychologie einen Bedeutungszuwachs erfährt., Books<

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Narzissmus am Arbeitsplatz aus wirtschaftspsychologischer Sicht - Buch

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Buch:
Narzissmus am Arbeitsplatz aus wirtschaftspsychologischer Sicht - neues Buch

2017, ISBN: 9783346005281

Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht das wirtschaftspsychologische Phänomen des Narzissmus am Arbeitsplatz. Diese Masterarbeit hat zum Ziel, Narzissmus im beruflichen Kontext besser zu verstehen. Dabei liegt der Fokus auf Narzissmus im Zusammenhang mit kontraproduktivem Arbeitsverhalten, freiwilligem Arbeitsengagement, arbeitsbezogenem Stress und der Anzahl der Jobwechsel. Dazu werden insbesondere Alters- und Geschlechterunterschiede untersucht. Der Fragebogen zur statistischen Erhebung, der sich unter anderem aus dem Narcisstic Personality Inventar (NPI) zusammensetzte, war für etwa vier Monate online zugänglich. Insgesamt haben 164 Personen teilgenommen, davon 77 (47%) Frauen und 87 Männer (53%). Das durchschnittliche Alter der Stichprobe liegt bei etwa 35 Jahren. Die befragten Personen haben im Schnitt eine Berufserfahrung von etwa 13 Jahren und etwa vier Mal den Job gewechselt. Nicht erst seitdem Donald Trump seine Präsidentschaftskandidatur bekannt gegeben hat, ist Narzissmus in aller Munde. Dabei ist der Narzissmusbegriff selbst schon alt. Er geht bis in die Antike auf einen griechischen Mythos über einen jungen Mann namens Narziss zurück. Der Mythos erzählt, dass Narziss jegliche Liebe verwehrt und nur sich selbst liebt. Er liebt sich so sehr, dass er sein Leben beim Versuch, sein Spiegelbild im Wasser zu küssen, verliert. Narzissten besitzen ein übertriebenes Selbstwertgefühl, sind überzeugt von ihrer Grandiosität und dürsten nach Anerkennung. Weiter fordern sie stetige Aufmerksamkeit und vernachlässigen im Gegenzug die Bedürfnisse anderer Personen. Es gibt vermehrt Beobachtungen darüber, dass Narzissmus im beruflichen Kontext beziehungsweise der Umgang damit eine immer größer werdende Rolle spielt. So wundert es auch nicht, dass Narzissmus in der Wirtschaftspsychologie einen Bedeutungszuwachs erfährt. Bücher 21.0 x 14.8 x 0.8 cm Buch , GRIN, https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/EAN9783346005281, GRIN, //ww<

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Narzissmus am Arbeitsplatz aus wirtschaftspsychologischer Sicht - neues Buch

2017, ISBN: 9783346005281

Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht das wirtschaftspsychologische Phänomen des Narzissmus am Arbeitsplatz. Diese Masterarbeit hat zum Ziel, Narzissmus im beruflichen Kontext besser zu verstehen. Dabei liegt der Fokus auf Narzissmus im Zusammenhang mit kontraproduktivem Arbeitsverhalten, freiwilligem Arbeitsengagement, arbeitsbezogenem Stress und der Anzahl der Jobwechsel. Dazu werden insbesondere Alters- und Geschlechterunterschiede untersucht. Der Fragebogen zur statistischen Erhebung, der sich unter anderem aus dem Narcisstic Personality Inventar (NPI) zusammensetzte, war für etwa vier Monate online zugänglich. Insgesamt haben 164 Personen teilgenommen, davon 77 (47%) Frauen und 87 Männer (53%). Das durchschnittliche Alter der Stichprobe liegt bei etwa 35 Jahren. Die befragten Personen haben im Schnitt eine Berufserfahrung von etwa 13 Jahren und etwa vier Mal den Job gewechselt. Nicht erst seitdem Donald Trump seine Präsidentschaftskandidatur bekannt gegeben hat, ist Narzissmus in aller Munde. Dabei ist der Narzissmusbegriff selbst schon alt. Er geht bis in die Antike auf einen griechischen Mythos über einen jungen Mann namens Narziss zurück. Der Mythos erzählt, dass Narziss jegliche Liebe verwehrt und nur sich selbst liebt. Er liebt sich so sehr, dass er sein Leben beim Versuch, sein Spiegelbild im Wasser zu küssen, verliert. Narzissten besitzen ein übertriebenes Selbstwertgefühl, sind überzeugt von ihrer Grandiosität und dürsten nach Anerkennung. Weiter fordern sie stetige Aufmerksamkeit und vernachlässigen im Gegenzug die Bedürfnisse anderer Personen. Es gibt vermehrt Beobachtungen darüber, dass Narzissmus im beruflichen Kontext beziehungsweise der Umgang damit eine immer größer werdende Rolle spielt. So wundert es auch nicht, dass Narzissmus in der Wirtschaftspsychologie einen Bedeutungszuwachs erfährt. Bücher 21.0 x 14.8 x 0.8 cm , GRIN, https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/EAN9783346005281, GRIN, //ww<

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Narzissmus am Arbeitsplatz aus wirtschaftspsychologischer Sicht - Tom Reissberg

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Tom Reissberg:
Narzissmus am Arbeitsplatz aus wirtschaftspsychologischer Sicht - Taschenbuch

2017, ISBN: 9783346005281

Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht das wirtschaftspsychologische Phänomen des Narzissmus am Arbeitsplatz. Diese Masterarbeit hat zum Ziel, Narzissmus im beruflichen Kontext besser zu verstehen. Dabei liegt der Fokus auf Narzissmus im Zusammenhang mit kontraproduktivem Arbeitsverhalten, freiwilligem Arbeitsengagement, arbeitsbezogenem Stress und der Anzahl der Jobwechsel. Dazu werden insbesondere Alters- und Geschlechterunterschiede untersucht. Der Fragebogen zur statistischen Erhebung, der sich unter anderem aus dem Narcisstic Personality Inventar (NPI) zusammensetzte, war für etwa vier Monate online zugänglich. Insgesamt haben 164 Personen teilgenommen, davon 77 (47%) Frauen und 87 Männer (53%). Das durchschnittliche Alter der Stichprobe liegt bei etwa 35 Jahren. Die befragten Personen haben im Schnitt eine Berufserfahrung von etwa 13 Jahren und etwa vier Mal den Job gewechselt. Nicht erst seitdem Donald Trump seine Präsidentschaftskandidatur bekannt gegeben hat, ist Narzissmus in aller Munde. Dabei ist der Narzissmusbegriff selbst schon alt. Er geht bis in die Antike auf einen griechischen Mythos über einen jungen Mann namens Narziss zurück. Der Mythos erzählt, dass Narziss jegliche Liebe verwehrt und nur sich selbst liebt. Er liebt sich so sehr, dass er sein Leben beim Versuch, sein Spiegelbild im Wasser zu küssen, verliert. Narzissten besitzen ein übertriebenes Selbstwertgefühl, sind überzeugt von ihrer Grandiosität und dürsten nach Anerkennung. Weiter fordern sie stetige Aufmerksamkeit und vernachlässigen im Gegenzug die Bedürfnisse anderer Personen. Es gibt vermehrt Beobachtungen darüber, dass Narzissmus im beruflichen Kontext beziehungsweise der Umgang damit eine immer grösser werdende Rolle spielt. So wundert es auch nicht, dass Narzissmus in der Wirtschaftspsychologie einen Bedeutungszuwachs erfährt. Books 21.0 cm x 14.8 cm x 0.8 cm nicht jugendfrei , GRIN, Taschenbuch, GRIN<

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Reißberg, Tom:
Narzissmus am Arbeitsplatz aus wirtschaftspsychologischer Sicht / Eine empirische Analyse mit Fokus auf Geschlechter- und Altersunterschieden / Tom Reißberg / Taschenbuch / Paperback / 108 S. / 2019 - Erstausgabe

2019, ISBN: 9783346005281

Taschenbuch

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemei… Mehr…

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Narzissmus am Arbeitsplatz aus wirtschaftspsychologischer Sicht : Eine empirische Analyse mit Fokus auf Geschlechter- und Altersunterschieden - Taschenbuch

Name: Narzissmus am Arbeitsplatz aus wirtschaftspsychologischer Sicht
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Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht das wirtschaftspsychologische Phänomen des Narzissmus am Arbeitsplatz. Diese Masterarbeit hat zum Ziel, Narzissmus im beruflichen Kontext besser zu verstehen. Dabei liegt der Fokus auf Narzissmus im Zusammenhang mit kontraproduktivem Arbeitsverhalten, freiwilligem Arbeitsengagement, arbeitsbezogenem Stress und der Anzahl der Jobwechsel. Dazu werden insbesondere Alters- und Geschlechterunterschiede untersucht. Der Fragebogen zur statistischen Erhebung, der sich unter anderem aus dem Narcisstic Personality Inventar (NPI) zusammensetzte, war für etwa vier Monate online zugänglich. Insgesamt haben 164 Personen teilgenommen, davon 77 (47%) Frauen und 87 Männer (53%). Das durchschnittliche Alter der Stichprobe liegt bei etwa 35 Jahren. Die befragten Personen haben im Schnitt eine Berufserfahrung von etwa 13 Jahren und etwa vier Mal den Job gewechselt. Nicht erst seitdem Donald Trump seine Präsidentschaftskandidatur bekannt gegeben hat, ist Narzissmus in aller Munde. Dabei ist der Narzissmusbegriff selbst schon alt. Er geht bis in die Antike auf einen griechischen Mythos über einen jungen Mann namens Narziss zurück. Der Mythos erzählt, dass Narziss jegliche Liebe verwehrt und nur sich selbst liebt. Er liebt sich so sehr, dass er sein Leben beim Versuch, sein Spiegelbild im Wasser zu küssen, verliert. Narzissten besitzen ein übertriebenes Selbstwertgefühl, sind überzeugt von ihrer Grandiosität und dürsten nach Anerkennung. Weiter fordern sie stetige Aufmerksamkeit und vernachlässigen im Gegenzug die Bedürfnisse anderer Personen. Es gibt vermehrt Beobachtungen darüber, dass Narzissmus im beruflichen Kontext beziehungsweise der Umgang damit eine immer größer werdende Rolle spielt. So wundert es auch nicht, dass Narzissmus in der Wirtschaftspsychologie einen Bedeutungszuwachs erfährt. Bücher 21.0 x 14.8 x 0.8 cm , GRIN, https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/EAN9783346005281, GRIN, //ww<

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