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Workforce shortage in a digital era. Can 100% remote work attract more qualified candidates? (ISBN: 9783346878328) eröffnet eine zeitgenössische Debatte über die Verschiebung der Arbeitswelt im Zeitalter der Digitalisierung. Der Titel dokumentiert, wie Unternehmen zunehmend auf vollständig remote Arbeitsmodelle setzen, um Fachkräfte anzuziehen, und analysiert dabei historische Muster von Arbeitskräftemangel, Talent-Potential und geografischer Diversität. Der Text beleuchtet, inwiefern 100-prozentiges Remote-Arbeiten als strategischer Hebel fungieren kann, welche Barrieren bestehen und welche Folgen für Unternehmenskultur, Produktivität und Arbeitsplatzsicherheit entstehen. Der Autor Huong Hoang Thien führt dabei methodisch durch theoretische Modelle, Praxisbeispiele und empirische Befunde, die die historische Entwicklung des Arbeitsmarkts mit aktuellen digitalen Trends verknüpfen.

Zusammenfassung

Der Titel untersucht die Frage, ob vollständig remote arbeitende Strukturen nicht nur eine Lösung für geografische Einschränkungen, sondern auch eine Quelle erhöhter Attraktivität für hochqualifizierte Bewerberinnen und Bewerber darstellen können. Dabei werden unterschiedliche Branchen, Rollenbilder und Nutzen-Kosten-Analysen gegenübergestellt: Von niedrigeren Rekrutierungskosten und größerer Talentdiversität bis hin zu Herausforderungen in der Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung über Distanz. Der Text analysiert, wie Remote-Arbeit Kompetenzen, Lernkulturen und Innovationsprozesse beeinflusst und welche Voraussetzungen – wie digitale Infrastruktur, Datenschutz, Sicherheitsstandards und klare Erwartungshaltungen – geschaffen werden müssen, damit Unternehmen im Wettbewerb um Spitzenkräfte bestehen können. Abschließend werden Strategien skizziert, wie Arbeitgeber Remote-Arbeit so gestalten können, dass sie Qualifikation, Motivation und Leistung bestmöglich fördern, ohne Qualität oder Teamdynamik zu kompromittieren.

Über den Autor

Huong Hoang Thien ist eine Autorin, die sich intensiv mit Arbeitsmärkten im digitalen Wandel auseinandersetzt und dabei praxisnahe Perspektiven mit theoretischen Konzepten verknüpft. Mit Fokus auf Remote-Arbeit, Talentakquise und organisatorischer Struktur greift sie auf aktuelle Forschungsergebnisse zurück, um fundierte Einsichten für Personalmanagement und Unternehmensführung zu liefern.

Kurz gefasst

Arbeitskräftemangel im digitalen Zeitalter trifft auf die Potenziale und Grenzen von 100% Remote-Arbeit: Der Titel bietet eine fundierte, praxisnahe Analyse, die zeigt, wie Remote-Modelle sowohl Chancen als auch Herausforderungen in der Rekrutierung, Führung und Unternehmenskultur beeinflussen – und welche Rahmenbedingungen notwendig sind, um Spitzenkräfte erfolgreich zu gewinnen und zu halten.

* Mit Hilfe von KI-Programmen erstellt.
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Workforce shortage in a digital era. Can 100% remote work attract more qualified candidates? - Erstausgabe

2023, ISBN: 9783346878328

eBooks, eBook Download (PDF), 1. Auflage, Master's Thesis from the year 2023 in the subject Leadership and Human Resources - Recruiting, grade: 1,0, , language: English, abstract: What wi… Mehr…

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Workforce shortage in a digital era. Can 100% remote work attract more qualified candidates? - neues Buch

ISBN: 9783346878328

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Details zum Buch
Workforce shortage in a digital era. Can 100% remote work attract more qualified candidates?
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783346878328

Über das Werk

Workforce shortage in a digital era. Can 100% remote work attract more qualified candidates? (ISBN: 9783346878328) eröffnet eine zeitgenössische Debatte über die Verschiebung der Arbeitswelt im Zeitalter der Digitalisierung. Der Titel dokumentiert, wie Unternehmen zunehmend auf vollständig remote Arbeitsmodelle setzen, um Fachkräfte anzuziehen, und analysiert dabei historische Muster von Arbeitskräftemangel, Talent-Potential und geografischer Diversität. Der Text beleuchtet, inwiefern 100-prozentiges Remote-Arbeiten als strategischer Hebel fungieren kann, welche Barrieren bestehen und welche Folgen für Unternehmenskultur, Produktivität und Arbeitsplatzsicherheit entstehen. Der Autor Huong Hoang Thien führt dabei methodisch durch theoretische Modelle, Praxisbeispiele und empirische Befunde, die die historische Entwicklung des Arbeitsmarkts mit aktuellen digitalen Trends verknüpfen.

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Über den Autor

Huong Hoang Thien ist eine Autorin, die sich intensiv mit Arbeitsmärkten im digitalen Wandel auseinandersetzt und dabei praxisnahe Perspektiven mit theoretischen Konzepten verknüpft. Mit Fokus auf Remote-Arbeit, Talentakquise und organisatorischer Struktur greift sie auf aktuelle Forschungsergebnisse zurück, um fundierte Einsichten für Personalmanagement und Unternehmensführung zu liefern.

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Arbeitskräftemangel im digitalen Zeitalter trifft auf die Potenziale und Grenzen von 100% Remote-Arbeit: Der Titel bietet eine fundierte, praxisnahe Analyse, die zeigt, wie Remote-Modelle sowohl Chancen als auch Herausforderungen in der Rekrutierung, Führung und Unternehmenskultur beeinflussen – und welche Rahmenbedingungen notwendig sind, um Spitzenkräfte erfolgreich zu gewinnen und zu halten.

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Detailangaben zum Buch - Workforce shortage in a digital era. Can 100% remote work attract more qualified candidates?


EAN (ISBN-13): 9783346878328
Erscheinungsjahr: 2023
Herausgeber: GRIN Verlag

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ISBN/EAN: 9783346878328

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-346-87832-8
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: 100, era

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