2022, ISBN: 9783407367457

Kartoniert, 216 Seiten, 2 Schwarz-Weiß- Abbildungen, 12 Schwarz-Weiß- Zeichnungen, 3 Schwarz-Weiß- Tabellen, 205mm x 131mm x 17mm, Sprache(n): ger . Vademecum zum raschen und gezielten Na… Mehr…

Kartoniert, 216 Seiten, 2 Schwarz-Weiß- Abbildungen, 12 Schwarz-Weiß- Zeichnungen, 3 Schwarz-Weiß- Tabellen, 205mm x 131mm x 17mm, Sprache(n): ger . Vademecum zum raschen und gezielten Nachschlagen . Zahlreiche Impulse und Handlungsoptionen für konkrete Herausforderungen . PraxisbetontDas »Mini-Handbuch Diversity« begleitet theoretisch fundiert und zugleich praxisnah und lebendig den Prozess diversitätsbewussten und machtkritischen Reflektierens und Arbeitens. Es verknüpft zentrale Konzepte und Begriffe anwendungsorientiert mit konkreten Handlungsansätzen für die beraterische Praxis. So bietet es eine Grundlage für machtkritisches Arbeiten in Bildungs- und Beratungszusammenhängen, um Diskriminierung wahrzunehmen und thematisieren zu können und gleichberechtigte, solidarische Pluralität zu stärken. Gesellschaftliche Pluralität und Heterogenität erscheinen oft als Selbstverständlichkeiten, die auch in Arbeits- und Beratungskontexten längst Berücksichtigung finden, die bereits gelebt, wahrgenommen und reflektiert werden. Gleichzeitig wirken sich gesellschaftlich dominante Unterscheidungen und Machtstrukturen nicht auf alle beteiligten Personen in der gleichen Weise aus und bedingen höchst unterschiedliche Perspektiven. Gesellschaftliche Machtverhältnisse wie: Gender, Rassisierung, Sozio-ökonomische Zuordnung (Klasse), Heteronormativität, Be_hinderung, Religion und Altersnormen bedingen unterschiedliche Ausgangssituationen und Erfahrungen: Sie ermöglichen oder erschweren Zugehörigkeit und Zugang und sind häufig verbunden mit wirkmächtigen, häufig unbewusst reproduzierten und verinnerlichten Zuschreibungen. Perspektivwechsel und die Artikulation und Wahrnehmung unterschiedlicher Perspektiven - als grundlegende Methoden der Beratungsarbeit - sind daher in Hinblick auf eine diversitätsbewusste und diskriminierungskritische Umsetzung immer auch an eine machtkritische beraterische Haltung geknüpft. Wie können Machtverhältnisse und Diskriminierungsstrukturen die (oft unbewusst) in Beratungssettings wirken, wahrgenommen und thematisiert werden? Wessen Perspektive ist dominant, welche wird marginalisiert? Was bedeutet in diesem Zusammenhang allparteiliches und inklusives Arbeiten?Susanne Lummerding ist Medienwissenschaftlerin, Coach/Supervisorin (ÖAGG/ÖVS) und Organisationsberaterin (SZB). Sie begleitet Wissensproduzent*innen, Teams, Hochschulen und Organisationen in Reflexions-, Entscheidungs- und Veränderungsprozessen, mit Blick auf gesellschaftliche und organisationale Machtstrukturen, Diversität und Diskriminierungskritik. Versandkostenfreie Lieferung Antidiskriminierung, Diskriminierung, Diversität, Rassismus, Rassismuskritik, Andragogik, Bildung / Erwachsenenbildung, Erwachsenenbildung, Management / Strategisches Management, Strategisches Management, Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Innovationsmanagement, Management / Innovationsmanagement, Business / Management, Management, [PU:Julius Beltz GmbH]<

2022, ISBN: 3407367457

[EAN: 9783407367457], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Julius Beltz Gmbh Apr 2022], ANDRAGOGIK; BILDUNG / ERWACHSENENBILDUNG; MANAGEMENT STRATEGISCHES MANAGEMENT; UNTERNEHMENSSTRATEGIE INNOVATION… Mehr…

[EAN: 9783407367457], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Julius Beltz Gmbh Apr 2022], ANDRAGOGIK; BILDUNG / ERWACHSENENBILDUNG; MANAGEMENT STRATEGISCHES MANAGEMENT; UNTERNEHMENSSTRATEGIE INNOVATIONSMANAGEMENT; BUSINESS ANTIDISKRIMINIERUNG; DISKRIMINIERUNG; DIVERSITÄT; RASSISMUS; RASSISMUSKRITIK, Neuware - Das »Mini-Handbuch Diversity« begleitet theoretisch fundiert und zugleich praxisnah und lebendig den Prozess diversitätsbewussten und machtkritischen Reflektierens und Arbeitens. Es verknüpft zentrale Konzepte und Begriffe anwendungsorientiert mit konkreten Handlungsansätzen für die beraterische Praxis. So bietet es eine Grundlage für machtkritisches Arbeiten in Bildungs- und Beratungszusammenhängen, um Diskriminierung wahrzunehmen und thematisieren zu können und gleichberechtigte, solidarische Pluralität zu stärken. Gesellschaftliche Pluralität und Heterogenität erscheinen oft als Selbstverständlichkeiten, die auch in Arbeits- und Beratungskontexten längst Berücksichtigung finden, die bereits gelebt, wahrgenommen und reflektiert werden. Gleichzeitig wirken sich gesellschaftlich dominante Unterscheidungen und Machtstrukturen nicht auf alle beteiligten Personen in der gleichen Weise aus und bedingen höchst unterschiedliche Perspektiven. Gesellschaftliche Machtverhältnisse wie: Gender, Rassisierung, Sozio-ökonomische Zuordnung (Klasse), Heteronormativität, Be_hinderung, Religion und Altersnormen bedingen unterschiedliche Ausgangssituationen und Erfahrungen: Sie ermöglichen oder erschweren Zugehörigkeit und Zugang und sind häufig verbunden mit wirkmächtigen, häufig unbewusst reproduzierten und verinnerlichten Zuschreibungen. Perspektivwechsel und die Artikulation und Wahrnehmung unterschiedlicher Perspektiven - als grundlegende Methoden der Beratungsarbeit - sind daher in Hinblick auf eine diversitätsbewusste und diskriminierungskritische Umsetzung immer auch an eine machtkritische beraterische Haltung geknüpft. Wie können Machtverhältnisse und Diskriminierungsstrukturen die (oft unbewusst) in Beratungssettings wirken, wahrgenommen und thematisiert werden Wessen Perspektive ist dominant, welche wird marginalisiert Was bedeutet in diesem Zusammenhang allparteiliches und inklusives Arbeiten, Books<

2022, ISBN: 3407367457

[EAN: 9783407367457], Neubuch, [PU: Julius Beltz GmbH], NEMETSKIJ YAZYK,BUSINESS MANAGEMENT,MANAGEMENT,INNOVATIONSMANAGEMENT,MANAGEMENT INNOVATIONSMANAGEMENT,ANDRAGOGIK,BILDUNG ERWACHSENE… Mehr…

[EAN: 9783407367457], Neubuch, [PU: Julius Beltz GmbH], NEMETSKIJ YAZYK,BUSINESS MANAGEMENT,MANAGEMENT,INNOVATIONSMANAGEMENT,MANAGEMENT INNOVATIONSMANAGEMENT,ANDRAGOGIK,BILDUNG ERWACHSENENBILDUNG,ERWACHSENENBILDUNG,DISKRIMINIERUNG,ANTIDISKRIMINIERUNG,DIVERSITAET,MANAGEMENT STRATEGISCHES MANAGEMENT,STRATE, Das 'Mini-Handbuch Diversity' begleitet theoretisch fundiert und zugleich praxisnah und lebendig den Prozess diversitaetsbewussten und machtkritischen Reflektierens und Arbeitens. Es verknuepft zentrale Konzepte und Begriffe anwendungsorientiert mit konkreten Handlungsansaetzen fuer die beraterische Praxis. So bietet es eine Grundlage fuer machtkritisches Arbeiten in Bildungs- und Beratungszusammenhaengen, um Diskriminierung wahrzunehmen und thematisieren zu koennen und gleichberechtigte, solidarische Pluralitaet zu staerken. Gesellschaftliche Pluralitaet und Heterogenitaet erscheinen oft als Selbstverstaendlichkeiten, die auch in Arbeits- und Beratungskontexten laengst Beruecksichtigung finden, die bereits gelebt, wahrgenommen und reflektiert werden. Gleichzeitig wirken sich gesellschaftlich dominante Unterscheidungen und Machtstrukturen nicht auf alle beteiligten Personen in der gleichen Weise aus und bedingen hoechst unterschiedliche Perspektiven. Gesellschaftliche Machtverhaeltnisse wie: Gender, Rassisierung, Sozio-oekonomische Zuordnung Klasse, Heteronormativitaet, Behinderung, Religion und Altersnormen bedingen unterschiedliche Ausgangssituationen und Erfahrungen: Sie ermoeglichen oder erschweren Zugehoerigkeit und Zugang und sind haeufig verbunden mit wirkmaechtigen, haeufig unbewusst reproduzierten und verinnerlichten Zuschreibungen. Perspektivwechsel und die Artikulation und Wahrnehmung unterschiedlicher Perspektiven - als grundlegende Methoden der Beratungsarbeit - sind daher in Hinblick auf eine diversitaetsbewusste und diskriminierungskritische Umsetzung immer auch an eine machtkritische beraterische Haltung geknuepft. Wie koennen Machtverhaeltnisse und Diskriminierungsstrukturen die oft unbewusst in Beratungssettings wirken, wahrgenommen und thematisiert werden? Wessen Perspektive ist dominant, welche wird marginalisiert? Was bedeutet in diesem Zusammenhang allparteiliches und inklusives Arbeiten?, Books<

ISBN: 9783407367457

Das »Mini-Handbuch Diversity« begleitet theoretisch fundiert und zugleich praxisnah und lebendig den Prozess diversitätsbewussten und machtkritischen Reflektierens und Arbeitens. Es verkn… Mehr…

Das »Mini-Handbuch Diversity« begleitet theoretisch fundiert und zugleich praxisnah und lebendig den Prozess diversitätsbewussten und machtkritischen Reflektierens und Arbeitens. Es verknüpft zentrale Konzepte und Begriffe anwendungsorientiert mit konkreten Handlungsansätzen für die beraterische Praxis. So bietet es eine Grundlage für machtkritisches Arbeiten in Bildungs- und Beratungszusammenhängen, um Diskriminierung wahrzunehmen und thematisieren zu können und gleichberechtigte, solidarische Pluralität zu stärken. Gesellschaftliche Pluralität und Heterogenität erscheinen oft als Selbstverständlichkeiten, die auch in Arbeits- und Beratungskontexten längst Berücksichtigung finden, die bereits gelebt, wahrgenommen und reflektiert werden. Gleichzeitig wirken sich gesellschaftlich dominante Unterscheidungen und Machtstrukturen nicht auf alle beteiligten Personen in der gleichen Weise aus und bedingen höchst unterschiedliche Perspektiven. Gesellschaftliche Machtverhältnisse wie: Gender, Rassisierung, Sozio-ökonomische Zuordnung (Klasse), Heteronormativität, Be_hinderung, Religion und Altersnormen bedingen unterschiedliche Ausgangssituationen und Erfahrungen: Sie ermöglichen oder erschweren Zugehörigkeit und Zugang und sind häufig verbunden mit wirkmächtigen, häufig unbewusst reproduzierten und verinnerlichten Zuschreibungen. Perspektivwechsel und die Artikulation und Wahrnehmung unterschiedlicher Perspektiven – als grundlegende Methoden der Beratungsarbeit – sind daher in Hinblick auf eine diversitätsbewusste und diskriminierungskritische Umsetzung immer auch an eine machtkritische beraterische Haltung geknüpft. Wie können Machtverhältnisse und Diskriminierungsstrukturen die (oft unbewusst) in Beratungssettings wirken, wahrgenommen und thematisiert werden? Wessen Perspektive ist dominant, welche wird marginalisiert? Was bedeutet in diesem Zusammenhang allparteiliches und inklusives Arbeiten? Buch 20.5 x 13.1 x 1.7 cm , Julius Beltz GmbH & Co. KG, Susanne Lummerding , Sybille Wiedmann, Julius Beltz GmbH & Co. KG, e Lu<

ISBN: 9783407367457

Titel: Mini-Handbuch Diversity, Untertitel: Impulse für die Beratungspraxis, Einband: Taschenbuch, Autor: Susanne Lummerding, Verlag: Julius Beltz Gmbh, Sprache: Deutsch, Seiten: 216, Maß… Mehr…

Titel: Mini-Handbuch Diversity, Untertitel: Impulse für die Beratungspraxis, Einband: Taschenbuch, Autor: Susanne Lummerding, Verlag: Julius Beltz Gmbh, Sprache: Deutsch, Seiten: 216, Maße: 205x131x17 mm, Gewicht: 290 g, Verkäufer: buchrakete, Schlagworte: Andragogik Bildung / Erwachsenenbildung Erwachsenenbildung Management / Strategisches Management Strategisches Management Unternehmensstrategie / Strategisches Management Innovationsmanagement Management / Innovationsmanagement Business / Management Management Antidiskriminierung Diskriminierung Diversität Rassismus Rassismuskritik. von Profianbieter, Neu, Festpreisangebot, [LT: FixedPrice], [PU: Beltz & Gelberg, Weinheim]<