Katharina Dahm: Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. - Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht. - neues Buch
Die wissenschaftliche Diskussion übersieht bislang das Problem der Diskriminierung von Arbeitnehmern wegen ihrer familiären Bindungen, obwohl die Familie angesichts der demografischen Ent… Mehr…
Die wissenschaftliche Diskussion übersieht bislang das Problem der Diskriminierung von Arbeitnehmern wegen ihrer familiären Bindungen, obwohl die Familie angesichts der demografischen Entwicklung in der gesellschaftspolitischen Diskussion gegenwärtig eine besondere Rolle spielt und ein Zusammenhang zwischen der Arbeitsplatzsicherheit und der Geburtenrate besteht: Nach Angabe des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung verzichten mehr als die Hälfte der in Partnerschaft lebenden 20- bis 49-Jährigen auf ein (weiteres) Kind, weil sie Angst um ihren Arbeitsplatz oder den des Partners haben.Daher untersucht Katharina Dahm den momentanen gesetzlichen Arbeitnehmerschutz bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Familiendiskriminierungen: durch die praktische Interpretation des § 1 III KSchG, durch § 622 II BGB und durch §§ 1a, 9, 10 KSchG (i.V.m. § 113 BetrVG a. E.). Die Autorin stellt dafür in Anlehnung an die Zwei-Stufen-Prüfung des Art.3 I, III GG in einem ersten Schritt die Benachteiligung auf Grund familiärer Bindungen dar und prüft jeweils anschließend deren Rechtfertigung. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass Familiendiskriminierungen sowohl im gesetzlichen Kündigungsschutz als auch im Abfindungsrecht zu finden sind und diese vor allem zugunsten von ungerechtfertigten Altersprivilegien vorkommen. Wie diese Situation im Sinne der Familienförderung de lege ferenda verbessert werden kann, beantwortet Katharina Dahm durch den wortgenauen Vorschlag von Gesetzesreformen. Diese Gesetzesreformvorschläge untermauert sie mit Argumenten und befragt zum Nachweis deren Praktikabilität und gesellschaftlicher Akzeptanz die Preisträger des Arbeitgeberwettbewerbs Erfolgsfaktor Familie.Das Werk ist eine geglückte Synthese zwischen einer ideenreichen, systematischen Untersuchung des gesetzlichen Kündigungsschutzes und des Abfindungsrechts sowie einer überzeugenden Umsetzung fundierter Reformüberlegungen.[PU:Duncker & Humblot GmbH], [PU: Duncker & Humblot, Berlin]<
Ciando.de
ciando.de http://www.ciando.com/img/books/3428533240_k.jpg, E-Book zum Download Versandkosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD (EUR 0.00) Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Katharina Dahm: Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. - Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht. - neues Buch
Die wissenschaftliche Diskussion übersieht bislang das Problem der Diskriminierung von Arbeitnehmern wegen ihrer familiären Bindungen, obwohl die Familie angesichts der demografischen Ent… Mehr…
Die wissenschaftliche Diskussion übersieht bislang das Problem der Diskriminierung von Arbeitnehmern wegen ihrer familiären Bindungen, obwohl die Familie angesichts der demografischen Entwicklung in der gesellschaftspolitischen Diskussion gegenwärtig eine besondere Rolle spielt und ein Zusammenhang zwischen der Arbeitsplatzsicherheit und der Geburtenrate besteht: Nach Angabe des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung verzichten mehr als die Hälfte der in Partnerschaft lebenden 20- bis 49-Jährigen auf ein (weiteres) Kind, weil sie Angst um ihren Arbeitsplatz oder den des Partners haben.Daher untersucht Katharina Dahm den momentanen gesetzlichen Arbeitnehmerschutz bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Familiendiskriminierungen: durch die praktische Interpretation des § 1 III KSchG, durch § 622 II BGB und durch §§ 1a, 9, 10 KSchG (i.V.m. § 113 BetrVG a. E.). Die Autorin stellt dafür in Anlehnung an die Zwei-Stufen-Prüfung des Art.3 I, III GG in einem ersten Schritt die Benachteiligung auf Grund familiärer Bindungen dar und prüft jeweils anschließend deren Rechtfertigung. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass Familiendiskriminierungen sowohl im gesetzlichen Kündigungsschutz als auch im Abfindungsrecht zu finden sind und diese vor allem zugunsten von ungerechtfertigten Altersprivilegien vorkommen. Wie diese Situation im Sinne der Familienförderung de lege ferenda verbessert werden kann, beantwortet Katharina Dahm durch den wortgenauen Vorschlag von Gesetzesreformen. Diese Gesetzesreformvorschläge untermauert sie mit Argumenten und befragt zum Nachweis deren Praktikabilität und gesellschaftlicher Akzeptanz die Preisträger des Arbeitgeberwettbewerbs Erfolgsfaktor Familie.Das Werk ist eine geglückte Synthese zwischen einer ideenreichen, systematischen Untersuchung des gesetzlichen Kündigungsschutzes und des Abfindungsrechts sowie einer überzeugenden Umsetzung fundierter Reformüberlegungen., [PU: Duncker & Humblot, Berlin]<
Ciando.de
ciando.de http://www.ciando.com/img/books/3428533240_k.jpg, E-Book zum Download Versandkosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD (EUR 0.00) Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht. Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht. [KW: PDF ,RECHT ,SOZIALWISSENSCHAFTEN R… Mehr…
Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht. Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht. [KW: PDF ,RECHT ,SOZIALWISSENSCHAFTEN RECHT WIRTSCHAFT , RECHT , ARBEITS- SOZIALRECHT ,ARBEITSRECHT ,FAMILIEN ,DISKRIMINIERUNGEN ,RABATTGRUPPE BUECHER] <-> <-> PDF ,RECHT ,SOZIALWISSENSCHAFTEN RECHT WIRTSCHAFT , RECHT , ARBEITS- SOZIALRECHT ,ARBEITSRECHT ,FAMILIEN ,DISKRIMINIERUNGEN ,RABATTGRUPPE BUECHER<
eBook.de
Sofort lieferbar (Download), E-Book zum Download Versandkosten: EUR 0.00 Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. - Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht. - neues Buch
Die wissenschaftliche Diskussion übersieht bislang das Problem der Diskriminierung von Arbeitnehmern wegen ihrer familiären Bindungen, obwohl die Familie angesichts der demografischen Ent… Mehr…
Die wissenschaftliche Diskussion übersieht bislang das Problem der Diskriminierung von Arbeitnehmern wegen ihrer familiären Bindungen, obwohl die Familie angesichts der demografischen Entwicklung in der gesellschaftspolitischen Diskussion gegenwärtig eine besondere Rolle spielt und ein Zusammenhang zwischen der Arbeitsplatzsicherheit und der Geburtenrate besteht: Nach Angabe des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung verzichten mehr als die Hälfte der in Partnerschaft lebenden 20- bis 49-Jährigen auf ein (weiteres) Kind, weil sie Angst um ihren Arbeitsplatz oder den des Partners haben.Daher untersucht Katharina Dahm den momentanen gesetzlichen Arbeitnehmerschutz bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Familiendiskriminierungen: durch die praktische Interpretation des § 1 III KSchG, durch § 622 II BGB und durch §§ 1a, 9, 10 KSchG (i.V.m. § 113 BetrVG a. E.). Die Autorin stellt dafür in Anlehnung an die Zwei-Stufen-Prüfung des Art.3 I, III GG in einem ersten Schritt die Benachteiligung auf Grund familiärer Bindungen dar und prüft jeweils anschließend deren Rechtfertigung. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass Familiendiskriminierungen sowohl im gesetzlichen Kündigungsschutz als auch im Abfindungsrecht zu finden sind und diese vor allem zugunsten von ungerechtfertigten Altersprivilegien vorkommen. Wie diese Situation im Sinne der Familienförderung de lege ferenda verbessert werden kann, beantwortet Katharina Dahm durch den wortgenauen Vorschlag von Gesetzesreformen. Diese Gesetzesreformvorschläge untermauert sie mit Argumenten und befragt zum Nachweis deren Praktikabilität und gesellschaftlicher Akzeptanz die Preisträger des Arbeitgeberwettbewerbs Erfolgsfaktor Familie.Das Werk ist eine geglückte Synthese zwischen einer ideenreichen, systematischen Untersuchung des gesetzlichen Kündigungsschutzes und des Abfindungsrechts sowie einer überzeugenden Umsetzung fundierter Reformüberlegungen.[PU:Duncker & Humblot GmbH], [PU: Duncker & Humblot, Berlin]<
- http://www.ciando.com/img/books/3428533240_k.jpg, E-Book zum Download Versandkosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD (EUR 0.00) ciando.de
Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. - Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht. - neues Buch
Die wissenschaftliche Diskussion übersieht bislang das Problem der Diskriminierung von Arbeitnehmern wegen ihrer familiären Bindungen, obwohl die Familie angesichts der demografischen Ent… Mehr…
Die wissenschaftliche Diskussion übersieht bislang das Problem der Diskriminierung von Arbeitnehmern wegen ihrer familiären Bindungen, obwohl die Familie angesichts der demografischen Entwicklung in der gesellschaftspolitischen Diskussion gegenwärtig eine besondere Rolle spielt und ein Zusammenhang zwischen der Arbeitsplatzsicherheit und der Geburtenrate besteht: Nach Angabe des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung verzichten mehr als die Hälfte der in Partnerschaft lebenden 20- bis 49-Jährigen auf ein (weiteres) Kind, weil sie Angst um ihren Arbeitsplatz oder den des Partners haben.Daher untersucht Katharina Dahm den momentanen gesetzlichen Arbeitnehmerschutz bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Familiendiskriminierungen: durch die praktische Interpretation des § 1 III KSchG, durch § 622 II BGB und durch §§ 1a, 9, 10 KSchG (i.V.m. § 113 BetrVG a. E.). Die Autorin stellt dafür in Anlehnung an die Zwei-Stufen-Prüfung des Art.3 I, III GG in einem ersten Schritt die Benachteiligung auf Grund familiärer Bindungen dar und prüft jeweils anschließend deren Rechtfertigung. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass Familiendiskriminierungen sowohl im gesetzlichen Kündigungsschutz als auch im Abfindungsrecht zu finden sind und diese vor allem zugunsten von ungerechtfertigten Altersprivilegien vorkommen. Wie diese Situation im Sinne der Familienförderung de lege ferenda verbessert werden kann, beantwortet Katharina Dahm durch den wortgenauen Vorschlag von Gesetzesreformen. Diese Gesetzesreformvorschläge untermauert sie mit Argumenten und befragt zum Nachweis deren Praktikabilität und gesellschaftlicher Akzeptanz die Preisträger des Arbeitgeberwettbewerbs Erfolgsfaktor Familie.Das Werk ist eine geglückte Synthese zwischen einer ideenreichen, systematischen Untersuchung des gesetzlichen Kündigungsschutzes und des Abfindungsrechts sowie einer überzeugenden Umsetzung fundierter Reformüberlegungen., [PU: Duncker & Humblot, Berlin]<
- http://www.ciando.com/img/books/3428533240_k.jpg, E-Book zum Download Versandkosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD (EUR 0.00) ciando.de
Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht. Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht. [KW: PDF ,RECHT ,SOZIALWISSENSCHAFTEN R… Mehr…
Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht. Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht. [KW: PDF ,RECHT ,SOZIALWISSENSCHAFTEN RECHT WIRTSCHAFT , RECHT , ARBEITS- SOZIALRECHT ,ARBEITSRECHT ,FAMILIEN ,DISKRIMINIERUNGEN ,RABATTGRUPPE BUECHER] <-> <-> PDF ,RECHT ,SOZIALWISSENSCHAFTEN RECHT WIRTSCHAFT , RECHT , ARBEITS- SOZIALRECHT ,ARBEITSRECHT ,FAMILIEN ,DISKRIMINIERUNGEN ,RABATTGRUPPE BUECHER<
Sofort lieferbar (Download), E-Book zum Download Versandkosten: EUR 0.00
1Da einige Plattformen keine Versandkonditionen übermitteln und diese vom Lieferland, dem Einkaufspreis, dem Gewicht und der Größe des Artikels, einer möglichen Mitgliedschaft der Plattform, einer direkten Lieferung durch die Plattform oder über einen Drittanbieter (Marketplace), etc. abhängig sein können, ist es möglich, dass die von eurobuch angegebenen Versandkosten nicht mit denen der anbietenden Plattform übereinstimmen.
Buch in der Datenbank seit 2007-07-01T16:09:19+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2022-06-26T20:30:02+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783428533244
ISBN - alternative Schreibweisen: 978-3-428-53324-4 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: dahm Titel des Buches: beendigung arbeit
Daten vom Verlag:
Autor/in: Katharina Dahm Titel: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht; Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. - Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht. Verlag: Duncker & Humblot 292 Seiten Erscheinungsjahr: 2010-10-03 Sprache: Deutsch 88,00 € (DE) Not available (reason unspecified) Tab., Abb.; 292 S.
EA; E107; Nonbooks, PBS / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht; Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete; Verstehen; Arbeitsrecht; Diskriminierungen; Familien; BC
Inhaltsübersicht: A. Einleitung: Problematik - Begriffsbestimmungen - Zwischenergebnis / Vorgehensweise - B. Arbeitsrechtliche Familiendiskriminierungen: Gesetzliche Diskriminierung durch § 1 III KSchG - Gesetzliche Diskriminierung durch § 622 II BGB - Gesetzliche Diskriminierung nach §§ 1 a II und 10 KSchG - Zwischenergebnis - C. Lösungsmöglichkeiten: § 1 III KSchG - § 622 II S. 1 BGB - § 622 II S. 2 BGB - §§ 1 a II und 10 KSchG - D. Endergebnis: § 1 III KSchG - § 622 II S. 1 und S. 2 BGB - §§ 1 a II, 10 KSchG - E. Anhang: Befragung der Preisträger "Erfolgsfaktor Familie" 2008 - E-Mail Korrespondenzen - Literaturverzeichnis - Sachregister
Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
